Un certain nombre de dispositifs peuvent vous permettre de financer votre Formation Continue à TBS Education. Nous vous proposons un panorama des principaux dispositifs dont vous pouvez bénéficier, en fonction de votre statut et de votre situation personnelle.
Les informations fournies ci-dessous sont données à titre indicatif. Consultez systématiquement l’organisme financeur dont vous dépendez pour connaitre vos droits et les conditions de prise en charge en vigueur.Notre équipe se tient à votre disposition pour vous accompagner et trouver la meilleure solution pour financer votre projet de formation.
Vous êtes salarié(e)
Le plan de développement des compétencesA l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) regroupe les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) mises en place à l’initiative de l’entreprise. Différents types d’actions de formation peuvent être intégrées dans le plan, dès lors qu’elles constituent un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». En savoir plus ›
Le Compte Personnel de Formation – CPF Le CPF est attaché à la personne tout au long de sa vie professionnelle. Le Compte Personnel de Formation permet d’acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme). L’objectif du compte personnel de formation est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel. Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est converti en euros des heures acquises avant cette date, à raison de 15 € par heure. Un accord collectif d’entreprise, de groupe ou, à défaut, un accord de branche pourra prévoir des modalités d’alimentation du compte plus favorables. Pour ceux qui n’ont pas encore créé leur compte CPF : – Création de votre espace personnel depuis le site : moncompteactivite.gouv.fr – Vous aurez accès au nombre d’heures CPF. Par contre, si vous aviez encore des heures DIF, vous devez inscrire le solde sur ce compte (à noter que les heures DIF devront être utilisées avant le 1erjanvier 2021).
Pour être éligible au CPF, il suffit qu’une formation soit enregistrée, soit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), soit au répertoire spécifique. Il existe trois modalités de mise en œuvre du CPF :
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Le CPF de transition professionnelle Concernant le CPF de transition professionnelle, il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation destinée à changer de métier ou de profession en bénéficiant d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie durant le temps de travail. Le CPF de transition professionnelle vise à financer une action de formation certifiante. Qui peut en bénéficier ?
Le salarié doit adresser à son employeur une demande écrite d’absence au plus tard 120 jours avant le début de l’action pour une absence supérieure à 6 mois, au plus tard 60 jours avant le début de l’action pour une absence de moins de 6 mois ou à temps partiel. Le projet de transition professionnelle est examiné par l’Organisme financeur qui valide la pertinence du projet et du positionnement préalable et instruit la demande de financement. Financement : La mobilisation des droits inscrits au CPF permet de contribuer au financement de l’action de formation. Si le salarié ne dispose pas des crédits suffisants sur leur compte, un système d’abondement sera mis en par une Commission Paritaire. Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par l’organisme financeur. Pour l’année 2019, les dossiers sont encore gérés par les FONGECIF et OPACIF.
Le dispositif Pro-A Ce nouveau dispositif remplace la période de professionnalisation à partir de janvier 2019. Cette nouvelle modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Les caractéristiques sont les suivantes :
Vous êtes demandeur d’emploi
Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée, associant formation théorique et formation pratique en situation de travail. Son objectif est de permettre aux bénéficiaires d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 15 ans et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. En savoir plus ›
Le compte personnel de formation (CPF) Comme pour les salariés, le public demandeur d’emploi bénéficie du compte personnel de formation, le compte personnel de formation étant attaché à la personne et non pas au contrat de travail ou au statut. En 2019, dans l’attente de la mise en place de l’application numérique, les demandeurs d’emploi qui souhaitent mobiliser leur compte personnel de formation doivent s’adresser à leur conseiller Pôle Emploi. En savoir plus ›
La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour : – les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) – les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi Le projet de transition professionnelle est examiné par l’Organisme financeur qui valide la pertinence du projet et du positionnement préalable et instruit la demande de financement. Financement : La mobilisation des droits inscrits au CPF permet de contribuer au financement de l’action de formation. Si le bénéficiaire ne dispose pas des crédits suffisants sur leur compte, un système d’abondement sera mis en place par une Commission Paritaire. Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par l’organisme financeur. Pour l’année 2019, les dossiers sont encore gérés par les FONGECIF et OPACIF.
Rémunération :
Aide individuelle à la formation Vous rapprochez de votre conseiller Pôle Emploi.
Vous êtes travailleur indépendant, dirigeant non-salarié, profession libérale, créateur/repreneur d’entreprise
Dirigeant Salarié Différents moyens de financement sont envisageables et peuvent parfois être combinés : Prise en charge par l’entreprise – Prise en charge en tout ou partie par un OPCA – Compte personnel de formation(CPF) – Congé individuel de formation(CIF) – Financement personnel. Vos interlocuteurs : OPCA dont vous relevez, votre expert-comptable (pour les TPE), DAF ou DRH (pour les PME/PMI)
Dirigeant non-salarié, profession libérale, travailleur indépendantOrganismes ressources :
Créateur ou repreneur d’entreprise
Les créateurs ou repreneurs d’entreprise demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides spécifiques. Certaines mesures sont en effet destinées aux demandeurs d’emploi souhaitant créer ou reprendre. Celles-ci ne sont pas exclusives des autres aides, mais complètent le dispositif de soutien à leur projet de création ou reprise d’entreprise.
Vous auto financez ou complétez par un co-financement à titre personnel votre formation
Vous bénéficiez d’une réduction de 20% sur la partie que vous auto-financez (financement personnel), dans la cas où celle-ci représente plus de 50 % du montant total de l’action :
25.05.23
Mastère Spécialisé (MS)
22.05.23
Excellence AcadémiqueGrande Ecole
17.05.23
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15.05.23
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