En octobre dernier, s’est déroulée la cinquième édition d’Into The Ride, une aventure organisée par l’association Cheer’Up ! TBS. Cette association étudiante du Programme Grande École a pour objectif d’aider les jeunes de 15 à 29 ans atteints de cancer à réaliser leurs projets personnels.
Les règles de cette véritable aventure humaine sont simples : une semaine, sept villes, 1 € par jour et surtout, 12 binômes d’étudiants de TBS Education ont permis à 12 jeunes hospitalisés de s’immerger dans la course, depuis l’hôpital, via snapchat !
Véritable petit Pékin Express, les participants ont eu pour but de rallier chaque jour les villes qui leur étaient révélées le matin même. Avec leur euro quotidien en poche, ils ont dû manger, dormir et voyager pendant cette semaine inoubliable. Après le départ de Toulouse, cette édition 2021 sera passée par Figueras, Barcelone, Lérida, Saragosse, Pampelune, Bilbao, Santander avant un grand retour en France à Biarritz.
Mais au-delà de tout cela, le véritable enjeu de cette expédition était de permettre à ces jeunes hospitalisés, pour qui il est très difficile de créer du lien social, de s’évader au contact de ces étudiants qu’ils pousseront le temps d’un voyage à se dépasser en relevant de nombreux défis.
À en croire les retours, cette mission a été un véritable succès.
« L’aventure a été vraiment incroyable. J’ai pu découvrir de nouvelles personnes géniales ! Je suis très contente d’avoir eu la chance de participer avec vous toutes ! Merci de m’avoir permis de me changer les idées et de partir à l’aventure ! »— Iona 16 ans hospitalisée à Toulouse
« L’aventure a été vraiment incroyable. J’ai pu découvrir de nouvelles personnes géniales ! Je suis très contente d’avoir eu la chance de participer avec vous toutes ! Merci de m’avoir permis de me changer les idées et de partir à l’aventure ! »
« Ce fut une aventure inoubliable et carrément incroyable ! Personnellement j’ai vraiment créé un lien fort avec mon équipe, ils ont juste été géniaux, je les remercie du fond du cœur d’ailleurs, j’ai hâte de les rencontrer ! Je vous remercie aussi l’organisation d’avoir tout préparé c’était vraiment bien organisé. Cette aventure m’as permis de penser à autre chose, voyager et faire de nouvelles rencontres. Je souhaite à tous les jeunes de vivre ça un jour parce que c’est vraiment une chance »— Maelle 17 ans, hospitalisée à Grenoble
« Ce fut une aventure inoubliable et carrément incroyable ! Personnellement j’ai vraiment créé un lien fort avec mon équipe, ils ont juste été géniaux, je les remercie du fond du cœur d’ailleurs, j’ai hâte de les rencontrer ! Je vous remercie aussi l’organisation d’avoir tout préparé c’était vraiment bien organisé. Cette aventure m’as permis de penser à autre chose, voyager et faire de nouvelles rencontres. Je souhaite à tous les jeunes de vivre ça un jour parce que c’est vraiment une chance »
« Nous avons vécu une expérience incroyable et inoubliable faite de rires, de peurs et de rencontres très originales. Nous avons pu repousser nos limites et partager cette aventure avec une jeune fille, Kahina, forte et courageuse qui se bat tous les jours contre sa maladie. Cette aventure nous a enrichi et nous a permis d’appréhender tous les jours un peu plus la générosité de l’être humain. Nous remercions l’équipe d’Into the Ride de nous avoir permis de vivre ça ! »— Les Alpagagnants
« Nous avons vécu une expérience incroyable et inoubliable faite de rires, de peurs et de rencontres très originales. Nous avons pu repousser nos limites et partager cette aventure avec une jeune fille, Kahina, forte et courageuse qui se bat tous les jours contre sa maladie. Cette aventure nous a enrichi et nous a permis d’appréhender tous les jours un peu plus la générosité de l’être humain. Nous remercions l’équipe d’Into the Ride de nous avoir permis de vivre ça ! »
« Into the ride est une expérience humaine et solidaire incroyable. Des moments de partage avec notre jeune Iona, mais aussi avec les personnes qui nous ont aidées tout au long de notre périple. Nous avons des souvenirs mémorables de cette aventure : dormir chez des inconnus, avec des pèlerins, avec les autres équipes, faire de l’auto-stop pendant 3 h, voyager avec 1 € par jour… C’est une aventure pleine de partage, de rebondissement et de dépassement de soi. »— Les Losboss
« Into the ride est une expérience humaine et solidaire incroyable. Des moments de partage avec notre jeune Iona, mais aussi avec les personnes qui nous ont aidées tout au long de notre périple. Nous avons des souvenirs mémorables de cette aventure : dormir chez des inconnus, avec des pèlerins, avec les autres équipes, faire de l’auto-stop pendant 3 h, voyager avec 1 € par jour… C’est une aventure pleine de partage, de rebondissement et de dépassement de soi. »
Cheer Up ! TBS est une fédération d’associations étudiantes qui a pour but d’aider les jeunes de 15 à 29 ans atteints de cancer à réaliser leurs projets personnels. Afin de sensibiliser les étudiants, étudiantes et plus généralement les Toulousains à la cause du Cancer elle organise de nombreux événements tout au long de l’année. Par exemple, l’événement « Mon Sang pour les Autres » représente la plus grande collecte de sang d’Europe.
