Le Mercredi 15 Décembre 2021 à 11H, TBS Education organise une conférence en ligne sur la thématique de la transition Socio-écologique des PME-PMI :– Mise en lumière de ce que proposent aujourd’hui les cabinets d’audit en matière de RSE.– Echange sur les attentes/besoins de leurs partenaires et les contraintes des cabinets.– Réflexion sur la manière dont pourraient/devraient évoluer les pratiques en réponse à ces besoins et contraintes.
Participants :– Camille Gaudy, enseignant chercheur chez TBS Education, ancienne auditrice RSE– Delphine Gardinal, associée du cabinet Mazars, responsable du pôle RSE Mazars Occitanie– Laure Mulin, associée du cabinet Sygnatures, responsable du pôle RSE– Pauline De Saint Front ou Candice Lourdin associée du cabinet De Saint Front– Fabienne Amoureaux, correspondante RSE Inclusion du MEDEF31, coordinatrice de la Plate-Forme Territoriale Promotion de la DiversitéEt en présence également de Planet’RSE et Private Equity.
CONTACT : TELEPHONE : 05 61 29 50 45
En octobre dernier, s’est déroulée la cinquième édition d’Into The Ride, une aventure organisée par l’association Cheer’Up ! TBS. Cette association étudiante du Programme Grande École a pour objectif d’aider les jeunes de 15 à 29 ans atteints de cancer à réaliser leurs projets personnels.
Les règles de cette véritable aventure humaine sont simples : une semaine, sept villes, 1 € par jour et surtout, 12 binômes d’étudiants de TBS Education ont permis à 12 jeunes hospitalisés de s’immerger dans la course, depuis l’hôpital, via snapchat !
Véritable petit Pékin Express, les participants ont eu pour but de rallier chaque jour les villes qui leur étaient révélées le matin même. Avec leur euro quotidien en poche, ils ont dû manger, dormir et voyager pendant cette semaine inoubliable. Après le départ de Toulouse, cette édition 2021 sera passée par Figueras, Barcelone, Lérida, Saragosse, Pampelune, Bilbao, Santander avant un grand retour en France à Biarritz.
Mais au-delà de tout cela, le véritable enjeu de cette expédition était de permettre à ces jeunes hospitalisés, pour qui il est très difficile de créer du lien social, de s’évader au contact de ces étudiants qu’ils pousseront le temps d’un voyage à se dépasser en relevant de nombreux défis.
À en croire les retours, cette mission a été un véritable succès.
« L’aventure a été vraiment incroyable. J’ai pu découvrir de nouvelles personnes géniales ! Je suis très contente d’avoir eu la chance de participer avec vous toutes ! Merci de m’avoir permis de me changer les idées et de partir à l’aventure ! »— Iona 16 ans hospitalisée à Toulouse
« L’aventure a été vraiment incroyable. J’ai pu découvrir de nouvelles personnes géniales ! Je suis très contente d’avoir eu la chance de participer avec vous toutes ! Merci de m’avoir permis de me changer les idées et de partir à l’aventure ! »
« Ce fut une aventure inoubliable et carrément incroyable ! Personnellement j’ai vraiment créé un lien fort avec mon équipe, ils ont juste été géniaux, je les remercie du fond du cœur d’ailleurs, j’ai hâte de les rencontrer ! Je vous remercie aussi l’organisation d’avoir tout préparé c’était vraiment bien organisé. Cette aventure m’as permis de penser à autre chose, voyager et faire de nouvelles rencontres. Je souhaite à tous les jeunes de vivre ça un jour parce que c’est vraiment une chance »— Maelle 17 ans, hospitalisée à Grenoble
« Ce fut une aventure inoubliable et carrément incroyable ! Personnellement j’ai vraiment créé un lien fort avec mon équipe, ils ont juste été géniaux, je les remercie du fond du cœur d’ailleurs, j’ai hâte de les rencontrer ! Je vous remercie aussi l’organisation d’avoir tout préparé c’était vraiment bien organisé. Cette aventure m’as permis de penser à autre chose, voyager et faire de nouvelles rencontres. Je souhaite à tous les jeunes de vivre ça un jour parce que c’est vraiment une chance »
