Les étudiants qui ont intégré le Programme Grande Ecole cette année ont la chance d’être parrainés par Eric Cuënot, alumni TBS Education, et ancien vice-président de Nike. La première rencontre a donné le ton d’une relation qui s’annonce fructueuse pour les trois prochaines années.
C’est un parrain inspirant qui a accepté d’accompagner la promotion 2021-2024 du Programme Grande Ecole tout au long de son cursus. En plus de 30 ans de carrière, Eric Cuënot a accompli un parcours remarquable qui l’a mené à de très hautes fonctions au sein de deux groupes internationaux, dont le point de départ se situe à TBS.
« Je suis entré à l’école en septembre 1984, après deux ans de prépa. J’ai choisi Toulouse parce qu’à l’époque, l’école faisait déjà partie des meilleures et que l’attractivité de la ville commençait à s’affirmer. J’y ai passé 3 années extraordinaires ! »
Durant sa scolarité, Eric Cuënot s’oriente vers le marketing et s’ouvre sur l’international en choisissant pour ses stages de partir au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Allemagne. Il s’investit beaucoup dans la vie étudiante et associative, monte une liste pour les élections au BDE, est élu à la Junior Entreprise, participe à la promotion de l’école dans les classes préparatoires.
« Sans savoir exactement ce que je ferais, j’avais de l’ambition, de l’énergie et l’envie de réussir professionnellement et personnellement. Au fil de la vie à l’école, des rencontres avec des mentors, et aussi avec les parents de mes amis, j’ai défini mon projet, qui était de commencer ma carrière dans les ventes, de faire quelque chose de difficile pour me prouver ma véritable capacité », se souvient-il.
C’est comme cela qu’Eric Cuënot est recruté par Procter & Gamble, où il avait effectué un stage en 2e année, avant même l’obtention de son diplôme. Responsable des ventes pour la région parisienne, il évolue rapidement au sein du groupe, devient directeur régional, puis occupe plusieurs postes à l’international jusqu’à être promu directeur des ventes pour la Russie. En 2010, après 22 ans dans le groupe, il saisit l’opportunité qui se présente d’entrer chez Nike comme directeur général Russie. Il restera 11 ans chez l’équipementier sportif, qu’il quitte en 2020 après en avoir été vice-président en charge des catégories football, skateboard, tennis et golf pour les régions Asie-Pacifique et Amérique Latine.
« Aujourd’hui, j’ai pris un virage à 180° en créant ma société de conseil. A 59 ans, j’avais envie de faire autre chose : j’ai toujours aimé coacher, former, je partage mon expérience avec les entreprises pour les aider à développer une vision stratégique et à mettre en place des plans d’action. »
En devenant parrain de promotion, Eric Cuënot met en pratique son goût de la transmission au service d’une nouvelle génération de managers.
« Il me semble important de redonner une partie de ce que j’ai reçu dans cette école pendant mes études. Je souhaite transmettre des valeurs à cette communauté et l’aider à les faire fructifier. Cela m’intéresse d’accompagner la promotion pendant ces trois années, de comprendre les besoins des étudiants, de mettre en place les modalités d’un échange entre nous. J’espère pouvoir les aider à développer leur potentiel et leurs talents. »
La première rencontre entre la promotion et son parrain a eu lieu le 16 septembre dans le grand amphi de TBS Education.
« J’ai voulu discuter avec eux de la notion de leadership. J’ai la conviction qu’il s’agit avant tout d’un état d’esprit, celui de prendre sa destinée en main, d’agir plutôt que subir. Devenir un leader se construit, d’abord en étant bien avec soi-même et en faisant ce que l’on aime. Parfois on ne sait pas, on tâtonne, on rencontre des échecs : ce n’est pas grave, l’important est de trouver ce que l’on aime pour pouvoir y mettre toute sa motivation, son énergie et sa puissance de travail. »
Eric Cuënot a aussi abordé le sujet de l’éducation et du projet pédagogique, en soulignant l’importance des soft skills :
« 80% des métiers de la prochaine décennie n’existent pas encore. Il faut apprendre à apprendre, acquérir les compétences pour pouvoir en permanence s’adapter. » Le parrain de promotion avait enfin à cœur d’ouvrir la discussion avec les étudiants. Car dans son esprit, le parrainage fonctionne dans les deux sens : « J’attends beaucoup du dialogue entre nous, c’est passionnant à mon âge de rester connecté avec cette génération qui pense le monde différemment de la mienne, qui accorde beaucoup plus d’importance au sens. » Un échange gagnant-gagnant qui ne fait que commencer.