TBS et l’INP Purpan scellent une Convention de Partenariat et offrent aux étudiants de chaque institution la possibilité d’un double diplôme ingénieur/manager.
Répondant à des attentes propres à chacune des deux écoles partenaires, l’offre de double-diplôme TBS/INP vise à fournir, aux étudiants du Programme Grande École de TBS, une approche des sciences de l’ingénierie appliquée dans le domaine de l’agronomie, agriculture, agroalimentaire, au travers ce double-diplôme manager/ingénieur :
Il permettra aux étudiants d’acquérir des compétences techniques et transverses, par exemple dans le domaine agroalimentaire, du vin, du développement durable… Le double-diplôme ingénieur/manager sera délivré en français et en temps complet sur 2 ans de Master 1 et Master 2 à l’INP.
Située à Toulouse, l’École d’Ingénieurs de PURPAN a été créée en 1919 par des agriculteurs et des éducateurs jésuites. Elle forme des étudiants en Sciences du vivant, Agriculture, Agroalimentaire, Marketing et Management. Plus de 300 métiers leur sont accessibles à la sortie. L’École a une mission de service public dans les domaines de la formation, de la Recherche, de la coopération internationale et du transfert de technologies. Elle est au cœur des réseaux d’enseignement, de recherche et de développement et fait notamment partie de l’INP Toulouse (Institut National Polytechnique), de France Agro3 (réseau de 3 écoles d’ingénieurs pour l’alimentation, l’agriculture et l’environnement) et Toulouse Agri-Campus. Elle accueille chaque année plus de 1300 étudiants dans ses différentes formations (du Bac+3 à Bac+6), compte, sur ses deux campus, plus de 150 salariés dont près de 70 Enseignants-Chercheurs de PURPAN, et 10 Plateformes et Laboratoires de Recherche de haut niveau. Enfin, son réseau international est déployé dans plus de 50 pays.
100% des étudiants du Programme Grande École de TBS obtiennent chaque année un double-diplôme. Axe stratégique fort de TBS, la mise en œuvre des doubles-diplômes vise à enrichir les compétences et l’expertise de ses étudiants pour répondre à une double demande :
TBS vise donc à apporter de la valeur ajoutée aussi bien aux entreprises qu’aux étudiants, valeur ajoutée accessible à tous les étudiants puisque l’ensemble des double-diplômes de TBS est accessible sans coût financier supplémentaire.
Si l’objectif général des double-diplômes est de former des étudiants au profil complet et attractif pour les entreprises, l’offre de formation de TBS a été construite pour répondre à des besoins de compétences précis :
Cultivez vos talents, écrivez votre histoire !
Les résultats de la 8e édition du U-Multirank ont été publiés. Ce classement compare 30 critères de performances des universités et business School dans le monde. Cette année, il recense 1 948 établissements dans 97 pays, dont 61 en France.
Chaque établissement est noté sur une échelle de A (très bon) à E (très faible), pour chacun des indicateurs du palmarès répartis en cinq catégories : Teaching & Learning, Research, Knowledge Transfer, International Orientation et Regional Engagement
Distinguée notamment pour la mobilité de ses étudiants, TBS se classe dans le TOP 25 des écoles et universités au niveau mondial !
TBS se distingue pour sa performance dans la catégorie International Orientation avec des performances optimales sur divers indicateurs, avec 13 notes « A » (très bien) sur l’ensemble de cette catégorie. TBS fait parti des 61 institutions françaises (universités et business school) classées par U-Multirank.
Ce classement multicritères a été créé en 2014 par la Commission européenne. Mené par un consortium qui inclut plusieurs centres de recherche sur l’éducation, il a pour objectif de contrebalancer le classement de Shanghaï, qui répertorie les 500 meilleures universités dans le monde selon le volume de leurs publications de recherche, et demeure dominé par les établissements anglo-saxons.
