CV

Formation

  • 2006 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) - Université Lille 1 - Sciences et Technologies - Villeneuve-d'Ascq -
  • 2000 : Doctorat en Sciences de Gestion - IAE - Aix en Provence - Aix-Marseille Université - Aix en Provence
  • 1995 : Diplôme d'Etudes Approfondies (DEA) en Développement des Ressources Humaines - IPST-CNAM - Toulouse
  • 1992 : Diplôme Universitaire de Formateur d'Adultes (DUFA) - Université Paris-Dauphine - Paris
  • 1985 : Diplôme des Hautes Etudes de Commerce - HEC Paris - Paris

Expérience d'Enseignement

  • 2002 : Professeur en Gestion des Ressources Humaines - Toulouse Business School - Toulouse
  • 1999 : Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER) en Gestion des Ressources Humaines - Université Paris-Dauphine - Paris
  • 1995 : Assistant Pédagogique et de Recherche - ESSEC - Cergy

Responsabilités Académiques & Managériales

  • 2012 - 2016 : Responsable du Département "Organisation Responsable et Ressources Humaines" - Toulouse Business School Toulouse
  • 2003 - 2015 : Responsable de Programme "Mastère Spécialisé Expert et Ressources Humaines" - Toulouse Business School Toulouse
Publications
    • KLARSFELD, A. - "Représentation et pratiques de lutte contre les discriminations et de développement de la diversité au Centre des Jeunes Dirigeants de Toulouse" - 2007, Toulouse Business School, Toulouse, France

    • KLARSFELD, A. - "Habilitation à diriger des recherches : "La gestion des compétences entre contingence, approche institutionnelle et rationalité limitée"" - 2006

    • KLARSFELD, A. - "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Les regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées." - 2005, Paris, France

    • KLARSFELD, A. - "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Les regards croisés de DRH, de consultants etn recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées." - 2005, Le Conseil Régional, Midi-Pyrénées, Toulouse, France

    • LE DEIST, F., A.DUTECH, A.KLARSFELD, C.LAFOUCRIERE, J.WINTERTON - "Management Training and Development in France" - 2003, Programme Leonardo da Vinci

    • BESUCCO, N., A.KLARSFELD, O.LIAROUTZOS, F.LOZIER, E.SULZER - "Validation des qualifications professionnelles : étude de faisabilité d’un dispositif" - 2002, CEREQ, Marseille

    • KLARSFELD, A. - "Thèse : "Décrire et comprendre une intrumentation de rémunération des compétences : une approche en termes de nationalité limitée"" - 2000

    • KLARSFELD, A. - "La mise en place de deux classificiation de branche dans deux usines du carton ondulé" - 2000, ANACT

    • KLARSFELD, A. - "Monographie sur un établissement du carton ondulé" - 2000, ANACT

    • BESUCCO, N., A.KLARSFELD, N.QUINTERO - "L'institution d'une logique compétence dans l'industrie pharmaceutique" - 1998, CEREQ

    • CARILLO, K., A.KLARSFELD, G.CACHAT-ROSSET, "Reconstructing the Concept of Diversity Climate – A Critical Review of Its Definition, Dimensions, and Operationalization", European Management Review, 2019, vol. 16, no. 4, pp. 863-885 [cnrs: 3, fnege: 2]

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    • KLARSFELD, A., L.KNAPPERT, A.KORNAU, F. W.NGUNJIRI, B.SIEBEN, "Diversity in under-researched countries: new empirical fields challenging old theories?", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2019, vol. 38, no. 7, pp. 694-704

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    • D'ARMAGNAC, S., F.GUETTICHE, A.JANAND, A.KLARSFELD, H.CLOET, "French Insights on Defining and Managing Talents", European Management Review, 2019 [cnrs: 3, fnege: 2]

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    • KLARSFELD, A., E. S.NG, L.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, "Comparative equality and diversity: main findings and research gaps", Cross Cultural & Strategic Management, Août 2016, vol. 23, no. 3, pp. 394-412 [cnrs: 4, fnege: 4]

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    • KLARSFELD, A., "Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples From Around The World", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Mars 2016, vol. 35, no. 2, pp. 169-172