« Nous avons vécu une expérience incroyable et inoubliable faite de rires, de peurs et de rencontres très originales. Nous avons pu repousser nos limites et partager cette aventure avec une jeune fille, Kahina, forte et courageuse qui se bat tous les jours contre sa maladie. Cette aventure nous a enrichi et nous a permis d’appréhender tous les jours un peu plus la générosité de l’être humain. Nous remercions l’équipe d’Into the Ride de nous avoir permis de vivre ça ! »— Les Alpagagnants
« Nous avons vécu une expérience incroyable et inoubliable faite de rires, de peurs et de rencontres très originales. Nous avons pu repousser nos limites et partager cette aventure avec une jeune fille, Kahina, forte et courageuse qui se bat tous les jours contre sa maladie. Cette aventure nous a enrichi et nous a permis d’appréhender tous les jours un peu plus la générosité de l’être humain. Nous remercions l’équipe d’Into the Ride de nous avoir permis de vivre ça ! »
« Into the ride est une expérience humaine et solidaire incroyable. Des moments de partage avec notre jeune Iona, mais aussi avec les personnes qui nous ont aidées tout au long de notre périple. Nous avons des souvenirs mémorables de cette aventure : dormir chez des inconnus, avec des pèlerins, avec les autres équipes, faire de l’auto-stop pendant 3 h, voyager avec 1 € par jour… C’est une aventure pleine de partage, de rebondissement et de dépassement de soi. »— Les Losboss
« Into the ride est une expérience humaine et solidaire incroyable. Des moments de partage avec notre jeune Iona, mais aussi avec les personnes qui nous ont aidées tout au long de notre périple. Nous avons des souvenirs mémorables de cette aventure : dormir chez des inconnus, avec des pèlerins, avec les autres équipes, faire de l’auto-stop pendant 3 h, voyager avec 1 € par jour… C’est une aventure pleine de partage, de rebondissement et de dépassement de soi. »
Cheer Up ! TBS est une fédération d’associations étudiantes qui a pour but d’aider les jeunes de 15 à 29 ans atteints de cancer à réaliser leurs projets personnels. Afin de sensibiliser les étudiants, étudiantes et plus généralement les Toulousains à la cause du Cancer elle organise de nombreux événements tout au long de l’année. Par exemple, l’événement « Mon Sang pour les Autres » représente la plus grande collecte de sang d’Europe.
Pour la première fois cette année l’équipe de la Bibliothèque de TBS a pu rencontrer tous les nouveaux arrivants de B1 lors d’un nouveau module d’Initiation à la Recherche et ce sur les 3 campus de TBS (Toulouse, Barcelone, Casablanca).
Il était pour nous essentiel d’être présent dès le début de leur cursus pour leur présenter la bibliothèque et leur permettre de s’approprier les outils essentiels à leur réflexion de futur professionnel et à leurs travaux académiques.
Fallait-il leur lister toutes les bases de données de la Bibliothèque ?! Boring ! Encore une énième formation à la méthodologie documentaire supra-théorique ?! Boring !
L’idée de créer un jeu et de rendre ludique la recherche documentaire a alors émergé. Après tout : ne pourrait-on pas aborder la recherche sous un angle plus amusant ? Notre équipe de choc s’est alors emparée des contraintes (temps limité, gros volume d’étudiant, éléments très théoriques à transmettre…) et a fait preuve de créativité pour faire de ce moment privilégié dans l’année un temps constructif et agréable.
Pour cela, nous nous sommes donc associés aux équipes enseignantes ainsi qu’au service de l’innovation et de la pédagogie. Ensemble nous avons ciblé des objectifs pédagogiques, scénarisé et inventé des épreuves, testé et utilisé des outils numériques innovants.
A vos recherches, prêt… Partez ! « En quête de ressources », c’est le nom du jeu, plonge les étudiants dans le rôle du stagiaire qui doit répondre à toutes les demandes de son boss dans un temps forcément très réduit. Et Dieu sait que le boss a beaucoup de choses à lui demander… Eviter les fake news, retrouver une norme AFNOR, choisir le site le plus fiable, retrouver les chiffres d’une enquête de consommateurs… Tout au long de l’activité l’étudiant devra naviguer dans différentes bases de données, vérifier ses sources et éviter les pièges tendus par le boss. Evidemment le boss saura le récompenser dans sa quête ! Enfin..hm.. Peut-être pas ?!
