CV

Formation

  • 2006 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) Université Lille 1 - Sciences et Technologies Lille
  • 2000 : Doctorat en Sciences de Gestion IAE - Aix en Provence - Aix-Marseille Université Aix en Provence
  • 1995 : Diplôme d'Etudes Approfondies (DEA) en Développement des Ressources Humaines IPST-CNAM Toulouse
  • 1992 : Diplôme Universitaire de Formateur d'Adultes (DUFA) Université Paris-Dauphine Paris
  • 1985 : Diplôme des Hautes Etudes de Commerce HEC Paris Jouy en Josas

Responsabilités Académiques & Managériales

  • 2012 - 2016 : Responsable du Département "Organisation Responsable et Ressources Humaines" Toulouse Business School Toulouse
  • 2003 - 2015 : Responsable de Programme "Mastère Spécialisé Expert et Ressources Humaines" Toulouse Business School Toulouse
  • 2002 : Professeur de Gestion des Ressources Humaines Toulouse Business School Toulouse
  • 1999 - 2001 : Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER) en Gestion des Ressources Humaines Université Paris-Dauphine Paris
  • 1995 - 1999 : Assistant Pédagogique et de Recherche ESSEC Cergy-Pontoise
Publications
    • D'ARMAGNAC, S., F.GUETTICHE, A.JANAND, A.KLARSFELD, H.CLOET, "French Insights on Defining and Managing Talents", European Management Review, 2019 [cnrs: 3, fnege: 2]

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    • KLARSFELD, A., L.KNAPPERT, A.KORNAU, F. W.NGUNJIRI, B.SIEBEN, "Diversity in under-researched countries: new empirical fields challenging old theories?", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2019, vol. 38, no. 7, pp. 694-704

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    • CARILLO, K., A.KLARSFELD, G.CACHAT-ROSSET, "Reconstructing the Concept of Diversity Climate – A Critical Review of Its Definition, Dimensions, and Operationalization", European Management Review, 2019, vol. 16, no. 4, pp. 863-885 [cnrs: 3, fnege: 2]

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    • D'ARMAGNAC, S., A.KLARSFELD, C.MARTIGNON, "La gestion des talents : définitions, modèles, pratiques d’entreprises", @grh, 2016, vol. 20, no. 3, pp. 9-41 [fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., "Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples From Around The World", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Mars 2016, vol. 35, no. 2, pp. 169-172

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    • KLARSFELD, A., E. S.NG, L.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, "Comparative equality and diversity: main findings and research gaps", Cross Cultural & Strategic Management, Août 2016, vol. 23, no. 3, pp. 394-412 [cnrs: 4, fnege: 4]

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    • KLARSFELD, A., "Rémunérer les compétences : bilan d'une expérience", Personnel - Andrh, Décembre 1997

    • KLARSFELD, A., "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées", Personnel - Andrh, Septembre 2006, pp. 21-22

    • KLARSFELD, A., "Les définitions de la compétence et leurs ancrages respectifs", Personnel - Andrh, Février 1999

    • KLARSFELD, A., "La compétence : ses définitions, ses enjeux", Gestion 2000, Mars 2000

    • KLARSFELD, A., "Construire l'apprentissage en situation", Ouvertures, 1999, vol. n° 1

    • KLARSFELD, A., A.-F.BENDER, "Gender and diversity in organizations: international perspectives", Equal Opportunities International, Novembre 2009, vol. 28, no. 7, pp. 623-629

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    • KLARSFELD, A., "The diffusion of diversity management : the case of France", Scandinavian Journal of Management, Décembre 2009, vol. 25, no. 4, pp. 363-373

    • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "La responsabilité sociale des entreprises, une préoccupation pour les DRH de demain", Ressources humaines et management, Octobre 2007

    • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "La RSE au-delà de l'opposition entre volontarisme et contrainte : l'apport de la théorie de la régulation sociale et de la théorie néo-institutionnelle", Revue de l'Organisation Responsable, Mai 2008, vol. 3, no. 1, pp. 53-64

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    • KLARSFELD, A., O.MUSSEAU, F.VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens", Gestion 2000, Mars 2009, no. bimestriel 2, pp. 19-40 [cnrs: 4]

    • KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer explicitement les compétences ?", Comportamento Organizacional e Gestao, Novembre 2001, vol. 7, no. 2, pp. 319-334

    • KLARSFELD, A., "Compétences et innovation", Ressources humaines et management, Octobre 2004

    • KLARSFELD, A., D.BALKIN, A.ROGER, "Pay policy variability within a French firm : the case of skill-based pay in a process technology context", Journal of High Technology Management Research, Avril 2003, vol. 14, pp. 47-70

    • JENKINS, A., A.KLARSFELD, "Understanding 'Individualization' in HRM : the case of 'skill-based pay' in France", International Journal of Human Resource Management, Février 2002, vol. 13, no. 1, pp. 198-211

    • KLARSFELD, A., C.MABEY, "Management Development in Europe", European Management Journal, Décembre 2004, vol. 22, no. 6, pp. 649-658

    • SAINT-ONGE, S., V. Y.HAINES III, A.KLARSFELD, "La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences", Relations Industrielles / Industrial Relations, Décembre 2004, vol. 59, no. 4

    • KLARSFELD, A., "Doing "male" diversity research in France: a self-reflective account", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Juin 2014, vol. 33, no. 5, pp. 462-469

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    • KLARSFELD, A., E.NG, A.TATLI, "Social regulation and diversity management: A comparative study of France, Canada and the UK", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 309-327 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • HYMAN, R., A.KLARSFELD, E.NG, R.HAQ, "Introduction: Social regulation of diversity and equality", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 279-292 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., E. S.NG, L. A.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management, Edward Elgar Publishing, 2016

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    • KLARSFELD, A., E.OIRY, C.DEFELIX, Nouveaux regards sur la gestion des compétences, Vuibert, Paris, France, 2006

    • KLARSFELD, A., International Handbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar Publishing, 2010

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    • KLARSFELD, A., E.OIRY, Gérer les compétences, des instruments aux processus, Vuibert, Paris, France, 2003

    • KLARSFELD, A., L.A.E. BOOYSEN, E.NG, I.ROPER, A.TATLI, International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition), Edward Elgar Publishing, 2014

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    • 2016 Finaliste du Concours d’Innovation Pédagogique Toulouse Business School
    • 2008 Meilleur Symposium International Academy of Management (AOM)
Expertise
    • Management de la Diversité
    • Management International des Ressources Humaines
    • Management des Compétences et des Talents
    • Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
      • Membre du comité editorial de la revue Equality Diversity Inclusion
      • Organisateur de la conférence internationale Equality, Diversity Inclusion (EDI)
      • Co-organisateur et membre du comité scientifique du congrès annuel Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
      • Academy of Management (AOM)
      • Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
      • European Academy of Management (EURAM)
      • 1988 - 1995 : Consultant en Communication et Management - CEGOS, libéral
A.klarsfeld

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