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    • D'ARMAGNAC, S., A.KLARSFELD, C.MARTIGNON, "La gestion des talents : définitions, modèles, pratiques d’entreprises", @grh, 2016, vol. 20, no. 3, pp. 9-41 [fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., "Doing "male" diversity research in France: a self-reflective account", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Juin 2014, vol. 33, no. 5, pp. 462-469

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    • HYMAN, R., A.KLARSFELD, E.NG, R.HAQ, "Introduction: Social regulation of diversity and equality", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 279-292 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., E.NG, A.TATLI, "Social regulation and diversity management: A comparative study of France, Canada and the UK", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 309-327 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., O.MUSSEAU, F.VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens", Gestion 2000, Mars 2009, no. bimestriel 2, pp. 19-40 [cnrs: 4]

    • KLARSFELD, A., A.-F.BENDER, "Gender and diversity in organizations: international perspectives", Equal Opportunities International, Novembre 2009, vol. 28, no. 7, pp. 623-629

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    • KLARSFELD, A., "The diffusion of diversity management : the case of France", Scandinavian Journal of Management, Décembre 2009, vol. 25, no. 4, pp. 363-373

    • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "La RSE au-delà de l'opposition entre volontarisme et contrainte : l'apport de la théorie de la régulation sociale et de la théorie néo-institutionnelle", Revue de l'Organisation Responsable, Mai 2008, vol. 3, no. 1, pp. 53-64

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    • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "La responsabilité sociale des entreprises, une préoccupation pour les DRH de demain", Ressources humaines et management, Octobre 2007

    • KLARSFELD, A., "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées", Personnel - Andrh, Septembre 2006, pp. 21-22

    • SAINT-ONGE, S., V. Y.HAINES III, A.KLARSFELD, "La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences", Relations Industrielles / Industrial Relations, Décembre 2004, vol. 59, no. 4

    • KLARSFELD, A., C.MABEY, "Management Development in Europe", European Management Journal, Décembre 2004, vol. 22, no. 6, pp. 649-658

    • KLARSFELD, A., "Compétences et innovation", Ressources humaines et management, Octobre 2004

    • KLARSFELD, A., D.BALKIN, A.ROGER, "Pay policy variability within a French firm : the case of skill-based pay in a process technology context", Journal of High Technology Management Research, Avril 2003, vol. 14, pp. 47-70

    • JENKINS, A., A.KLARSFELD, "Understanding 'Individualization' in HRM : the case of 'skill-based pay' in France", International Journal of Human Resource Management, Février 2002, vol. 13, no. 1, pp. 198-211

    • KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer explicitement les compétences ?", Comportamento Organizacional e Gestao, Novembre 2001, vol. 7, no. 2, pp. 319-334

    • KLARSFELD, A., "La compétence : ses définitions, ses enjeux", Gestion 2000, Mars 2000

    • KLARSFELD, A., "Construire l'apprentissage en situation", Ouvertures, 1999, vol. n° 1

    • KLARSFELD, A., "Les définitions de la compétence et leurs ancrages respectifs", Personnel - Andrh, Février 1999

    • KLARSFELD, A., "Rémunérer les compétences : bilan d'une expérience", Personnel - Andrh, Décembre 1997

    • KLARSFELD, A., K.CARILLO, G.CACHAT-ROSSET, "Measuring Diversity Climate: Distinguishing Perceptions of Intentions, Programs and Practice" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin., 2019, Boston

    • KLARSFELD, A., "Including the ‘privileged’: towards an intersectional and contextualized agenda for gender diversity" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin., 2019, Boston

    • KLARSFELD, A., N.GALY, "L'écart de la rémunération entre femmes et hommes : un éclairage à partir d'une analyse des stages de fin d'études en management" dans Conférence AGRH, 15-17 novembre, 2019, Bordeaux

    • KLARSFELD, A., B.SIEBEN, R.HAQ, L.KNAPPERT, A.KORNAU, E.NG, F.NGUNJIRI, "Equality, Diversity and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda" dans Conférence AOM, Chicago, 10-14/08/2018., 2018

