Formations Sur-mesure

Développez les compétences de vos salariés avec une formation “sur mesure”.

TBS met son expertise au service d’entreprises qui souhaitent concevoir des dispositifs de formation “sur mesure”.

Élaborées conjointement avec les dirigeants, ces formations prennent en compte le contexte et les objectifs spécifiques de l’entreprise partenaire. Elles s’appuient sur une analyse approfondie de la problématique, des enjeux et des attentes de l’entreprise, la définition d’objectifs concrets de formation, la conception d’outils pédagogiques spécifiques visant à favoriser l’appropriation et la mise en œuvre immédiate des concepts et outils enseignés. Des outils d’évaluation sont élaborés spécifiquement pour s’assurer du transfert et de l’appropriation des acquis par les apprenants

Quelques références

Liebherr Aerospace-programme LIFT (Liebherr Program to Foster talent) : un parcours dédié aux cadres « hauts potentiels

LIEBHERR-AEROSPACE désireux d’accompagner ses cadres à potentiel vers des postes de management correspondant à l’envergure de leurs talents a confié à TBS la création d’un parcours de formation adapté.

Promo-Accueil : parcours management pour les infirmières référentes d’EHPAD

Les infirmières référentes d’EHPAD (Établissement d’Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes) ont un profil technique leur permettant d’être garantes des soins, de l’hygiène et de la sécurité des patients de ces établissements. Ce parcours individualisé leur a permis d’acquérir des compétences de management et de « communication sociale » au travers de modules collectifs, spécifiques à Promo Accueil, et de modules adaptés à chacune d’entre elles.

AIRBUS : “Cadre seminar”

Un programme élaboré pour les cadres leur permettant d’appréhender les contraintes et les spécificités de l’environnement Airbus et d’acquérir une vision plus claire de leurs rôles et missions Très concrète, cette formation basée sur des ateliers et des mises en situation, a favorisé l’expérimentation et la prise de conscience par chacun des postures managériales clés.

VEOLIA : parcours “Manager de proximité”

Centré sur les techniques d’animation des équipes, ce programme de perfectionnement au management conçu dans le cadre du partenariat avec le Campus Veolia Environnement a permis de renforcer les acquis et la dynamique du groupe au cours de deux soirées « ludiques » (théâtre, collage) et d’une journée, consacrée aux outils de gestion appliqués au métier de manager de proximité.

Créez votre « École Interne » pour fidéliser vos managers ou recruter de jeunes talents !

Désireuses de fidéliser leurs cadres « à potentiel » ou de recruter de jeunes talents, les grandes entreprises décident de plus en plus de créer leur « École Interne ».

Nos équipes pédagogiques créent, en partenariat avec votre direction des ressources humaines, un parcours de formation « sur mesure », prenant en compte les spécificités de votre organisation, de votre environnement et de vos axes stratégiques.

Parallèlement, nous mettons en place les conditions pédagogiques et académiques pour délivrer, à l’issue de ce parcours, le diplôme labellisé par TBS correspondant au profil des participants et au domaine de formation (MBA, CPA, Mastère Spécialisé^®, Bachelor, etc.).

L’École de Marketing International des Laboratoires PIERRE FABRE

L’École de Marketing International des Laboratoires Pierre Fabre a été créée en partenariat avec TBS pour un double public : les futurs chefs de produits recrutés et les chefs de produits en poste.
Ces derniers peuvent suivre la totalité du cursus sur deux années tout en poursuivant leur activité professionnelle au sein des Laboratoires.
Ils rédigent et soutiennent une thèse professionnelle pour obtenir le Mastère Spécialisé en Manager Marketing et Commercial dans les Industries de Santé.
La volonté de la direction du groupe est bien de mixer les populations de jeunes recrues et de managers en poste, afin de consolider le sentiment d’appartenance au Groupe Pierre Fabre.

La Banque postale : École de Conseiller bancaire en Occitanie

Cette école de Conseiller bancaire est accessible à des personnes de niveau Bac + 2 avec une première expérience. Le parcours de formation conduit au diplôme reconnu par l’État « Attaché Commercial » du réseau Négoventis, inscrit au RNCP Niveau 3.

La Caisse d’Épargne Midi-Pyrénées : Cursus de formation pour les directeurs d’agence

Créé en 1998 en partenariat avec le CENCEP (Réseau national des Caisses d’épargne), ce cursus de formation qualifiant de 50 jours est destiné à l’ensemble des Chefs d’agence du réseau Caisse d’Épargne avec pour objectif d’optimiser leurs compétences managériales. Ce cursus de formation débouche sur l’obtention d’un BADGE, labellisé par la Conférence des Grandes Écoles, et confirme leur aptitude à devenir Directeurs d’agence.