CV

Program

  • 2018 : PhD en Gestion avec spécialisation en Ressources Humaines et Comportement Organisationnel ISCTE – University Institute of Lisbon
  • 2010 : Master of Business Administration (MBA) avec une spécialisation en Marketing The Lisbon MBA Lisbonne
  • 2000 : Spécialisation en Finance ISG Business & Economics School Lisbonne
  • 1997 : Licence en Gestion Lusíada University Lisbonne

Expérience d'Enseignement

  • Depuis 2021 : Professeur en Droit des Affaires, Management des Ressources Humaines Toulouse Business School Toulouse
  • From 2019 to 2021 : Professeur de Statistiques, Modèles et Processus Décisionnels East China University of Science and Technology Business School in Shanghai Shanghai
  • From 2019 to 2019 : Professeur d'Analyse Qualitative et de Construction de Modèles en Recherche Organisationnelle ISCTE – University Institute of Lisbon
  • From 2018 to 2021 : Professeur de Management Interculturel - Gestion d'Équipe - Gestion des Personnes à l'Échelle Mondiale - Gestion du Changement et de Gestion de Projet - Audit des Ressources Humaines - Communication Interculturelle ICN Business School Nancy
  • From 2018 to 2018 : Professeur de Techniques d'Intervention Organisationnelle - Leadership des équipes et des organisations ISCTE – University Institute of Lisbon
  • From 2015 to 2018 : Professeur de Gestion des Ressources Humaines - Gestion Internationale des Ressources Humaines ISCTE – University Institute of Lisbon
  • From 2015 to 2018 : Professeur de Doing Business in Africa Nova School of Business and Economics Lisbonne
  • From 2013 to 2015 : Professeur de Gestion de la Marque et Orientation Client - Marketing axé sur les Objectifs - Créativité et Innovation - Stratégie de Vente Nova School of Business and Economics Lisbonne
  • From 2013 to 2015 : Professeur de Marketing Stratégique - Stratégie - Marchés et Marketing - Introduction à la Gestion et à l'Éthique du Travail NOVA – Angola Business School
  • From 2010 to 2015 : Professeur de Gestion de la Marque - Marketing et Orientation Client - Gestion des Multinationales - Structurer et Développer un Plan d'Affaires NOVA – Angola Business School

Responsabilités Académiques & Managériales

  • 2021 - 2021 : Membre du Comité de Recherche ICN Business School Nancy
  • 2012 - 2014 : Directeur Général NOVA – Angola Business School
  • 2011 - 2012 : Directeur Général des Opérations Nova School of Business and Economics Lisbonne
Publications
    • OCHOA PACHECO, P., M. P. E. CUNHA, A. ABRANTES, "The impact of empowerment and technology on safety behavior: evidence from mining companies", International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022, vol. 28, no. 1, pp. 581-589

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    • CUNHA, M. P., S. CLEGG, A. REGO, L. GIUSTINIANO, A. ABRANTES, A. S. MINER, A. V. SIMPSON, "Myopia during emergency improvisation: lessons from a catastrophic wildfire", Management Decision, 2022 [cnrs: 4, fnege: 3]

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    • MACH, M., A. I. FERREIRA, A. ABRANTES, "Transformational leadership and team performance in sports teams: A conditional indirect model", Applied Psychology: An International Review, 2022, vol. 71, no. 2, pp. 662-694 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • ABRANTES, A., A. M. PASSOS, M. P. E. CUNHA, C. M. SANTOS, "Getting the Knack for Team-Improvised Adaptation: The Role of Reflexivity and Team Mental Model Similarity", The Journal of Applied Behavioral Science, 2022, vol. 58, no. 2, pp. 281-315 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • ABRANTES, A., A. M. PASSOS, M. PINA E CUNHA, P. LOPES COSTA, "Team improv-adapt framework: Deconstructing and recombining team adaptation and team improvisation through a process perspective", Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), 2021, vol. Vol. XXVII, no. 70, pp. 107-132 [fnege: 4]

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    • ABRANTES, A., A. M. PASSOS, M. P. E. CUNHA, S. A. D. SILVA, "Looking at Team Improvised Adaptation Through a Paradoxical Lens: The Role of Team Plasticity", The Journal of Applied Behavioral Science, 2021 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • MARQUES-QUINTEIRO, P., A. ABRANTES, P. COSTA, L. CURRAL, A. M. GRAÇA, A. M. PASSOS, C. M. SANTOS, "Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso", Giornale italiano di psicologia, 2020, vol. 34, no. 1, pp. 24-42