    • NG, E. S., A.KLARSFELD, C.STAMPER, "What's in an Index: Opening Pandora's Box on Equality & Diversity indices" dans Conférence AOM, Chicago, USA, 10-14/08/18., 2018, Conférence AOM, Chicago

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    • KLARSFELD, A., E.NG, L.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, "International and Comparative Perspectives on Diversity Management: an overview" Conférence AOM. Août 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique

    • KLARSFELD, A., B.SIEBEN, "Diversity and inclusion through HRM - Country perspectives" Conférence AOM. Août 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique

    • KLARSFELD, A., "The untold, the unseen and the forgettable: Jewishness, Jews and Judaism in EDI scholarship" Conférence EURAM. Mai 2016, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "Religious diversity in the workplace: conflict, harmony and performance" 2015 Academy of Management Conference. Août 2015, Vancouver, Canada

    • KLARSFELD, A., J.SYED, "Stream Proposal: Dealing with diverse religious identities in the global workplace" 8th Equality, Diversity and Inclusion International (EDI) conference. Juillet 2015, Tel-Aviv, Israël

    • KLARSFELD, A., L.BOOYSEN, E.NG, I.ROPER, A.TATLI, "Equality and Diversity in 14 countries: a transverse analysis" dans EDI., 2014, Munich, Allemagne

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    • KLARSFELD, A., "Compétence et diversité : quels parallèles ? Quelles interconnexions ?" dans AGRH., 2014, Chester, Royaume Uni

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    • KLARSFELD, A., "Between regulation and voluntary action" dans Foundation seminar series 2013 - Promoting diversity at the workplace: a strategy for inclusion and competitiveness., 2013, Vienne, Autriche

    • KLARSFELD, A., N.GALY, "L'entrée dans la carrière à l'épreuve du genre: un éclairage à partir d'une analyse des stages de fin d'études en gestion" dans Congrès AGRH., 2013, Paris, France

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    • KLARSFELD, A., N.GALY, "Differences between women and men before the start of their career: an analysis of business studies senior internships in France" dans Equality Diversity Inclusion., 2013, Athènes, Grèce

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    • KLARSFELD, A., "Meeting of international country and thematic perspectives book project" dans Equality Diversity Inclusion Conference., 2012, Toulouse, France

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    • KLARSFELD, A., N.GALY, C.CHENERIE, "Differences between men and women at the start of their career: an analysis of internships in France" dans Equality Diversity Inclusion Conference., 2012, Toulouse, France

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    • KLARSFELD, A., "Comparaison des politiques de diversité et d'égalité de traitement à travers le monde" dans XXIIème congrès de l'AGRH., 2011, Marrakech, Maroc

    • KLARSFELD, A., G. M.COMBS, L.SUSAETA, M.-J.BELIZON, "Comparing diversity and equal treatment policies across countries" dans AIRAANZ Conference., 2011, Auckland, Nouvelle Zélande

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    • KLARSFELD, A., "CSR, agency, and the law beyond the edge of Anglo-Saxon academia : lessons from French industrial relations theory and history" dans AIRAANZ Conference., 2011, Auckland, Nouvelle Zélande

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    • KLARSFELD, A., "Compétence et diversité. Quels liens ?" dans Congrès AGRH., 2010, St Malo, France

    • KLARSFELD, A., M.VAN ENGEN, A.CHIA, R.HAQ, E.NG, "Country perspectives on diversity and equal treatment policies and practices: lessons from 16 countries" dans IFSAM., 2010, Paris, France

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    • KLARSFELD, A., "The regulation of diversity management : towards a typology (Atelier)" dans Academy of Management., 2010, Montréal, Canada

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    • KLARSFELD, A., "Reframing corporate social responsibility: the implications of the neo-institutional and social regulation theories on the definition of CSR" dans Academy of Management Annual Meeting (AOM)., 2008, Anaheim - Californie, Etats-Unis d'Amérique

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    • KLARSFELD, A., "Diversity and discrimination policies in France : the multi-level interplay between voluntary and coercive processes" dans IIRA Europe Conference., 2007, Manchester, Royaume Uni