A la fin de la séance, les étudiants étaient invités à partager leurs avis sur le jeu. Les retours étaient on ne peut plus positifs et satisfaisants pour toute l’équipe ! + 90% d’entre eux, s’estimaient plus à l’aise pour retrouver des informations et naviguer dans le site de la Bibliothèque et faire une recherche dans ses bases de données : mission accomplie !
Nous comptons bien revenir l’année prochaine et les années suivantes avec d’autres idées pour le jeu, pour l’enrichir et le complexifier encore un peu plus. C’est ça aussi une Bibliothèque : un terrain de jeu pour l’esprit, un accès renouvelé aux savoirs et à la connaissance, un service d’aide et d’accompagnement.
A bientôt !L’équipe de la Bibliothèque TBS.
Le projet Inspiring Guest de TBS Education est à l’honneur pour son approche innovante de l’enseignement de la finance. Après avoir remporté le prix de la meilleure session à la conférence AOM sur l’enseignement et l’apprentissage et le prix de la meilleure stratégie d’innovation de l’AMBA, il a reçu le prix FMA de l’innovation dans l’enseignement !
Le prix de l’innovation dans l’enseignement de la Financial Management Association International (FMA) a été créé pour reconnaître les enseignants inspirants, améliorer la qualité et la pertinence de l’éducation en finance et diffuser des pratiques innovantes réussies.
Ce concours international est ouvert à tout professeur qui enseigne aux étudiants de premier cycle ou des cycles supérieurs en finance. Les finalistes sont sélectionnés par un comité en fonction de 3 critères :
David Stolin, co-fondateur du programme Inspiring Guest de TBS Education avec Elie Gray, a reçu le 1er prix pour leur projet « Enseigner la finance à travers de courtes vidéos humoristiques réalisées en collaboration avec un comédien ».
TBS Education explore en permanence des méthodes d’enseignement non conventionnelles, privilégiant l‘innovation pédagogique au profit de ses étudiants. L’école de commerce propose un large éventail de techniques pour acquérir des connaissances et se préparer au monde de l’entreprise. En proposant une approche innovante de l’enseignement, nous captons l’attention des étudiants, rendons le contenu plus mémorable et développons leur agilité.
La première édition du projet Inspiring Guest est développée autour de vidéos pédagogiques mettant en scène le comédien californien Sammy Obeid. Non seulement le comédien est acteurs dans “100 Humans” sur Netflix, mais il est également diplômé de l’UC Berkeley Math & Business.
Le succès de cette première édition a dépassé les attentes de l’équipe pédagogique. Pleinement satisfaite du résultat, la Business School prépare actuellement une nouvelle édition passionnante de TBS Inspiring Guest.
Le jeudi 30 septembre 2021 a eu lieu la cérémonie de remise des diplômes de la promotion CPA 2019.
💬 “Après 14 mois d’une formation unique d’entraînement à la direction générale d’entreprise, nous avons été très heureux de pouvoir remettre les diplômes à la promotion CPA 2019. Vous avez osé vous remettre en question, et votre ténacité vous permet d’être désormais diplômés « dirigeants d’entreprise ».Toutes nos félicitations à vous, mais également à vos proches, inévitablement à vos côtés dans cette formation très engageante. Un très grand merci également à tous les intervenants et compagnons qui s’impliquent dans cette formation et dont le partage d’expériences en font la richesse. » Hélène Florant, Directrice Académique du CPA
💬 “Après 14 mois d’une formation unique d’entraînement à la direction générale d’entreprise, nous avons été très heureux de pouvoir remettre les diplômes à la promotion CPA 2019. Vous avez osé vous remettre en question, et votre ténacité vous permet d’être désormais diplômés « dirigeants d’entreprise ».Toutes nos félicitations à vous, mais également à vos proches, inévitablement à vos côtés dans cette formation très engageante. Un très grand merci également à tous les intervenants et compagnons qui s’impliquent dans cette formation et dont le partage d’expériences en font la richesse. »
Hélène Florant, Directrice Académique du CPA
Vous souhaitez évoluer vers des fonctions de Direction Générale ?Elargir votre champ d’action en vous formant à des compétences transversales en (finance, marketing, commercial, RH…) pour accéder à une vision stratégique globale ? Ou encore renforcer votre leadership et cultiver votre potentiel intra ou entrepreneurial ?
