Le laboratoire Travail, Emploi & Santé oriente ses recherches dans le domaine des Ressources Humaines.

  • Au niveau macro-économique, les projets concernent la politique de l’emploi et le marché du travail européen, la restructuration, le dialogue social et la gestion des ressources humaines dans son contexte le plus large.
  • Au niveau micro-économique, les projets ciblent le développement des métiers et des compétences ainsi que l’organisation du travail, la motivation et la formation professionnelle

Diversité, Égalité, Gestion multiculturelle, Mobilités, Leadership et Responsabilité Sociale de l’Entreprise sont également des thèmes étudiés en termes de politique et de pratique.

1

Emploi & dialogue social

2

Santé & bien-être au travail

3

Compétence & formation professionnelle

4

Gestion des projets & gestion des connaissances

5

Mobilité, Gestion Internationale et stratégique des Ressources Humaines

6

RSE, Diversité, Égalité, Genre, le fait religieux en entreprise

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L’ajustement au télétravail : quels points de vigilance ?

Kévin CARILLO et Alain KLARSFELD et leurs collaborateurs de l’Université de Montréal et de l’Université Laval ont mené une enquête auprès de 1574 salariés en France durant le confinement. Leur objectif ? Identifier les facteurs influençant l’adaptation au télétravail, notamment en termes de productivité et de satisfaction, dans ce contexte particulier.

Les effet bénéfiques du climat diversité

Kévin CARILLO et Alain KLARSFELD et leur co-autrice, Gaelle Cachat-Rosset de l’Université Laval, se penchent sur les effets du climat de diversité en entreprise. Face aux débats et aux idées reçues comme le “backlash” ou la “fatigue” liée à la diversité. Leurs recherches montrent des effets positifs sur la satisfaction, l’engagement, la performance, la perception d’inclusion et l’identification à l’organisation.

Management de la diversité des ressources humaines

Alain KLARSFELD explore l’évolution de la gestion de la diversité en France ces dix dernières années. Passant du simple discours à la mise en pratique, cette approche vise à lutter contre les discriminations et à encourager des cultures de travail inclusives. Bien que centrée sur les Ressources Humaines et l’encadrement, elle touche et concerne l’ensemble des salariés.

La myopie au cours d’une improvisation d’urgence

Antonio ABRANTES analyse les causes de l’incendie de forêt le plus tragique de l’histoire du Portugal. L’article explore comment des processus ont mené à des stratégies et procédures défaillantes, conduisant les équipes à se baser uniquement sur des informations locales. Cette approche a engendré une “myopie corrosive”, où l’improvisation malavisée a mené à des conséquences désastreuses. La recherche met en lumière les risques de cette improvisation et propose des solutions pour développer des modèles d’action plus efficaces.

Le côté obscur de la mise en réseau

Antonio ABRANTES s’intéresse à la survie des jeunes entreprises et au rôle des réseaux dans leur succès. Si les réseaux peuvent être bénéfiques, ils ont aussi leurs limites. Cet article vise à éclairer les aspects moins connus des réseaux et les facteurs influençant la survie des startups. Une étude menée dans deux pays révèle que la réussite du réseautage dépend de la conjoncture économique et du potentiel innovant de l’entreprise naissante.


Derniers articles grand public


Séminaires & Conférences

2021

  • 17 novembre 2021 : 18h30 – 20h (Amphi 27) : AFTERWORK : L’Improvisation organisationnelle, de la recherche à la pratique – Antonio Abrantes, TBS Education. Voir le programme ›

2020

  • 29 juin 2020 – Workshop Ashish MALIK, University of Newcastle, Australia
  • 08 juin 2020 – Workshop Margaret SHAFFER, University of Oklahoma
  • 03 juin 2020 – Conférence AIMS – Consortium Doctoral à TBS et conférence à TSM. Voir le programme ›
  • 17 mars 2020 – Workshop Howard KLEIN, prof Managment & Human resources in the Fisher College of Business at the Ohio State University – Getting Published in Top Research Outlets: Lessons Learned as a Journal Editor. Voir le programme ›
  • 16 mars 2020 – Workshop Denise POTOSKY, Prof Management and Organization, The Pennsylviana State University. Voir le programme ›

2019

  • 28 novembre 2019 – Conférence Pierre CORVOL – Ethique et Recherche organisé par ERE OCCITANIE – Croire en la sicence… mais pas aveuglément
  • 30 septembre au 01 octobre 2019 – Conférence EIASM – Talent Management Research papers. Voir le programme ›

Coordinateur

S.bayraktar

Secil BAYRAKTAR