Il est fondamental pour notre école de management de sensibiliser nos étudiants et étudiantes aux questions de parité femmes/hommes. Depuis 2016, TBS Education développe un plan d’actions global de promotion des carrières des femmes dont EQUAL.ID est le fer de lance.

EQUAL.ID est un parcours construit pour que tous ensemble femmes, hommes et organisations, nous fassions évoluer les mentalités et les comportements. Ce projet ambitieux sensibilise les étudiantes et les étudiants à la question des inégalités de genre en entreprise et lutte contre les stéréotypes, dès leur entrée à TBS Education et jusqu’à leur insertion professionnelle. Nos étudiants doivent être convaincus que la lutte contre les inégalités de genre est également leur combat ! Nos étudiantes doivent oser et ne plus douter de leur valeur, de leurs compétences, de leurs légitimes ambitions et de leur désir de pouvoir.

Les objectifs du parcours EQUAL.ID :

  • Guider les étudiantes dans leur carrière et lutter contre l’auto censure,
  • Les accompagner dans l’affirmation de soi,
  • Les soutenir dans le développement de leur réseau professionnel,
  • Les aider à atteindre leurs objectifs salariaux,
  • Leur apprendre à faire face à d’éventuels comportements discriminants.

Le parcours EQUAL.ID comprend 4 volets :

  • Le mentoring d’étudiantes du programme Grande Ecole.
  • Le coaching de nos étudiants pour les guider sur l’égalité professionnelle et leur futur rôle de manager.
  • Les activités pédagogiques et ateliers thématiques permettant aux étudiantes et étudiants de prendre conscience, de s’engager, de proposer collectivement des solutions et d’agir concrètement.
  • Les travaux de recherche et les études par nos enseignants-chercheurs pour qualifier et documenter les mécanismes à l’œuvre dans les disparités de carrière entre les femmes et les hommes.

Grâce à ce parcours :

  • 500 étudiantes et étudiants de TBS Education ont été accompagnés par 300 femmes mentores : un formidable soutien pour les unes et une expérience très enrichissante pour les autres. 
  • 100 étudiants de 1e année du PGE proposent chaque année, dans le cadre du Séminaire d’Initiations Entrepreneuriales (SEMIS), la mise en place de solutions concrètes contre le sexisme ordinaire et les stéréotypes de genre dans la vie étudiante.
  • 1 atelier de lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes a été développé au sein du programme Bachelor in Management : avec, par et pour les étudiantes et étudiants.
  • 15 étudiantes ingénieures de l’ISAE-SUPAERO et INSA Toulouse ont intégré notre parcours
Nos étudiantes témoignent
Nos coaches inspirantes

Nos partenaires s’engagent

Parrainages de notre promotion

Equal Id

“Quel honneur de parrainer, ensemble, EQUAL.ID et son programme de mentorat. La promotion des carrières des femmes et la lutte contre les inégalités de genre sont indispensables à la construction du monde professionnel de demain. Nous sommes fiers d’y contribuer avec force et conviction.”

Maguelone Pontier, Directrice du Grand Marché MIN Toulouse Occitanie
Guillaume Gomez, Ambassadeur de la gastronomie française au Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.
Partenaires Equal Id
Post Equal Id 1920 X 1080 V2