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    • ABRANTES, A., A. M. PASSOS, M. PINA E CUNHA, A. S. MINER, "Managing the unforeseen when time is scarce: How temporal personality and team improvised adaptation can foster team performance.", Group Dynamics: Theory, Research and Practice, 2020, vol. 24, no. 1, pp. 42-58 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • ABRANTES, A., M. MACH, A. I. FERREIRA, "Tenure matters for team cohesion and performance: the moderating role of trust in the coach", European Sport Management Quarterly, 2020, pp. 1-22

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    • ABRANTES, A., A. M. PASSOS, M. P. E. CUNHA, C. M. SANTOS, "Bringing team improvisation to team adaptation: The combined role of shared temporal cognitions and team learning behaviors fostering team performance", Journal of Business Research, 2018, vol. 84, pp. 59-71 [cnrs: 2, fnege: 2]

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    • ABRANTES, A., M. P. CUNHA, P. COSTA, "Adaptação Improvisada em Equipa: Um Modelo de Adaptação em Tempo Real/Team improvised adaptation: A model of real-time adaptation", Revista Interdisciplinar de Gestão Social, 2018, vol. 7, no. 3, pp. 29-57

    • ABRANTES, A., "The improvisational arc: A sensemaking perspective" dans Conférence EURAM 2022, Winterthur Suisse 15-17 juin, 2022

    • ABRANTES, A., "The improvisational arc: A sensemaking perspective" dans Conférence iNGRoup 2022, Hambourg, Allemagne, 20-24 juillet, 2022

    • ABRANTES, A., A. M. PASSOS, M. PINA E CUNHA, C. M. SANTOS, "Getting the knack for teamimprovised adaptation: The role of reflexivity and team mental model similarity." dans 21st EURAM – European Academy of Management conference, (online), 2021

    • ABRANTES, A., B. MAYBRITT, A. FERREIRA, "The support of internal communication during change processes in organizations" dans 2nd RIPCO Annual Research Day (online), 2021

    • ABRANTES, A., M. P. CUNHA, A. S. MINER, Elgar Introduction to Organizational Improvisation Theory, Edward Elgar Publishing, 2022

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    • ABRANTES, A., M. P. CUNHA, A. S. MINER, "Organizational improvisation: Implications for practice and for community exploration" dans Elgar Introduction to Organizational Improvisation Theory., Antonio C.M. Abrantes, Miguel P. Cunha, Anne S. Miner Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 8, pp. 1-18, 2022

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    • MACH, M., A. ABRANTES, C. SOLER, "Teamwork in Healthcare Management" dans Teamwork in Healthcare., Michael S. Firstenberg, Stanislaw P. Stawicki Eds, IntechOpen, 2021

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    • ABRANTES, A., T. A. O’NEILL, A. M. PASSOS, "A temporal perspective on teams" dans Handbook on the Temporal Dynamics of Organizational Behavior., Y. Griep & S. Hansen Ed., Edward Elgar Publishing, pp. 274-289, 2020

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    • ABRANTES, A. - "If four plan fails, can we improvise?" - 2020, The Conversation, France

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    • 2019 Prix du meilleur article dans le domaine de la gestion de la performance des équipes lors de la 19e conférence annuelle de l'EURAM European Academy of Management (EURAM)
Expertise
    • Gestion d'Equipe
    • Leadership
    • Gestion du Changement
    • Gestion de Ressources Humaines
    • Comportement Organisationnel
    • Management Interculturel
    • Gestion de l'Organisation
    • Improvisation organisationnelle
    • Adaptation des Equipes
    • Dynamique d'équipe
    • Théorie du Paradoxe
      • 2010 - 2011 : Directeur Général Impresa DGSM
      • 2008 - 2009 : Gestionnaire Principal de Comptes Clés Samsung Electronics Portugal
      • 2007 - 2008 : Directeur Général SOS Mobile Maroc
      • 2005 - 2008 : Directeur Général Mobile ALL
      • 2005 - 2008 : Membre du Comité Exécutif Group SOS Mobile
      • 2002 - 2002 : Directeur du Marketing et des Opérations Internationales OnTV Interactive Solutions
      • 2002 - 2005 : Gestionnaire Principal de Comptes Clés Motorola Portugal
      • 1999 - 2002 : Gestionnaire de Comptes Clés NOKIA Portugal
      • 1998 - 1999 : Gestionnaire de Comptes Clés NIKE Portugal
      • 1996 - 1998 : Responsable du Marketing Sportif NIKE Portugal
antonio abrantes tbs education

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