Le parcours d’Eric Cuenot est incroyable et m’a franchement m’inspiré. Cette capacité à trouver les bons contacts, savoir saisir les bonnes opportunités, même si parfois nos choix semblent mauvais, nous ne les regrettons jamais. J’ai aimé qu’il nous encourage à saisir les offres que nos futurs employeurs vont nous faire, ne pas hésiter à dévier du parcours déjà fondé en nous, et sortir des sentiers battus et surtout penser aux métier de demain, ceux qui émergent seulement et même ceux qui n’existent pas encore.Enfin, j’ai adoré sa conception, il a réussi à intégrer l’un des plus grand groupe d’articles de sports aux monde, grâce à son travail acharné et aux conseils des autres, et pourtant, il n’a pas hésité à repartir de zéro en réalisant son rêve de créer sa propre société de conseil “un rêve de gosse”.Pour moi, il incarne le travail, la sincérité et la modestie, des valeurs qu’il pourra partager avec nous tout au long de son parrainage.Lucas Sircoulomb – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
Le parcours d’Eric Cuenot est incroyable et m’a franchement m’inspiré. Cette capacité à trouver les bons contacts, savoir saisir les bonnes opportunités, même si parfois nos choix semblent mauvais, nous ne les regrettons jamais. J’ai aimé qu’il nous encourage à saisir les offres que nos futurs employeurs vont nous faire, ne pas hésiter à dévier du parcours déjà fondé en nous, et sortir des sentiers battus et surtout penser aux métier de demain, ceux qui émergent seulement et même ceux qui n’existent pas encore.Enfin, j’ai adoré sa conception, il a réussi à intégrer l’un des plus grand groupe d’articles de sports aux monde, grâce à son travail acharné et aux conseils des autres, et pourtant, il n’a pas hésité à repartir de zéro en réalisant son rêve de créer sa propre société de conseil “un rêve de gosse”.Pour moi, il incarne le travail, la sincérité et la modestie, des valeurs qu’il pourra partager avec nous tout au long de son parrainage.
Lucas Sircoulomb – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
La rencontre en amphithéâtre avec Eric Cuenot fut d’une grande pertinence. Il s’est présenté d’une manière personnelle, nous parlant sans tabou de ce qui l’animait humainement puis nous a partagé nombre d’expériences et d’anecdotes professionnelles parfois impressionnantes, parfois drôles, parfois étonnantes, qui font de lui un homme très inspirant, pour moi personnellement. Rencontrer une personne ayant fait une carrière à laquelle j’aspire, à ce point capable de nous partager réalisations pratiques et visions théoriques fut une expérience particulièrement enrichissante.
Thomas Broyer – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
Stéphanie Lavigne, directrice de TBS Education, est interviewée par le Monde des Grandes École et Universités au sujet du passage en société à mission de notre école.
Quatre mots pour résumer la philosophie de la business school devenue société à mission en avril 2021 ? Pari relevé par Stéphanie Lavigne, directrice de TBS Education dans son interview.
Toulouse
Évident, mais essentiel ! Toulouse arrive en effet en tête des villes offrant la meilleure qualité de vie pour les étudiants, tant en termes de formation que de culture, de sport, de logement…
Une ville très riche au niveau académique et donc très riche en partenariats pour TBS Education, dont c’est la ville d’origine.
Il y a 120 ans, l’école a créé son premier campus à Toulouse et c’est aussi à Toulouse qu’elle fera sortir de terre un tout nouveau campus en 2025. Un campus coconstruit avec son écosystème (étudiants, professeurs, riverains, etc.), laissant carte blanche à leur créativité et qui incarnera la nouvelle école du futur.
Bien-être pédagogique
Un laboratoire d’innovation, l’école qui apporte la meilleure expérience d’apprentissage, d’enseignement et d’accompagnement pédagogique : voilà comment nous aimerions que nos élèves se rappellent de TBS Education.
En effet, à l’heure où les connaissances sont accessibles en un clic sur le net, nous devons leur apporter des compétences, les transformer en acteurs de la pédagogie et créer des parcours expérientiels mémorables.
Pour ce faire, nous avons, entre autres, lancé Inspiring Guest. Un projet vidéo pionnier dans lequel nous invitons des personnalités inspirantes pour travailler sur des contenus d’e-learning de matériels pédagogiques novateurs pour stimuler l’apprentissage et l’engagement de nos étudiants. Nous avons d’ailleurs remporté le prix AMBA de la meilleure stratégie d’innovation pédagogique au monde pour cela. Nous en sommes très fiers et une saison 2 va être tournée cette année.
