MSc Sustainability Transformations and Organizations Resilience

7 unités de cours :

1. Analyse systémique, transformations de la durabilité et politique :

Objectif : explorer les concepts associés au changement climatique, à l’économie, aux politiques et réglementations environnementales, et les analyser en adoptant une approche systémique et des systèmes complexes adaptatifs.

2. Gestion durable des ressources vitales :

Objectif : introduction à la gestion des ressources énergétiques, des ressources en eau, et à la gestion durable des systèmes agroalimentaires et de la biodiversité.

3. Marché globalisé et gestion des ressources naturelles :

Objectif : analyser les transformations de développement durable dans un contexte de commerce international et d’enjeux géopolitiques des ressources naturelles, ainsi que l’intelligence économique associée.

4. Gestion des risques, leadership et résilience :

Objectif : comprendre les fondements de l’évaluation des risques et de la gestion des crises, le leadership favorisant le changement organisationnel associé à la durabilité, ainsi que la résilience et les stratégies d’adaptation des autorités locales.

5. Stratégie et innovation pour le développement durable :

Objectif : explorer la stratégie, les nouveaux modèles économiques axés sur la durabilité, ainsi que les technologies et innovations au service du développement durable.

6. Economie circulaire et gestion des ressources :

Objectif : comprendre l’économie circulaire et la gestion efficace des ressources, explorer et examiner la gestion durable des chaînes d’approvisionnement et des achats responsables.

7. Gouvernance et pratiques commerciales durables :

Objectif : maîtriser l’élaboration des rapports extra-financiers (environnementaux, sociaux et de gouvernance), la finance durable et les investissements à impact, ainsi que le marketing éthique et responsable.

Les “Soft Skills” sont des qualités intra et interpersonnelles qui permettent de créer les conditions d’une équipe durablement performante et de savoir gérer de manière efficiente sa carrière professionnelle. 

2 unités de cours :

1. Compétences clefs en management et en leadership
Objectif : Savoir mettre en œuvre les 9 compétences-clés pour diriger les équipes et sa propre trajectoire professionnelle.

2. Career Agility
Objectif : Révéler votre talent et vous permettre de faire des choix d’évolution en accord avec vos aspirations profondes.

Le Career Services est un centre de conseils et d’accompagnement qui aide les étudiants à définir et à développer leur projet de carrière.
Par le biais de conférences, d’ateliers, de tests individuels et de séances de coaching, un spécialiste suivra chaque étudiant : des premières questions à la recherche du stage ou de l’emploi qui lui convient.
Coaching : pour vous accompagner dans votre réflexion sur vos forces et vos axes d’améliorations, vos ambitions et vos choix de carrière !
Personal Branding : vous participerez à des ateliers de construction de votre CV et de votre e-portfolio afin de valoriser au mieux vos expériences et vos compétences face à vos futurs employeurs.

Véritable mission de conseil réalisée pour le compte de prestigieuses entreprises, cet exercice unique en son genre constitue un atout majeur de ce programme. Coachés par les professeurs, les étudiants réalisent en groupe un diagnostic visant à analyser la position concurrentielle de l’entreprise, puis proposent des recommandations stratégiques et opérationnelles répondant à la problématique de l’entreprise.

Exemples d’entreprises partenaires :

Objectif : savoir mobiliser des outils et des méthodes scientifiques pour anticiper et résoudre des problèmes complexes dans votre domaine d’expertise.

Chaque étudiant qui suit ce MSc rédige un mémoire qui traite d’une thématique de gestion dans son domaine d’expertise, d’un point de vue académique ou professionnel. L’étudiant contribue ainsi à l’étude, à l’analyse, à la formalisation et à l’abstraction du problème ou de la question identifié(e).

STAGE
L’étudiant peut réaliser un stage de fin d’études dans l’entreprise de son choix d’une durée de 4 mois minimum. Ce stage n’est pas nécessaire à la validation du diplôme.