EQUAL.ID : TBS s’engage en faveur de l’égalité femmes/hommes

Il est fondamental pour notre école de management de sensibiliser nos étudiants et étudiantes aux questions de parité femmes/hommes. Depuis 2016, TBS développe un plan d’actions global de promotion des carrières des femmes dont EQUAL.ID est le fer de lance.

EQUAL.ID est un parcours construit pour que tous ensemble femmes, hommes et organisations, nous fassions évoluer les mentalités et les comportements. Ce projet ambitieux sensibilise les étudiantes et les étudiants à la question des inégalités de genre en entreprise et lutte contre les stéréotypes, dès leur entrée à TBS et jusqu’à leur insertion professionnelle. Nos étudiants doivent être convaincus que la lutte contre les inégalités de genre est également leur combat ! Nos étudiantes doivent oser et ne plus douter de leur valeur, de leurs compétences, de leurs légitimes ambitions et de leur désir de pouvoir.

Les objectifs du parcours EQUAL.ID :

• Guider les étudiantes dans leur carrière et lutter contre l’auto censure,
• Les accompagner dans l’affirmation de soi,
• Les soutenir dans le développement de leur réseau professionnel,
• Les aider à atteindre leurs objectifs salariaux,
• Leur apprendre à faire face à d’éventuels comportements discriminants.

Le parcours EQUAL.ID comprend 4 volets :

• Le mentoring d’étudiantes du programme Grande Ecole de TBS.
• Le coaching de nos étudiants pour les guider sur l’égalité professionnelle et leur futur rôle de manager.
• Les activités pédagogiques et ateliers thématiques permettant aux étudiantes et étudiants de prendre conscience, de s’engager, de proposer collectivement des solutions et d’agir concrètement.
• Les travaux de recherche et les études par nos enseignants-chercheurs pour qualifier et documenter les mécanismes à l’œuvre dans les disparités de carrière entre les femmes et les hommes.
  • “Carrières et parité : les business schools sont de mauvaises élèves” Par Stéphanie LAVIGNE, Directrice Générale TBS et Frédéric PREVOT, Professeur de stratégie Kedge.
  • “Egalité Femmes/hommes : de la déclaration d’intention à l’expérimentation“, livre blanc de la CGE :
    • Chapitre 2 “Faire vivre la stratégie égalité au quotidien”, interview de Stéphanie LAVIGNE, DG TBS.
    • Chapitre 3 “Agir avec et pour les étudiant.e.s”, coordonné par Isabelle ASSASSI, Responsable EQUAL ID

Grâce à ce parcours :

• 500 étudiantes et étudiants de TBS ont été accompagnés par 300 femmes mentores : un formidable soutien pour les unes et une expérience très enrichissante pour les autres. 
• 100 étudiants de 1e année du PGE proposent chaque année, dans le cadre du Séminaire d’Initiations Entrepreneuriales (SEMIS), la mise en place de solutions concrètes contre le sexisme ordinaire et les stéréotypes de genre dans la vie étudiante.
• 1 atelier de lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes a été développé au sein du programme Bachelor in Management : avec, par et pour les étudiantes et étudiants.
• 15 étudiantes ingénieures de l’ISAE-SUPAERO et INSA Toulouse ont intégré notre parcours

Parrainages de notre promotion

“Quel honneur de parrainer, ensemble, EQUAL.ID et son programme de mentorat. La promotion des carrières des femmes et la lutte contre les inégalités de genre sont indispensables à la construction du monde professionnel de demain. Nous sommes fiers d’y contribuer avec force et conviction.”

Maguelone Pontier, Directrice du Grand Marché MIN Toulouse Occitanie
Guillaume Gomez, Ambassadeur de la gastronomie française au Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.