Notre CPA (Centre de Perfectionnement aux Affaires) s’adresse aux cadres et aux dirigeants désirant affûter leurs compétences managériales et stratégiques. Il engage à de meilleures performances économiques et sociales. Il permet de formaliser un désir d’évolution de l’entreprise ou de l’individu, en se préparant à exercer des postes de direction.
Ce programme a été organisé de manière à vous permettre l’obtention en parallèle du diplôme Global Executive MBA.
📅 Rentrée : Janvier 2022
Le samedi 25 septembre a eu lieu la cérémonie de remise des diplômes de la promotion 17 de l’Executive MBA. Un événement convivial et riche en émotions.
💬 « Nous sommes très heureux de partager ce très beau moment pour nos diplômés de la promotion 17 de l’Executive MBA de TBS. Après 2 ans d’efforts, de travail et de moments uniques ils sont récompensés de la plus belle des manières dans la grande tradition de la remise des diplômes au sein de notre école. Félicitations à eux tous, leurs familles pour leur soutien, nos professeurs et toutes nos équipes pour leur engagement et pour tout ce qu’ils apportent à notre programme MBA ».Laurent Besson, Directeur Académique du Global Executive MBA
💬 « Nous sommes très heureux de partager ce très beau moment pour nos diplômés de la promotion 17 de l’Executive MBA de TBS. Après 2 ans d’efforts, de travail et de moments uniques ils sont récompensés de la plus belle des manières dans la grande tradition de la remise des diplômes au sein de notre école. Félicitations à eux tous, leurs familles pour leur soutien, nos professeurs et toutes nos équipes pour leur engagement et pour tout ce qu’ils apportent à notre programme MBA ».
Laurent Besson, Directeur Académique du Global Executive MBA
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📅 Rejoignez notre Global Executive MBA lors de notre prochaine rentrée en Novembre 2021.
Samuel Fosso-Wamba, professeur en Systèmes d’Information et Data Sciences à TBS, est reconnu comme l’un des chercheurs les plus influents dans son domaine. Classé parmi les chercheurs les plus cités au monde, il a reçu le prix de la carrière d’excellence lors d’une conférence tenue par l’ICTO, Information and Communication Technologies in Organizations and Society.
Cette récompense honore ses nombreuses contributions à la recherche en Systèmes d’Information (SI), son exceptionnelle contribution auprès de la communauté ICTO (Information and Communication Technologies in Organizations and Society) et sa participation dans l’amélioration de la recherche dans ses domaines d’expertise.
Pour plus d’informations, retrouvez ses publications sur son profil.
Samuel Fosso-Wamba est, depuis 2019, à la tête du centre d’excellence en IA et Business Analytics de TBS. Ce dispositif vise à produire des recherches, des connaissances et un enseignement de pointe sur les Big Data et les entreprises axées sur les données et l’intelligence artificielle.
Les principales missions du centre sont de :
Raphaël Thomas est un étudiant du PGE qui s’appuie sur des valeurs fortes et un indéniable goût du challenge. Il a participé à deux concours en 2021, en parallèle de son Master 1 en alternance :
Tous HanScène est un concours vidéo étudiant mené par l’association Tremplin Handicap. Organisé pour la 9ième année consécutive, il vise à changer le regard sur le handicap. La faible scolarisation en études supérieures des jeunes en situation de Handicap est le constat à l’origine de sa création.
2021 marque une édition record pour le concours Tous HanScène avec pas moins de 190 films en compétition. La cérémonie de remise des prix a eu lieu le 24 juin 2021 à Aubervilliers, en Ile-de France. Raphaël et ses acolytes sont reparti avec le Prix du Jury dans la catégorie Humour grâce à leur vidéo décalée.
Raphaël a découvert par hasard le concours grâce à un autre participant. Tout de suite séduit par le concept, l’étudiant d’origine nantaise a contacté son ami Louis Dubreil et son cousin Paco Thomas qui l’ont suivi dans l’aventure. Ils se sont lancés avec audace dans la catégorie Humour.
« Empêcher l’humour, parce qu’un tel est sourd ou aveugle, parce qu’il n’est pas de la même couleur ou qu’il parle différemment, c’est ça qui crée des barrières et des différences. » Raphaël Thomas, étudiant en alternance du PGE
« Empêcher l’humour, parce qu’un tel est sourd ou aveugle, parce qu’il n’est pas de la même couleur ou qu’il parle différemment, c’est ça qui crée des barrières et des différences. »
Pour Raphaël, il ne faut ne pas se laisser entrainer par l’uniformisation de la société actuelle mais au contraire cultiver la diversité, accepter les différences. Si son court métrage « Handicanapé » peut contribuer à faire évoluer les comportements et le regard sur le handicap, ce sera pour lui une petite victoire.