U-Multirank est un outil non commercial, mondial et multidimensionnel, qui combine les classements institutionnels d’universités avec un ensemble de 28 classements. Chaque classement présente plus de 30 indicateurs de performance, couvrant cinq dimensions : enseignement & apprentissage, recherche, transfert de connaissances, orientation internationale et engagement régional. L’objectif principal de U-Multirank est de rendre visible la diversité de l’enseignement supérieur – il comprend donc un ensemble d’établissements d’enseignement supérieur avec des missions différentes et des profils différents.
Les étudiants qui ont intégré le Programme Grande Ecole cette année ont la chance d’être parrainés par Eric Cuënot, alumni TBS Education, et ancien vice-président de Nike. La première rencontre a donné le ton d’une relation qui s’annonce fructueuse pour les trois prochaines années.
C’est un parrain inspirant qui a accepté d’accompagner la promotion 2021-2024 du Programme Grande Ecole tout au long de son cursus. En plus de 30 ans de carrière, Eric Cuënot a accompli un parcours remarquable qui l’a mené à de très hautes fonctions au sein de deux groupes internationaux, dont le point de départ se situe à TBS.
« Je suis entré à l’école en septembre 1984, après deux ans de prépa. J’ai choisi Toulouse parce qu’à l’époque, l’école faisait déjà partie des meilleures et que l’attractivité de la ville commençait à s’affirmer. J’y ai passé 3 années extraordinaires ! »
Durant sa scolarité, Eric Cuënot s’oriente vers le marketing et s’ouvre sur l’international en choisissant pour ses stages de partir au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Allemagne. Il s’investit beaucoup dans la vie étudiante et associative, monte une liste pour les élections au BDE, est élu à la Junior Entreprise, participe à la promotion de l’école dans les classes préparatoires.
« Sans savoir exactement ce que je ferais, j’avais de l’ambition, de l’énergie et l’envie de réussir professionnellement et personnellement. Au fil de la vie à l’école, des rencontres avec des mentors, et aussi avec les parents de mes amis, j’ai défini mon projet, qui était de commencer ma carrière dans les ventes, de faire quelque chose de difficile pour me prouver ma véritable capacité », se souvient-il.
C’est comme cela qu’Eric Cuënot est recruté par Procter & Gamble, où il avait effectué un stage en 2e année, avant même l’obtention de son diplôme. Responsable des ventes pour la région parisienne, il évolue rapidement au sein du groupe, devient directeur régional, puis occupe plusieurs postes à l’international jusqu’à être promu directeur des ventes pour la Russie. En 2010, après 22 ans dans le groupe, il saisit l’opportunité qui se présente d’entrer chez Nike comme directeur général Russie. Il restera 11 ans chez l’équipementier sportif, qu’il quitte en 2020 après en avoir été vice-président en charge des catégories football, skateboard, tennis et golf pour les régions Asie-Pacifique et Amérique Latine.
« Aujourd’hui, j’ai pris un virage à 180° en créant ma société de conseil. A 59 ans, j’avais envie de faire autre chose : j’ai toujours aimé coacher, former, je partage mon expérience avec les entreprises pour les aider à développer une vision stratégique et à mettre en place des plans d’action. »
En devenant parrain de promotion, Eric Cuënot met en pratique son goût de la transmission au service d’une nouvelle génération de managers.
« Il me semble important de redonner une partie de ce que j’ai reçu dans cette école pendant mes études. Je souhaite transmettre des valeurs à cette communauté et l’aider à les faire fructifier. Cela m’intéresse d’accompagner la promotion pendant ces trois années, de comprendre les besoins des étudiants, de mettre en place les modalités d’un échange entre nous. J’espère pouvoir les aider à développer leur potentiel et leurs talents. »
La première rencontre entre la promotion et son parrain a eu lieu le 16 septembre dans le grand amphi de TBS Education.
« J’ai voulu discuter avec eux de la notion de leadership. J’ai la conviction qu’il s’agit avant tout d’un état d’esprit, celui de prendre sa destinée en main, d’agir plutôt que subir. Devenir un leader se construit, d’abord en étant bien avec soi-même et en faisant ce que l’on aime. Parfois on ne sait pas, on tâtonne, on rencontre des échecs : ce n’est pas grave, l’important est de trouver ce que l’on aime pour pouvoir y mettre toute sa motivation, son énergie et sa puissance de travail. »
Eric Cuënot a aussi abordé le sujet de l’éducation et du projet pédagogique, en soulignant l’importance des soft skills :
« 80% des métiers de la prochaine décennie n’existent pas encore. Il faut apprendre à apprendre, acquérir les compétences pour pouvoir en permanence s’adapter. » Le parrain de promotion avait enfin à cœur d’ouvrir la discussion avec les étudiants. Car dans son esprit, le parrainage fonctionne dans les deux sens : « J’attends beaucoup du dialogue entre nous, c’est passionnant à mon âge de rester connecté avec cette génération qui pense le monde différemment de la mienne, qui accorde beaucoup plus d’importance au sens. » Un échange gagnant-gagnant qui ne fait que commencer.