Société à mission
C’est LE driver de ce que va trouver un étudiant qui nous rejoint. TBS Education est une école qui a intégré depuis plus de 15 ans des critères sociaux, environnementaux et sociétaux dans son modèle, ses programmes de formation et sa recherche. Cette qualité de société à mission adoptée en avril 2021 modifie nos statuts et va nous permettre d’aller plus loin.
Notre message aux étudiants est clair : vous intégrez une école qui vous garantit une formation vous permettant d’être des acteurs à même de contribuer à l’évolution d’une économie responsable et soutenable.
Pour nous, ces questions ne sont pas une option mais une impérieuse nécessité créatrice de valeur et nous souhaitons impliquer toutes nos parties prenantes dans cette vision.
Égalité des chances
Je suis très attachée à la notion d’inclusion de la diversité dans l’enseignement supérieur et c’est même la facette de mon job qui me plait le plus. Un exemple récent de notre engagement en la matière : la modularité des frais de scolarité en fonction des revenus de chacun. Autre outils très puissant en la matière : la Fondation de TBS où sont impliqués de très nombreux alumni. Preuve de l’importance de sa force de frappe : elle a levé plus de 6 millions de fonds depuis sa création il y a 15 ans.
Je citerais aussi l’Entrepreneuriat. L’école a mis en place tout un écosystème en ce sens : professeurs hyper spécialisés et reconnus à travers le monde, liens avec le collectif Babson, notre incubateur… L’incarnation de la mission originelle d’une école de management finalement : former par l’innovation et la réflexion hors du cadre, des pilotes de l’activité économique d’un territoire.
La lettre bonus : InspirationAu cœur de notre nouvelle baseline et la raison qui nous fait nous lever le matin. Car lorsqu’une école décrète que l’inspiration est à la base de son modèle, ça libère beaucoup d’énergie positive et créative dans son écosystème. Et à TBS Education, c’est très facile d’être inspiré : il suffit de passer 15 min sur le campus et on est ressourcé !
Notre objectif est de former des managers conscients des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux du secteur dans lequel ils seront amenés à travailler. Nos diplômés auront développé les compétences nécessaires pour accompagner la transformation des entreprises et organisations tant dans la prise de décision complexe que dans le pilotage et le management.
TBS Education se focalise sur une recherche à fort impact et développe l’ancrage territorial de ses 4 campus, en relation avec le monde des affaires. Elle déploie trois Centres d’Excellence qui viennent consolider sa position d’experte dans trois domaines clés : l’Intelligence Artificielle et le Business Analytics, la RSE et le développement durable et, en lien très fort avec son territoire toulousain, l’aéronautique et le spatial.
Résolument tournée vers le futur, notre école place l’innovation au cœur de ses actions. Nous relions recherche et enseignement tout en dédiant des projets à l’innovation pédagogique pour assurer une formation de pointe, à la fois dans son contenu et dans sa forme.
Implantée dans 4 métropoles qui allient innovation technologique, vitalité économique, patrimoine remarquable et vie étudiante dynamique, TBS Education offre une expérience multiculturelle exceptionnelle dans chacun de ses campus.
Chez TBS Education, nous sommes convaincus que le bien-être des étudiants est essentiel pour la réussite de leurs études. Nous accueillons nos étudiants à Toulouse, Barcelone, Casablanca et Paris, dans des locaux toujours plus propices à l’acquisition sereine de connaissances et de compétences. Un nouveau campus éco-conçu verra le jour à Barcelone dès la rentrée 2022 et bénéficiera d’installations à la pointe de l’innovation.
Renforcer l’ouverture sociale et favoriser l’égalité des chances, offrir aux étudiants les conditions d’une scolarité possible et plus sereine qui fasse rimer excellence et inclusion, tel est le premier enjeu auquel TBS Education souhaite répondre de manière concrète.
Dès la prochaine rentrée, tous les étudiants de première année du Programme Grande École de TBS Education et ceux du Programme Bachelor de 1re et 2e année pourront bénéficier d’un dispositif de modularité des frais de scolarité en fonction des revenus des familles.
A TBS Education, nous apportons beaucoup de valeur à la mixité culturelle et à l’expérience à l’étranger de nos étudiants, que ce soit en entreprise ou dans le cadre universitaire. Nous sommes convaincus que cela contribue à l’enrichissement personnel et à l’ouverture d’esprit des futurs managers et entrepreneurs que nous accompagnons.