L’étudiant en alternance s’est lancé, en parallèle, dans un concours d’éloquence, le premier organisé par l’association Chasseurs d’Inspiration. Chapotée par Géraldine Lecoq, cette première édition s’est déroulée sur un mois et a rencontré un vif succès.
Au départ, les participants ont envoyé un discours de 3 minutes sur la thématique « Le monde d‘après : que ferais-tu si on te donnait les clés ? ». Raphaël Thomas s’est retrouvé parmi les 10 finalistes qui ont eu la chance de bénéficier d’un encadrement avec une coach vocale et une coach mentale. Il a ensuite démontré son éloquence devant un jury éclectique composé, entre autres, d’un avocat, d’une comédienne, de chefs d’entreprises et de coachs. Il est sorti 1ier du concours. Il a alors eu la chance de faire l’ouverture de TEDxNantes le 3 juillet 2021, au Théâtre Graslin à Nantes.
« L’oral, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, est une compétence clé. On a un peu tendance à oublier la richesse de la langue française et on se contente du minimum. C’est dommage. Les concours d’éloquence sont une réponse concrète à cette problématique. » Raphaël Thomas, étudiant en alternance du PGE
« L’oral, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, est une compétence clé. On a un peu tendance à oublier la richesse de la langue française et on se contente du minimum. C’est dommage. Les concours d’éloquence sont une réponse concrète à cette problématique. »
Après deux années de classes préparatoires ECE au lycée Loquidy à Nantes, Raphaël a intégré le PGE de TBS Education. Il a effectué son année de Master 1 en alternance chez MTB, une entreprise du secteur du recyclage industriel située en Isère. L’étudiant se prépare à intégrer le M2 en double diplôme avec le Master of Science Entrepreneuriat et Business Development, pendant lequel il poursuivra son alternance.
« Je n’ai pas envie qu’on me formate à être une personne type, qu’on me mette dans une case, aujourd’hui TBS ne me l’impose pas donc ça me plaît bien. En L3, j’ai pu, grâce au Parcours Jeune actif et passionné, me libérer du temps pour mes passions et projets à côté de l’école. » Raphaël Thomas, étudiant en alternance du PGE
« Je n’ai pas envie qu’on me formate à être une personne type, qu’on me mette dans une case, aujourd’hui TBS ne me l’impose pas donc ça me plaît bien. En L3, j’ai pu, grâce au Parcours Jeune actif et passionné, me libérer du temps pour mes passions et projets à côté de l’école. »
Son parcours actuel en alternance est très formateur à ses yeux et offre 2 formes d’apprentissage très complémentaires, en cours et en entreprise.
De manière plus globale, Raphaël est conquis par l’approche de TBS qui lui permet de s’épanouir à sa façon, tout en bénéficiant d’un solide accompagnement.
L’école s’est lancée dans l’aventure passionnante du Certificat d’Excellence « Scale-up : piloter l’hyper-croissance » au côté de KPMG, un partenaire de longue date. Plusieurs dirigeants impliqués nous ont fait part de leur perception du marché et de leur retour d’expérience. Nous avons également recueilli le témoignage vidéo de l’équipe gagnante de la Meilleure Mission Conseil Scale-up 2021 qui a collaboré avec JobTeaser.
Depuis 2007, KPMG est un partenaire privilégié de TBS Education sur les métiers de l’audit et du conseil.
« [Le partenariat KPMG-TBS] s’est petit à petit focalisé sur une typologie d’entreprises, qui, économiquement, sortait du lot : les entreprises en hyper-croissance. »Béatrice Charlas, directrice régionale Sud-Ouest KPMG, à propos de ce partenariat initié par Jacky Lintignat, Directeur Général de KPMG France à l’époque.
« [Le partenariat KPMG-TBS] s’est petit à petit focalisé sur une typologie d’entreprises, qui, économiquement, sortait du lot : les entreprises en hyper-croissance. »
En 2020, TBS et KPMG France ont créé le Certificat d’Excellence « Scale-up : piloter l’hyper-croissance ». Le réseau de cabinets d’audit et de conseil s’implique tout au long du parcours pédagogique, de la Licence 3 au Master 2.