Le parcours d’Eric Cuenot est incroyable et m’a franchement m’inspiré. Cette capacité à trouver les bons contacts, savoir saisir les bonnes opportunités, même si parfois nos choix semblent mauvais, nous ne les regrettons jamais. J’ai aimé qu’il nous encourage à saisir les offres que nos futurs employeurs vont nous faire, ne pas hésiter à dévier du parcours déjà fondé en nous, et sortir des sentiers battus et surtout penser aux métier de demain, ceux qui émergent seulement et même ceux qui n’existent pas encore.Enfin, j’ai adoré sa conception, il a réussi à intégrer l’un des plus grand groupe d’articles de sports aux monde, grâce à son travail acharné et aux conseils des autres, et pourtant, il n’a pas hésité à repartir de zéro en réalisant son rêve de créer sa propre société de conseil “un rêve de gosse”.Pour moi, il incarne le travail, la sincérité et la modestie, des valeurs qu’il pourra partager avec nous tout au long de son parrainage.Lucas Sircoulomb – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
Le parcours d’Eric Cuenot est incroyable et m’a franchement m’inspiré. Cette capacité à trouver les bons contacts, savoir saisir les bonnes opportunités, même si parfois nos choix semblent mauvais, nous ne les regrettons jamais. J’ai aimé qu’il nous encourage à saisir les offres que nos futurs employeurs vont nous faire, ne pas hésiter à dévier du parcours déjà fondé en nous, et sortir des sentiers battus et surtout penser aux métier de demain, ceux qui émergent seulement et même ceux qui n’existent pas encore.Enfin, j’ai adoré sa conception, il a réussi à intégrer l’un des plus grand groupe d’articles de sports aux monde, grâce à son travail acharné et aux conseils des autres, et pourtant, il n’a pas hésité à repartir de zéro en réalisant son rêve de créer sa propre société de conseil “un rêve de gosse”.Pour moi, il incarne le travail, la sincérité et la modestie, des valeurs qu’il pourra partager avec nous tout au long de son parrainage.
Lucas Sircoulomb – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
La rencontre en amphithéâtre avec Eric Cuenot fut d’une grande pertinence. Il s’est présenté d’une manière personnelle, nous parlant sans tabou de ce qui l’animait humainement puis nous a partagé nombre d’expériences et d’anecdotes professionnelles parfois impressionnantes, parfois drôles, parfois étonnantes, qui font de lui un homme très inspirant, pour moi personnellement. Rencontrer une personne ayant fait une carrière à laquelle j’aspire, à ce point capable de nous partager réalisations pratiques et visions théoriques fut une expérience particulièrement enrichissante.
Thomas Broyer – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
TBS construit un nouveau campus ambitieux de 8000 m2 localisé dans le quartier des startups et de l’innovation. Il pourra accueillir 1100 étudiants dès la rentrée 2022, et proposer une offre de logements intégrés de 700 lits situés à côté du campus.
Implanté au cœur du centre-ville barcelonais depuis 1995, le campus de TBS Education offre la possibilité aux étudiants d’étudier à Barcelone le temps d’un semestre, d’une année ou plus encore.
TBS renforce ainsi sa présence dans une métropole européenne incontournable où sont installés certains des meilleurs établissements mondiaux d’enseignement supérieur en management.
TBS recevra le double d’étudiants dans des installations entièrement écoresponsables et innovantes.
Une annonce qui s’inscrit dans la stratégie de développement globale de TBS Education qui vise à renforcer les liens entre l’école et les territoires sur lesquels elle est présente.
Pensé pour répondre à tous les besoins de la communauté éducative, le bâtiment respectera les critères les plus stricts de l’éco-conception. Il réunira toutes les installations et équipements nécessaires à une pédagogie innovante : salles multi-espaces et immersives, espaces dédiés aux associations, à la vie étudiante, aux événements scientifiques et d’entreprises, incubateur.