    • KLARSFELD, A., "La gestion de la diversité : pratique rationnelle ou mode managériale ?" dans Congrès AGRH., 2007, Fribourg, Suisse

    • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "L'apport de la théorie de la régulation sociale et de l'approche néo-institutionnelle à l'étude de la responsabilité sociale de l'entreprise" dans Congrès AGRH., 2007, Fribourg, Allemagne

    • KLARSFELD, A., "Managing Diversity and Discrimination in France between economic rationality and neo-institutionalism" dans Academy of Management Conference., 2007, Philadelphie, Etats-Unis d'Amérique

    • KLARSFELD, A., "Diversity management in France : rational in discourses, institutional in practice ?" dans 8ème Congrès de l'IFSAM., 2006, Berlin, Allemagne

    • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Nouveaux regards sur la gestion des compétences., pp. 229-251, 2006, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Congrès AGRH., 2005, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire." dans Congrès AGRH., 2005, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "L'Efficacité du développement managérial : son impact sur la performance organisationnelle en Europe" dans La GRH Mesurée., 2004, Montréal, Canada

    • KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire" dans La GRH mesurée., 2004, Montréal, Canada

    • LE DEIST, F., A.KLARSFELD, C.LAFOUCRIERE, J.WINTERTON, "Management development, organisational strategy and performance: counter evidence from France" dans Symposium on Management Development in Europe at International HRM Conference., 2003, Limerick, Irlande

    • LE DEIST, F., A.KLARSFELD, C.LAFOUCRIERE, J.WINTERTON, "Management development and organisational strategy: the missing link?" dans Symposium on Developing Europe’s Managers at Fourth Conference on HRD Research and Practice: Lifelong Learning for a Knowledge-Based Society., 2003, Toulouse, France

    • KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer les compétences ?" Atelier « Compétences ». Janvier 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., "Approche institutionnelle et rémunération des dirigeants : propositions de voies de recherche" dans 14ème Congrès de l’AGRH., 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., O.MUSSEAU, F.VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens" dans 14ème Congrès de l’AGRH., 14ème Congrès de l'AGRH, 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., S.SAINT-ONGE, V. Y.HAINES III, "Rémunération basée sur les compétences : contingences et incidences" Atelier « Rémunération des compétences ». Décembre 2003, Toulouse, France

    • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences au service de l’innovation : gérer par les contenus ou gérer par les processus" dans 14ème Congrès de l’AGRH., 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., F.LOZIER-LEROUX, "Stratégie et ressources humaines : quelles conceptions pour quelles articulations ?" dans 13ème Congrès de l’AGRH., 2002, Nantes, France

    • KLARSFELD, A., S.SAINT-ONGE, V. Y.HAINES III, "Les régimes de rémunération basée sur les compétences : quelle contingence par rapport à la stratégie ? Quels effets ?" dans Congrès de l’AGRH., 2002, Nantes, France

    • KLARSFELD, A., O.ROQUES, "De la stratégie à l’instrumentation de gestion des compétences : entre rationalité contingente, rationalité limitée, et rationalité institutionnelle" dans Congrès de l’AGRH., 2002, Nantes, France

    • SYED, J., A.KLARSFELD, F.WAMBURA NGUNJIRI, C. E. J.HÄRTEL, Religious Diversity in the Workplace, Cambridge University Press, 2018

      En savoir plus
    • BENDER, A.-F., A.KLARSFELD, C.NASCHBERGER, Management de la Diversité des Ressources Humaines, Vuibert, 2018

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    • KLARSFELD, A., E. S.NG, L. A.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management, Edward Elgar Publishing, 2016

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    • KLARSFELD, A., L.A.E. BOOYSEN, E.NG, I.ROPER, A.TATLI, International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition), Edward Elgar Publishing, 2014

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    • KLARSFELD, A., International Handbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar Publishing, 2010

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., E.OIRY, C.DEFELIX, Nouveaux regards sur la gestion des compétences, Vuibert, Paris, France, 2006

    • KLARSFELD, A., E.OIRY, Gérer les compétences, des instruments aux processus, Vuibert, Paris, France, 2003