François Bloch, alors directeur général KPMG France, est cosignataire de la convention. Il s’est fortement impliqué dans le secteur des start-ups pendant plus de 15 ans. Il a observé l’essor des scale-ups depuis plusieurs années à l’étranger et veut encourager ce phénomène en France. Renforcer les liens avec TBS Education à travers ce certificat est venu tout naturellement.
L’ancien Directeur Général de KPMG France a remarqué que les dirigeants de scale-up avaient souvent besoin d’être challengés, de bénéficier d’idées neuves et de recul. Le Certificat d’Excellence permet aux étudiants de contribuer à y répondre.
« Les étudiants transmettent des bonnes pratiques aux dirigeants d’entreprises en hyper-croissance. Ils leurs apportent des solutions aux problèmes de pilotage, de contrôle de gestion auxquels ils font face. »François Bloch, ancien directeur général de KPMG France
« Les étudiants transmettent des bonnes pratiques aux dirigeants d’entreprises en hyper-croissance. Ils leurs apportent des solutions aux problèmes de pilotage, de contrôle de gestion auxquels ils font face. »
Aux yeux de l’ancien directeur général de KPMG, c’est l’occasion, pour les étudiants TBS Education, de rencontrer des dirigeants visionnaires.
À la suite de plusieurs expériences en cabinet de conseil, Grégory Desmaretz a rejoint l’aventure JobTeaser en 2015, juste après la première levée de fond de la société. Deux levées de fond plus tard, l’entreprise est passée d’une vingtaine de collaborateurs à plus de 250 aujourd’hui. La start-up s’est transformée en scale-up.
JobTeaser s’est lancé fin 2008 avec un jobboard présentant les entreprises en vidéo pour « donner le maximum de billes aux jeunes sur les entreprises et les métiers vers lesquels les jeunes pouvaient s’orienter », comme nous l’explique Grégory Desmaretz, directeur financier de l’entreprise.
En 2013, à la suite des suggestions d’une école, l’entreprise duplique sa plateforme pour la développer en marque blanche et devenir le career center des écoles. Elle propose ainsi des solutions de recrutement et de visibilité marque employeurs aux entreprises qui, elles, financent le business model. C’est un véritable succès !
Dans le cadre de leur Mission Conseil, les étudiants de M2 ont fourni des indicateurs pertinents que l’entreprise peut réutiliser.
« Les étudiants ont travaillé sur l’une des problématiques actuelles de l’entreprise qui est la pénétration du marché allemand, avec des enjeux d’acquisition BtoC dans un pays où les étudiants ne sont pas habitués à utiliser des career center. »Grégory Desmaretz, directeur financier JobTeaser
« Les étudiants ont travaillé sur l’une des problématiques actuelles de l’entreprise qui est la pénétration du marché allemand, avec des enjeux d’acquisition BtoC dans un pays où les étudiants ne sont pas habitués à utiliser des career center. »
Le directeur financier a apprécié le professionnalisme des étudiants dans leur conduite du projet et dans les interactions qu’ils ont eu avec les salariés de JobTeaser.
« J’ai assisté à la soutenance et j’ai eu un sentiment de fierté assez fort parce que je les ai trouvés très bons dans la présentation de JobTeaser, dans l’assimilation de toutes les informations qu’on leur avait données, de leur restitution auprès des membres du jury et surtout dans la pertinence de la balance score card qu’on devait déployer chez JobTeaser. »Grégory Desmaretz, directeur financier JobTeaser
« J’ai assisté à la soutenance et j’ai eu un sentiment de fierté assez fort parce que je les ai trouvés très bons dans la présentation de JobTeaser, dans l’assimilation de toutes les informations qu’on leur avait données, de leur restitution auprès des membres du jury et surtout dans la pertinence de la balance score card qu’on devait déployer chez JobTeaser. »
Il recommande vivement à d’autres managers de tenter l’expérience, d’un point de vue à la fois professionnel et personnel, en y consacrant un peu de temps. C’est, à ses yeux, une excellente opportunité de transmettre à des étudiants.
Aptero crée des espaces 3D personnalisables à destination des entreprises pour animer leurs événements ou leurs formations. Cédric Chane, l’un des 3 fondateurs, a partagé avec nous son retour d’expérience de la Mission Conseil Scale-up.