Le campus de Barcelone est accessible aux étudiants des programmes Bachelor, Programme Grande Ecole et Master of Science plus de 600 étudiants à ce jour dont 36 % d’étudiants internationaux venant de plus de 25 pays.
Les cours sont enseignés en anglais et espagnol, par des enseignants-chercheurs de TBS Education et des intervenants de l’Université Polytechnique de Catalogne (UPC) classée parmi les meilleures universités espagnoles et européennes.
Les étudiants du Programme Grande Ecole, peuvent partir sur le campus dès la 1° année de Master. En collaboration avec l’UPC l’école vous offre des parcours « Discovery » pour approfondir des grandes thématiques essentielles :
En 2° année du Master, vous pourrez ensuite poursuivre votre spécialisation dans un domaine qui vous passionne ou découvrir de nouveaux métiers et horizons.
5 MSc seront proposés en alternance dès la rentrée 2021 :
La localisation de TBS à Barcelone n’est donc pas un hasard. Ville cosmopolite et vibrante, Barcelone est aujourd’hui plus que jamais à la pointe des tendances, un lieu inspirant et attractif pour les étudiants, les chercheurs et les entrepreneurs venant de toute l’Europe :
Comme annoncé dans son plan stratégique “Inspiring TBS”, TBS évolue en société à mission, toujours plus engagée pour répondre à de grands enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Renforcer l’ouverture sociale et favoriser l’égalité des chances, offrir aux étudiants les conditions d’une scolarité possible et plus sereine qui fasse rimer excellence et inclusion, tel est le premier enjeu auquel TBS souhaite répondre de manière concrète.
Depuis septembre 2021, les étudiants de 1re année du Programme Grande École et de 1re et 2e année du Programme Bachelor de TBS peuvent bénéficier d’un dispositif de modularité des frais de scolarité en fonction des revenus des familles. Pour ce faire, l’institution a adopté un système lisible avec cinq tranches de réduction allant de 5 à 50% des frais de scolarité. TBS Education est la première école post prépas à proposer cette solution de financement.
La modularité en fonction des revenus de la famille correspond concrètement aux différentes tranches de réduction dont dépendra l’échelon de bourse CROUS sur lequel se situe l’étudiant.
Cette décision vient ainsi compléter les mesures déjà existantes, notamment les bourses distribuées par la Fondation TBS et le parcours jeune actif et passionné (*cf. plus bas).
« Moduler nos frais de scolarité en fonction du revenu des familles est un engagement fort de notre école pour proposer les meilleures conditions d’accompagnement à nos jeunes apprenants. Bien entendu, nous n’augmenterons pas les frais de scolarité pour les étudiants ne bénéficiant pas de ce dispositif. C’est une mesure ambitieuse qui nous engage à développer de nouvelles activités pour la financer. »— Stéphanie LAVIGNE, Directrice Générale TBS.
« Moduler nos frais de scolarité en fonction du revenu des familles est un engagement fort de notre école pour proposer les meilleures conditions d’accompagnement à nos jeunes apprenants. Bien entendu, nous n’augmenterons pas les frais de scolarité pour les étudiants ne bénéficiant pas de ce dispositif. C’est une mesure ambitieuse qui nous engage à développer de nouvelles activités pour la financer. »
Pour le Programme Grande École, cette mesure ne concerne que les étudiants de L3 car c’est la seule année pour laquelle on ne peut pas proposer d’alternance dans le PGE.
TBS Education donne l’opportunité aux étudiants du PGE de bénéficier de différents formats d’alternance dès la 1ère année du cycle master : 12 mois, 18 mois et 24 mois.
En effet, 15 Masters of Science (MSc) sur les 29 proposés dans l’école sont ouverts à l’alternance sur 3 de nos campus : Toulouse, Paris et Barcelone.
L’alternance permet d’allier formation théorique et expérience professionnalisante en entreprise. L’entreprise prend alors en charge les frais de scolarité de l’étudiant et lui verse une rémunération pendant toute la durée du contrat.
En fonction des revenus familiaux, les étudiants peuvent obtenir une bourse du CROUS (Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires) de l’enseignement supérieur lors de leur scolarité à TBS. Ce statut permet également d’être prioritaire pour des demandes de logement.
La Fondation de TBS, créée sous l’égide de la Fondation de France distribue des bourses au mérite sur critères sociaux, toutes nationalités confondues.
Enfin l’association ATALE (Association Toulousaine pour l’Accueil et le Logement des Étudiants), fondée par des diplômés de TBS, est un membre fondateur de la Fondation TBS à laquelle elle fait de généreux dons chaque année pour venir en aide aux étudiants en difficulté financière.