    • KLARSFELD, A., G. M.COMBS, L.SUSAETA, M.BELIZON, "International perspectives on diversity and equal treatment policies and practices" dans Handbook of Research on Comparative Human Resource Management., Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale Eds, Edward Elgar Publishing, chap. Part II, chap. 17, pp. 393-415, 2018

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    • COMBS, G., R.HAQ, A.KLARSFELD, L.SUSAETA, E.SUAREZ, "Comparative perspectives on diversity and equality: the challenges of gender, sexual orientation, race, ethnicity, and religion" dans Handbook of Research on Comparative Human Resource Management., Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale Eds, Edward Elgar Publishing, chap. Part II, chap. 17, pp. 303-321, 2018

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., Y.ALLAN, M.LARQUEY, "Attentes de carrière des femmes et des hommes : convergence ou divergence ?" dans Management de la diversité des ressources humaines., Anne-Françoise Bender, Alain Klarsfeld, Christine Naschberger Eds, Vuibert, 2018

    • KLARSFELD, A., "Chapter 5: The untold, the unseen and the forgettable: Jewishness, Jews and Judaism in diversity management scholarship" dans Religious Diversity in the Workplace., Jawad Syed, Alain Klarsfeld, Faith Wambura Ngunjiri, Charmine E. J. Härtel Eds, Cambridge University Press, chap. Chap. 5, pp. 123-144, 2018

    • KLARSFELD, A., D.BEBBINGTON, A.KAY, L.TAKSA, F.GUO, P.MENDES, "Chapter 6: National Perspectives on Jews at Work: Contrasting Australia, France, Israel, and the UK" dans Religious Diversity in the Workplace., Jawad Syed, Alain Klarsfeld, Faith Wambura Ngunjiri, Charmine E. J. Härtel Eds, Cambridge University Press, vol. chapter 6, pp. 145-176, 2018

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    • NG, E. S., A.KLARSFELD, "Comparative and multi-country research in equality, diversity, and inclusion" dans Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work., Ed., Edward Elgar Publishing, chap. Chapitre 6, pp. 122-146, 2018

    • KLARSFELD, A., "Chapter 2: Competence and Diversity: What Parallels Between Them? What Interconnections?" dans Management and Diversity (International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, Volume 4)., Jean-François Chanlat , Mustafa F. Özbligin Eds, Emerald Publishing Limited, chap. 2, pp. 19 - 35, 2017

      En savoir plus
    • BENDER, A.-F., A.KLARSFELD, J.LAUFER, "Equality and diversity in years of crisis in France" dans International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition)., 2014

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., L.A.E. BOOYSEN, E.NG, I.ROPER, A.TATLI, "Introduction: equality and diversity in14 countries - analysis and summary" dans International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition)., 2014

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., G. M.COMBS, L.SUSAETA, M.-J.BELIZON, "International perspectives on diversity and equal treatment policies and practices" dans Handbook of research on comparative human resource management., Chris Brewster and Wolfgang Mayrhofer Ed., Edward Elgar Publishing, chap. Chapitre 17, pp. 393-415, 2012

      En savoir plus
    • FORASACCO, C., A.KLARSFELD, "Diversité et égalité de traitement à travers le monde : quels cadres politiques pour quelles pratiques?" dans L'encyclopédie des diversités., Jean-Marie PERETTI Ed., chap. Chapitre 62, pp. 475-482, 2012

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., "Cas SCOREX - Stratégie d'entreprise et choix RH : questionner les liens" dans Pratiques de GRH dans les pays francophones., Françoise Chevalier Ed., pp. 379-383, 2010

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., "Perspectives from 16 countries on diversity and equal treatment at work on overview and transverse questions" dans International Handbook on Diversity Management at Work., Alain Klarsfeld Ed., pp. 1-10, 2010

      En savoir plus
    • BENDER, A.-F., A.KLARSFELD, J.LAUFER, "Equality and diversity in the french context" dans International Handbook on Diversity Management at Work édité par Alain Klarsfeld., Alain Klarsfeld Ed., pp. 83-108, 2010

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., "Managing diversity: the virtue of coercion" dans Equality, diversity and inclusion at work: a research companion., Ozbilgin, M. Eds, pp. 322-331, 2009