Trois ans après la fin de ses études, il a créé Aptero avec Pierre Henri Fricot et Christian Gomez, rencontrés sur les bancs de l’école à HEC. Le projet est né d’une volonté d’apporter une valeur ajoutée au monde en développant des outils innovants. Passée à 8 collaborateurs aujourd’hui, l’entreprise compte doubler son effectif d’ici la fin de l’année et engager une levée de fond.
Aptero a su répondre à une demande croissante liée aux formats hybrides virtuel/présentiel en proposant des solutions techniques sur mesure.
Dans le cadre du Certificat Scale-up, les fondateurs avaient la volonté de transmettre leur savoir. La forte motivation des étudiants était un élément précieux aux yeux de Cédric Chane.
« C’était assez impressionnant de voir comment les étudiants ont pu produire quelque chose d’utile en quelques semaines avec assez peu de données et de nouveaux outils à maitriser. »Cédric Chane, co-fondateur d’Aptero
« C’était assez impressionnant de voir comment les étudiants ont pu produire quelque chose d’utile en quelques semaines avec assez peu de données et de nouveaux outils à maitriser. »
Grâce à ce projet, Cédric Chane a pu rencontrer et échanger avec des managers KPMG, avec l’idée d’une potentielle collaboration, ce qui a été très utile pour Aptero.
Ce certificat est un véritable atout pour KPMG. François Bloch, ancien directeur général KPMG France, y voit l’occasion de renforcer la marque employeur mais aussi une opportunité d’étudier les facteurs clés de succès des entreprises en hyper croissance. Les rencontres, avec les étudiants impliqués et avec les entrepreneurs, sont également enrichissantes pour les intervenants.
Des experts KPMG interviennent sur plusieurs cours comme par exemple le financement ou le pilotage.
Le réseau de cabinets d’audit et de conseil est à l’initiative d’au moins une grande conférence par an à destination des étudiants et des scale-ups partenaires.
Cette collaboration se traduit aussi par de nombreux stages et recrutements, pour les étudiants participants, au sein de KPMG, et ce, aussi bien à Toulouse qu’à Paris et ailleurs.
« [Ce parcours différenciant, proposé en 3 ans par TBS Education,] donne aux jeunes les cartes pour trouver un emploi très rapidement, dans des entreprises qui ont des besoins très spécifiques. […] On ne s’improvise pas dans des entreprises en hyper-croissance. Il faut aimer manier la data et savoir l’interpréter. »Béatrice Charlas, directrice régionale Sud-Ouest KPMG
« [Ce parcours différenciant, proposé en 3 ans par TBS Education,] donne aux jeunes les cartes pour trouver un emploi très rapidement, dans des entreprises qui ont des besoins très spécifiques. […] On ne s’improvise pas dans des entreprises en hyper-croissance. Il faut aimer manier la data et savoir l’interpréter. »
Debbi Dablé, Axel Clain, Emma Heidari, Laurence Petit et Clémence Raynaud, témoignent de leur expérience du Certificat d’Excellence Scale-up : piloter l’hyper-croissance et plus particulièrement de leur mission auprès de Job Teaser.
Le Certificat D’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » est une innovation pédagogique, développée avec KPMG France, en lien étroit avec des entreprises aux parcours hors du commun.
Avez-vous déjà entendu parler des scale-up ? Cette typologie d’entreprise au parcours bluffant vient bousculer les codes de notre écosystème entrepreneurial. Evolution à succès de la start-up ou de la PME, la scale-up se définit comme une entreprise en hyper-croissance. Elle présente une croissance annuelle de chiffre d’affaires de plus de 15 % à 20% pendant 3 ans et comprend au moins 10 ou 15 employés. Le succès et l’efficacité de ce modèle est tel que les scale-up représentent une source incontournable de développement économique en France.
Parce que ces entreprises hors du commun cherchent à recruter des profils spécifiques pour les piloter, TBS Education a créé, en partenariat avec KPMG, le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance ». Il s’agit d’un partenariat pédagogique et de recherche privilégié qui existe depuis plus de 15 ans, initialement tourné vers les systèmes de pilotage des PME/PMI. Cette collaboration a été recentrée sur les Scale-Ups afin d’accompagner la transformation des startups en ETI grâce à la formation des étudiants aux problématiques et caractéristiques spécifiques aux entreprises en hyper-croissance (CA en progression de + 15 à 20 % par an sur les 3 dernières années).