Le parcours « Jeune actif et passionné » est un dispositif accessible pendant l’année de L3 et une partie du Master 1.
Avec des cours uniquement le matin ou l’après-midi, les étudiants peuvent occuper un emploi à mi-temps dans une entreprise de la région et bénéficier ainsi de l’intégralité des enseignements de l’école, tout en exerçant une activité rémunérée.
Ce dispositif est également accessible aux étudiants qui souhaitent exercer une autre activité en parallèle de leurs études : sportif de haut niveau, entrepreneur, artiste…
Le bien-être pédagogique au sein de TBS Education, c’est l’excellence académique et les démarches d’apprentissage innovantes mais ce sont aussi des étudiants transformés et épanouis grâce à une vie associative riche et impactante.
Les 30 associations du Programme Grande Ecole sont au cœur de la vie de l’école. Elles l’animent tout au long de l’année. Pour les étudiants, c’est l’occasion de gérer des projets stimulants, engageants, et d’être en contact avec le monde professionnel. L’année est rythmée par de nombreux événements que les étudiants organisent aux niveaux local et national et même parfois international, dans l’école et en dehors des murs.
Nous avons rencontré Vincent Belhassen, responsable de l’expérience étudiante, Mattéo, président du Bureau Des Élèves (BDE), Yanis, président d’ESCadrille Toulouse Junior Conseil, Thibault, président du BDH – Bureau de l’Humanitaire – Toulouse Business School et Apolline, présidente de la Fédération Des Associations.
Pour se faire, le Programme Grande Ecole emploie une pédagogie innovante et par projet. Afin de vous préparer au mieux aux enjeux du monde professionnel, le parcours est coconstruit avec des entreprises, ce qui permet de garder un diplôme toujours actuel. Cela, en plus de notre réseau de plus de 46 000 alumni, vous assure l’obtention d’un emploi rapidement, après votre sortie de l’école, puisque 97% de nos alumni trouvent un emploi dans les 6 mois, avec un salaire annuel moyen de 39K€.
L’ouverture à l’international et la maitrise d’autres langues fait partie des exigences des entreprises. C’est pourquoi 100% de nos étudiants vivent au moins une expérience à l’étranger. Avec plus de 200 universités partenaires et 2 campus à l’étranger, il n’y a plus qu’à choisir sa destination ! 20% de nos alumni travaillent aujourd’hui à l’international.
Avec 6 spécialités au choix en M1 et plus de 100 possibilités de doubles diplômes en M2, nos alumni travaillent dans tous les secteurs d’activité du monde de l’entreprise ! Nos coachs du Career Starter, structure dédiée au développement de l’employabilité, vous aident à construire votre parcours pour trouver le métier qui vous correspond grâce à des tests de personnalité, des entretiens ou des rencontres avec des alumni.
Enfin, les stages et alternances sont déterminants pour la construction de votre avenir. D’abord, ils vous permettront de connaitre les domaines vers lesquels vous souhaiterez vous tourner, ou non. Quels types d’entreprises vous conviennent ? Une startup, une PME, une multinationale ? Avez-vous envie de bouger, rencontrer du monde ou préférez-vous travailler seul ? Pour vous aider à répondre à ces questions, vous pouvez réaliser jusqu’à 21 mois de stages, et 24 mois d’alternance. Ils vous permettent de vous démarquer des autres candidats, car vous connaitrez déjà le monde de l’entreprise et ses attentes.
TBS pense également aux autoentrepreneurs ! Notre incubateur TBSeeds est une opportunité unique pour les créateurs d’entreprises d’être accompagnés par TBS et de recevoir les conseils d’experts dans tous les domaines du management.
Le Certificat D’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » est une innovation pédagogique, développée avec KPMG France, en lien étroit avec des entreprises aux parcours hors du commun.
Avez-vous déjà entendu parler des scale-up ? Cette typologie d’entreprise au parcours bluffant vient bousculer les codes de notre écosystème entrepreneurial. Evolution à succès de la start-up ou de la PME, la scale-up se définit comme une entreprise en hyper-croissance. Elle présente une croissance annuelle de chiffre d’affaires de plus de 15 % à 20% pendant 3 ans et comprend au moins 10 ou 15 employés. Le succès et l’efficacité de ce modèle est tel que les scale-up représentent une source incontournable de développement économique en France.