Avec 237 universités partenaires réparties sur les 5 continents, 2 campus en France, 1 campus à Barcelone et 1 campus à Casablanca, TBS Education est résolument tournée vers l’international. Au sein même de nos campus, l’enseignement est assuré par un corps professoral international composé de 36 nationalités différentes. L’école accueille également des étudiants de nombreux pays et offre ainsi un cadre multiculturel à ses étudiants.
TBS Education Executive propose différents modules, programmes ou parcours de formation, diplômants ou qualifiants, pour former les salariés et les dirigeants d’entreprise.
Certifié Qualiopi, la formation continue de TBS Education permet aux professionnels de bénéficier d’une pédagogie efficace et de qualité, s’appuyant sur des intervenants de haut niveau.
Pour cette rentrée 2021, 11 nouveaux professeurs des quatre coins du monde ont également fait leur rentrée à TBS
L’Irlande, l’Inde, le Portugal, la France, les États-Unis, la Russie, la Colombie, le Brésil et la Suisse rejoignent les autres nombreuses nationalités présentes à TBS pour accompagner et former nos étudiants.
Nous avons le plaisir d’accueillir cette année :
Bienvenue à Toulouse, bienvenue à TBS !
Vetoccitan est un groupement de vétérinaires national, « Par et pour des vétérinaires », ayant pour objet de faciliter la vie des vétérinaires et d’amener de la performance et de la rentabilité dans les structures d’exercice.
Nous mettons ainsi aujourd’hui à disposition de nos adhérents de nombreux outils et services permettant d’alléger la charge de travail du praticien et de lui faire gagner du temps.
Nous comptons aujourd’hui plus de 400 cliniques adhérentes dans le réseau, représentant plus de 1300 praticiens, dans des domaines aussi variés que la médecine canine, la rurale, l’équine…
Tous les praticiens se retrouvent dans les valeurs qui sont les nôtres : liberté et indépendance, Proximité et professionnalisme, qualité des soins et bien être.
L’idée de cette formation est née de plusieurs constats :
Premier point : Les structures vétérinaires grossissent et deviennent pour certaines de véritables PME. Elles ont de ce fait des besoins en structure qui sont les mêmes que ceux des entreprises de taille équivalente : Comptabilité, gestion, gestion des ressources humaines, veille règlementaire, analyse financière, communication à destination des clients finaux, analyse de leur marché…
Deuxième point : le marché de l’emploi vétérinaire est sous tension, l’offre ne rencontre pas la demande et certains postes vétérinaires restent non pourvus dans les structures depuis parfois plus d’un an. Cet état de fait devrait durer au moins pour les 5 prochaines années à venir.
Enfin il nous paraissait important de proposer des possibilités d’évolution au personnel non vétérinaire des cliniques afin de valoriser et de donner des perspectives professionnelles au personnel non vétérinaire présent dans les structures.
Dans ce contexte il nous a paru pertinent d’imaginer une formation accessible aux Asvs (mais pas seulement) donnant le bagage théorique et pratique nécessaire à la gestion des fonctions support des cabinets.
Le fond de la réflexion est de libérer du temps aux praticiens, afin de leur permettre de pouvoir se consacrer pleinement à l’exercice de leur métier.
C’est une très bonne chose également pour permettre l’évolution de certains postes non vétérinaires vers des fonctions de management et de gestion. C’est une posture qui nous convient bien : finalement nous créons un nouveau métier en proposant une évolution et un nouvel horizon professionnel, en accord avec nos valeurs, à ceux et celles qui permettent aux structures de fonctionner.
Nous avons initié le contact avec TBS Education au début de l’année 2021.
Le choix de TBS s’est fait naturellement. C’est une grande école réputée pour la qualité de ses formations, ses structures de recherche, son professionnalisme ; et point non négligeable, avec une identité régionale forte, centrée sur la région, comme nous…
Nous avons dans un premier temps rencontré Pierre LACAZEDIEU et Pierre-Yves EMPIS et nous leur avons confié notre cahier des charges. La suite s’est faite naturellement, aujourd’hui nous avons plus de 15 candidatures sur les 20 places prévues dans la formation !
Très facilement ! Il faut souligner la réactivité, le professionnalisme et la bienveillance des différents acteurs de TBS.
J’en profite pour remercier ici toute l’équipe avec laquelle nous avons eu le plaisir de travailler : Laura BONZON- BLEC, Séverine BARGUENO, Pierre-Yves EMPIS et Pierre LACAZEDIEU, sans eux rien n’aurait été possible !
TBS construit un nouveau campus ambitieux de 8000 m2 localisé dans le quartier des startups et de l’innovation. Il pourra accueillir 1100 étudiants dès la rentrée 2022, et proposer une offre de logements intégrés de 700 lits situés à côté du campus.