Développé sur les 3 années du parcours du Programme Grande Ecole, cette spécialité unique en son genre est proposée de façon optionnelle à tous ceux qui souhaitent développer une expertise sur le sujet. Ce certificat allie un enseignement pédagogique avec des ateliers pratiques en partenariat avec des scale-up et aussi des conférences et des concours.
Le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » a été créé en réponse à l’essor de ces entreprises et à leurs difficultés en matière de recrutement.
L’investissement de KPMG auprès des étudiants est décisif, il leur permet d’être au cœur des problématiques concrètes d’entreprises dans le cadre des divers travaux d’études (mémoires de recherche, stages, missions de conseil…) et de favoriser les échanges avec les Scale-ups.
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.Axel Rebaudières, Directeur Général KPMG France
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.
Depuis l’année universitaire 2020-2021, TBS Education et KPMG ont créé le « Certificat d’Excellence Scale Up Piloter l’Hypercroissance KPMG-TBS Education » structuré autour de trois axes d’intervention tout au long des trois années de formation :
Les acquis pédagogiques sont concrétisés par des études de cas réelles en M1 et en M2.
En Master 1, les étudiants sont amenés à travailler en équipe pour proposer un business plan adapté à l’évolution rapide d’une entreprise. Dans le cadre de ce partenariat école-entreprise, la scale-up partage des données réelles et peut ensuite tirer parti concrètement de ces recommandations.
Béatrice Charlas (KPMG) souligne que TBS Education fait un effort considérable pour avoir des entreprises partenaires très intéressantes. De nombreuses scale-up se prêtent ainsi au jeu et bénéficient de l’expertise de nos participants. KPMG essaie d’apporter sa vision et son soutien aux étudiants lors de ces études de terrain.
La Mission Conseil est le projet phare des étudiants suivant le MSc Controlling & Risk Management de TBS Education, dans le cadre du Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’Hyper-Croissance » en partenariat avec KPMG. Depuis février, les étudiants, par groupes de 5 ou 6, se sont rapprochés d’une Scale-Up afin de l’aider à traiter ses problématiques de pilotage de la performance en phase d’hyper-croissance. Au contact des dirigeants, les étudiants dressent une carte stratégique, outil clé pour travailler sur les priorités stratégiques et élaborer un tableau de bord de direction. Ces tableaux de bords auront une utilité forte pour ces Scale-Ups, souvent en manque de visibilité du fait de leur environnement changeant à grande vitesse. Les étudiants formulent également des recommandations de mise en œuvre afin d’assurer la mise en place des indicateurs clés permettant ensuite le suivi de la performance. Le 15 juin 2022, les étudiants ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education. L’équipe gagnante a été récompensée du prix de la Meilleure Mission Conseil 2022 et d’une gratification de 1500€.
La Cérémonie de remise des prix de la Meilleure Mission Conseil Scale-Up 2022 a eu lieu le 15 juin 2022. 36 étudiants répartis en 6 groupes ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education.
Béatrice Charlas, Associée, Directrice régionale Sud-Ouest KMPG, a eu l’opportunité de consulter en amont les dossiers primés. Elle a apprécié la grande qualité et les très bons diagnostics effectués dans le temps très court de réalisation fixé à 2 semaines. Elle nous donne son ressenti sur les étudiants dans le cadre de cette étape du parcours : « On sent une motivation et un enthousiasme important car il n’y a rien de plus valorisant que de se confronter à la réalité du terrain. La théorie est indispensable mais avec la pratique vous apprenez bien plus vite et c’est beaucoup plus concret, intéressant.»
Félicitations à l’équipe vainqueur qui a travaillé sur la scale-up MALT : Capucine BRIGNIER, Hanaleï BUNN, Élodie CHERY, Justine DORCHIES, Camille FAVRESSE, Clara TELLIER.
MALT est une plateforme de mise en relation entre entreprises et freelance. Avec 200 M€ de CA en 2020 et 200 collaborateurs, elle est présente en France, Espagne et Allemagne. Elle touche plus de 30 000 clients et dispose de 250 000 consultants free lance. Elle a réalisé récemment une levée de fonds de 80 M€.
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société. C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.Laurent Geoffroy, DRH KPMG France
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».
Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société.
C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.