Parce que ces entreprises hors du commun cherchent à recruter des profils spécifiques pour les piloter, TBS Education a créé, en partenariat avec KPMG, le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance ». Il s’agit d’un partenariat pédagogique et de recherche privilégié qui existe depuis plus de 15 ans, initialement tourné vers les systèmes de pilotage des PME/PMI. Cette collaboration a été recentrée sur les Scale-Ups afin d’accompagner la transformation des startups en ETI grâce à la formation des étudiants aux problématiques et caractéristiques spécifiques aux entreprises en hyper-croissance (CA en progression de + 15 à 20 % par an sur les 3 dernières années).
Développé sur les 3 années du parcours du Programme Grande Ecole, cette spécialité unique en son genre est proposée de façon optionnelle à tous ceux qui souhaitent développer une expertise sur le sujet. Ce certificat allie un enseignement pédagogique avec des ateliers pratiques en partenariat avec des scale-up et aussi des conférences et des concours.
Le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » a été créé en réponse à l’essor de ces entreprises et à leurs difficultés en matière de recrutement.
L’investissement de KPMG auprès des étudiants est décisif, il leur permet d’être au cœur des problématiques concrètes d’entreprises dans le cadre des divers travaux d’études (mémoires de recherche, stages, missions de conseil…) et de favoriser les échanges avec les Scale-ups.
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.Axel Rebaudières, Directeur Général KPMG France
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.
Depuis l’année universitaire 2020-2021, TBS Education et KPMG ont créé le « Certificat d’Excellence Scale Up Piloter l’Hypercroissance KPMG-TBS Education » structuré autour de trois axes d’intervention tout au long des trois années de formation :
Les acquis pédagogiques sont concrétisés par des études de cas réelles en M1 et en M2.
En Master 1, les étudiants sont amenés à travailler en équipe pour proposer un business plan adapté à l’évolution rapide d’une entreprise. Dans le cadre de ce partenariat école-entreprise, la scale-up partage des données réelles et peut ensuite tirer parti concrètement de ces recommandations.
Béatrice Charlas (KPMG) souligne que TBS Education fait un effort considérable pour avoir des entreprises partenaires très intéressantes. De nombreuses scale-up se prêtent ainsi au jeu et bénéficient de l’expertise de nos participants. KPMG essaie d’apporter sa vision et son soutien aux étudiants lors de ces études de terrain.
La Mission Conseil est le projet phare des étudiants suivant le MSc Controlling & Risk Management de TBS Education, dans le cadre du Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’Hyper-Croissance » en partenariat avec KPMG. Depuis février, les étudiants, par groupes de 5 ou 6, se sont rapprochés d’une Scale-Up afin de l’aider à traiter ses problématiques de pilotage de la performance en phase d’hyper-croissance. Au contact des dirigeants, les étudiants dressent une carte stratégique, outil clé pour travailler sur les priorités stratégiques et élaborer un tableau de bord de direction. Ces tableaux de bords auront une utilité forte pour ces Scale-Ups, souvent en manque de visibilité du fait de leur environnement changeant à grande vitesse. Les étudiants formulent également des recommandations de mise en œuvre afin d’assurer la mise en place des indicateurs clés permettant ensuite le suivi de la performance. Le 15 juin 2022, les étudiants ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education. L’équipe gagnante a été récompensée du prix de la Meilleure Mission Conseil 2022 et d’une gratification de 1500€.
La Cérémonie de remise des prix de la Meilleure Mission Conseil Scale-Up 2022 a eu lieu le 15 juin 2022. 36 étudiants répartis en 6 groupes ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education.
Béatrice Charlas, Associée, Directrice régionale Sud-Ouest KMPG, a eu l’opportunité de consulter en amont les dossiers primés. Elle a apprécié la grande qualité et les très bons diagnostics effectués dans le temps très court de réalisation fixé à 2 semaines. Elle nous donne son ressenti sur les étudiants dans le cadre de cette étape du parcours : « On sent une motivation et un enthousiasme important car il n’y a rien de plus valorisant que de se confronter à la réalité du terrain. La théorie est indispensable mais avec la pratique vous apprenez bien plus vite et c’est beaucoup plus concret, intéressant.»
Félicitations à l’équipe vainqueur qui a travaillé sur la scale-up MALT : Capucine BRIGNIER, Hanaleï BUNN, Élodie CHERY, Justine DORCHIES, Camille FAVRESSE, Clara TELLIER.
MALT est une plateforme de mise en relation entre entreprises et freelance. Avec 200 M€ de CA en 2020 et 200 collaborateurs, elle est présente en France, Espagne et Allemagne. Elle touche plus de 30 000 clients et dispose de 250 000 consultants free lance. Elle a réalisé récemment une levée de fonds de 80 M€.
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société. C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.Laurent Geoffroy, DRH KPMG France
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».
Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société.
C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.
