Accueillir un stagiaire de l’un de nos programmes, c’est contribuer à la formation d’un jeune, en lui permettant d’acquérir une expérience en entreprise, tout en bénéficiant de son talent et de ses compétences dans le cadre d’une mission définie. C’est un échange gagnant-gagnant entre une entreprise et un étudiant. Chaque année, près de 3 000 étudiants de TBS Education effectuent un stage en entreprise pour une durée de 2 à 6 mois selon les programmes.
1re année (B1) : stage de découverte de l’entreprise avec dimension commerciale et/ou en relation directe avec le client2 mois minimum à partir du mois de mai
2e année (B2) : stage de découverte d’une fonction, d’un secteur d’activité2 mois minimum à partir du mois de mai
3e année (B3) : stage de fin d’études avec mission à responsabilité et exigeant une large autonomie4 à 6 mois à partir de fin mars
1re année (L3) : stage de découverte de l’entreprise2 à 4 mois à partir de mai
2e année (M1) : 2 types de stages en fonction du cursus de l’étudiant4 à 6 mois à partir de janvier ou 2 à 4 mois à partir de mai
Année de césure : 2 stages4 à 6 mois à partir de mai
3e année (M2/MSc) : stage de management / Gestion de projets6 mois à partir d’avril (excepté le M2 Parcours Audit à partir de janvier)
stages-alternance@tbs-education.fr05 61 29 50 60
Revivez la première journée conférence du programme Executive DBA, rassemblant apprenants de plusieurs promotions, Alumni, professeurs et éditeurs sur le campus de Barcelone.
Le Global Executive MBA de TBS Education se distingue dans le palmarès Forbes 2025, saluant son excellence académique, son rayonnement international et son engagement pour un leadership responsable.
À l’occasion du Salon du Bourget, TBS Education officialise deux partenariats stratégiques avec Air France et Thales pour renforcer l’innovation, la formation et l’employabilité dans les secteurs de l’aéronautique, de la cybersécurité et des hautes technologies.
Les étudiants du programme Mastère Spécialisé (MS) Manager des Ressources Humaines organisent une conférence engagée et résolument actuelle, portant sur un enjeu majeur pour toutes les organisations : la marque employeur, et plus précisément, sa capacité à fidéliser les talents dans un monde du travail en profonde mutation.