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A., "La compétence, ses définitions, ses enjeux" dans Développer les compétences au travail., Dominique Bouteiller et Lucie Morin Ed., pp. 184-198, 2009

      En savoir plus
    • DUTECH, A., F.LE DEIST, A.KLARSFELD, J.WINTERTON, "Management training and development in France : Will elitism give way to strategic development ?" dans Management Development : Perspectives from Research and Practice., J. Stewart and R. Hill Ed., pp. 79-94, 2007

    • KLARSFELD, A., C.DEFELIX, "Reconnaitre les compétences pour favoriser l'inovation" dans Tous reconnus., Jean-Marie PERETTI Ed., pp. 119-125, 2005

    • KLARSFELD, A., "Rémunérer les compétences : analyse comparative et longitudinale de deux établissements du secteur du carton ondulé" dans Gérer les compétences, des instruments aux processus., in KLARSFELD, Alain and OIRY, Ewan, (eds), pp. 147-170, 2003

    • KLARSFELD, A., O.ROQUES, "Histoire d’une instrumentation de gestion des compétences : entre rationalité contingente, rationalité limitée et rationalité institutionnelle" dans Gérer les compétences, des instruments aux processus., in KLARSFELD, Alain and OIRY, Ewan, (eds), Vuibert, pp. 171-190, 2003

    • KLARSFELD, A., S.SAINT-ONGE, "La rémunération des compétences : théorie et pratique" dans Les rémunérations : politiques et pratiques pour les années 2000., ROSSEL P, PERETTI JM Eds, 2000

    • KLARSFELD, A. - "De quoi « communautarisme » est-il le nom ?" - 2020, The Conversation, France

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    • KLARSFELD, A. - "En temps de crise, il est urgent que le fait de contribuer aux finances publiques redevienne un honneur" - 2020, Le Monde

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    • KLARSFELD, A. - "Interdire aux chômeurs toute activité à caractère social au motif qu’ils touchent des allocations est un scandale" - 2020, Le Monde

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    • KLARSFELD, A., G.CACHAT-ROSSET, K.CARILLO - "Confinement : des télétravailleurs surchargés, mais globalement satisfaits" - 2020, The Conversation, France

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    • KLARSFELD, A. - "Suppression de l’ENA : ne pas se tromper de cible" - 2019, Le Monde

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    • KLARSFELD, A. - "Il faut mettre fin au cloisonnement vertical et horizontal de la fonction publique" - 2019, Le Monde

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    • KLARSFELD, A. - "Il faut donner aux hommes les mêmes opportunités qu'aux femmes" - 2018, Entreprise et Carrières

    • KLARSFELD, A. - "Organiser l’école : et si l’on prenait exemple sur le Canada ?" - 2016, TBSearch

    • KLARSFELD, A. - "Organiser l’école : et si l’on prenait exemple sur le Canada ?" - 2016, The Conversation, France

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A. - "Le fait religieux en entreprise" - 2016, Tbscope

    • KLARSFELD, A. - "Diversité: mélange explosif ou modèle vertueux?" - 2015, Le Huffington Post

      En savoir plus
    • KLARSFELD, A. - "Féminisation des conseils d’administration : un vrai pas en avant pour l’égalité professionnelle" - 2015, TBSearch

    • KLARSFELD, A. - "Management de la diversité : Laisser faire ou contraindre ?" - 2013, TBSearch

    • 2016 Finaliste du Concours d’Innovation Pédagogique Toulouse Business School
    • 2008 Meilleur Symposium International Academy of Management (AOM)
Expertise
    • Management de la Diversité
    • Management International des Ressources Humaines
    • Management des Compétences et des Talents
    • Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
      • Membre du comité editorial de la revue Equality Diversity Inclusion
      • Organisateur de la conférence internationale Equality, Diversity Inclusion (EDI)
      • Co-organisateur et membre du comité scientifique du congrès annuel Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
      • Academy of Management (AOM)
      • Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
      • European Academy of Management (EURAM)
      • 1988 - 1995 : Consultant en Communication et Management - CEGOS, libéral
A.klarsfeld

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