SESAME Missions Consulting est un dispositif pédagogique unique en son genre signé TBS Education. Une entreprise ou une organisation confie une problématique stratégique réelle à un groupe d’étudiants de 3e année du Programme Grande Ecole.
Les étudiants deviennent alors de véritables consultants. Ils ont 2 semaines pour effectuer un diagnostic stratégique et proposer des recommandations concrètes et innovantes. C’est un travail d’équipe réalisé avec la méthode Agile Scrum, accompagné de 2 professeurs tuteurs et d’un ambassadeur provenant de l’entreprise.
Chaque année 25 missions sont réalisées avec des partenaires qui nous font confiance tels que Capgemini, Nature & Découvertes, Promologis, Mars France ou Caisse d’épargne.
Cette année, l’une des missions a été soumise par le Centre Yunus Paris. Cette ONG a été créée en 2017 par le Professeur Muhammad Yunus, Lauréat du Prix Nobel de la Paix en 2006 et fondateur de la Grameen Bank, une banque spécialisée dans le micro-crédit pour lutter contre la grande pauvreté.
Le Centre Yunus Paris est le premier Centre Yunus situé à l’extérieur du Bengladesh. C’est un centre de ressource permanent destiné à soutenir le Social Business en France et en Europe, notamment dans le cadre des jeux olympiques 2024 de Paris. Il a pour objectif de promouvoir une économie à trois zéros : zéro pauvreté, zéro chômage, zéro émission nette de carbone. Il collabore avec d’autres organisations qui partagent sa vision.
Le centre anime le réseau académique français pour une économie à trois zéros, appelé FAN 3 Zeros, avec des écoles de commerce et des universités Françaises qui souhaitent mettre en place ou ont implanté leurs Centres Yunus de Social Business.
Dans le contexte de pandémie, Le Professeur Yunus a lancé un appel en juillet 2020 pour que les futurs vaccins contre le Covid-19 soient considérés comme des biens communs (vaccincommongood.org). Il a été signé à ce jour par pas moins de 25 lauréats du prix Nobel et 45 chefs d’états, gouvernements ou ministères.
En avril 2020, l’OMS a lancé ACT, un dispositif pour accélérer l’accès aux outils de lutte contre la COVID-19. Cet accélérateur réuni des gouvernements, des associations, des scientifiques et organisations. Il a rassemblé des fonds importants mais à ce jour largement insuffisants.
Si les mécanismes du marché conventionnel ne permettent pas de rendre les vaccins anti-COVID-19 accessibles à tous, en tant que biens communs, alors le Centre Yunus Paris préconise d’utiliser une approche de Social Business, d’économie sociale.
Dans le cadre de la mission SESAME, le centre Yunus Paris a sollicité les consultants en herbe pour répondre à la problématique « Comment injecter de l’économie sociale dans l’industrie du vaccin ». On leur a demandé de faire une analyse stratégique de l’industrie pharmaceutique sur la question du vaccin contre la COVID-19 et de proposer un nouveau modèle d’affaires social (pouvant s’appliquer à d’autres pandémies) qui pourrait amener les entreprises pharmaceutiques et les autres acteurs à fournir de nouveaux vaccins anti-COVID-19 gratuitement d’ici la fin de l’année 2021.
L’engagement très fort et l’esprit positif des étudiants a été vivement apprécié par Philippe Axus, représentant du Centre Yunus Paris dans le cadre de ce projet. Les 4 équipes participantes ont chacune rendu leurs conclusions permettant à l’organisation d’avoir plusieurs pistes d’exploration.
Grâce à cette expérience, les étudiants ont été sensibilisés au principe de l’économie sociale et solidaire et ont pu appréhender son impact sur des industries conventionnelles comme la pharmacie.
À la suite de ce séminaire, un appel à communication a été lancé avec une date limite de dépôt en juin 2021. Une conférence est également prévue début novembre 2021.
Le Séminaire d’Etudes Supérieures Appliquées au Management d’Entreprise (SESAME) est un véritable atout pour les futurs managers. Les étudiants sont plongés dans une situation professionnelle réelle et amenés à donner le meilleur d’eux-mêmes pour présenter une analyse stratégique et des solutions opérationnelles à un organisme.
Les entreprises et organismes font appel aux étudiants PGE afin de bénéficier de leur expertise dans des domaines variés (finance, marketing, et de leur approche nouvelle. Les participants aux missions SESAME sont initiés à la méthode Agile Scrum qui les conduit à produire de la valeur en un temps record tout en leur permettant d’acquérir une méthode de travail collaborative très utilisée dans le monde professionnel.