Implanté au cœur du centre-ville barcelonais depuis 1995, le campus de TBS Education offre la possibilité aux étudiants d’étudier à Barcelone le temps d’un semestre, d’une année ou plus encore.
TBS renforce ainsi sa présence dans une métropole européenne incontournable où sont installés certains des meilleurs établissements mondiaux d’enseignement supérieur en management.
TBS recevra le double d’étudiants dans des installations entièrement écoresponsables et innovantes.
Une annonce qui s’inscrit dans la stratégie de développement globale de TBS Education qui vise à renforcer les liens entre l’école et les territoires sur lesquels elle est présente.
Pensé pour répondre à tous les besoins de la communauté éducative, le bâtiment respectera les critères les plus stricts de l’éco-conception. Il réunira toutes les installations et équipements nécessaires à une pédagogie innovante : salles multi-espaces et immersives, espaces dédiés aux associations, à la vie étudiante, aux événements scientifiques et d’entreprises, incubateur.
Le campus de Barcelone est accessible aux étudiants des programmes Bachelor, Programme Grande Ecole et Master of Science plus de 600 étudiants à ce jour dont 36 % d’étudiants internationaux venant de plus de 25 pays.
Les cours sont enseignés en anglais et espagnol, par des enseignants-chercheurs de TBS Education et des intervenants de l’Université Polytechnique de Catalogne (UPC) classée parmi les meilleures universités espagnoles et européennes.
Les étudiants du Programme Grande Ecole, peuvent partir sur le campus dès la 1° année de Master. En collaboration avec l’UPC l’école vous offre des parcours « Discovery » pour approfondir des grandes thématiques essentielles :
En 2° année du Master, vous pourrez ensuite poursuivre votre spécialisation dans un domaine qui vous passionne ou découvrir de nouveaux métiers et horizons.
5 MSc seront proposés en alternance dès la rentrée 2021 :
La localisation de TBS à Barcelone n’est donc pas un hasard. Ville cosmopolite et vibrante, Barcelone est aujourd’hui plus que jamais à la pointe des tendances, un lieu inspirant et attractif pour les étudiants, les chercheurs et les entrepreneurs venant de toute l’Europe :
Comme annoncé dans son plan stratégique “Inspiring TBS”, TBS évolue en société à mission, toujours plus engagée pour répondre à de grands enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Renforcer l’ouverture sociale et favoriser l’égalité des chances, offrir aux étudiants les conditions d’une scolarité possible et plus sereine qui fasse rimer excellence et inclusion, tel est le premier enjeu auquel TBS souhaite répondre de manière concrète.
Depuis septembre 2021, les étudiants de 1re année du Programme Grande École et de 1re et 2e année du Programme Bachelor de TBS peuvent bénéficier d’un dispositif de modularité des frais de scolarité en fonction des revenus des familles. Pour ce faire, l’institution a adopté un système lisible avec cinq tranches de réduction allant de 5 à 50% des frais de scolarité. TBS Education est la première école post prépas à proposer cette solution de financement.
La modularité en fonction des revenus de la famille correspond concrètement aux différentes tranches de réduction dont dépendra l’échelon de bourse CROUS sur lequel se situe l’étudiant.
Cette décision vient ainsi compléter les mesures déjà existantes, notamment les bourses distribuées par la Fondation TBS et le parcours jeune actif et passionné (*cf. plus bas).
« Moduler nos frais de scolarité en fonction du revenu des familles est un engagement fort de notre école pour proposer les meilleures conditions d’accompagnement à nos jeunes apprenants. Bien entendu, nous n’augmenterons pas les frais de scolarité pour les étudiants ne bénéficiant pas de ce dispositif. C’est une mesure ambitieuse qui nous engage à développer de nouvelles activités pour la financer. »— Stéphanie LAVIGNE, Directrice Générale TBS.
« Moduler nos frais de scolarité en fonction du revenu des familles est un engagement fort de notre école pour proposer les meilleures conditions d’accompagnement à nos jeunes apprenants. Bien entendu, nous n’augmenterons pas les frais de scolarité pour les étudiants ne bénéficiant pas de ce dispositif. C’est une mesure ambitieuse qui nous engage à développer de nouvelles activités pour la financer. »
Pour le Programme Grande École, cette mesure ne concerne que les étudiants de L3 car c’est la seule année pour laquelle on ne peut pas proposer d’alternance dans le PGE.
TBS Education donne l’opportunité aux étudiants du PGE de bénéficier de différents formats d’alternance dès la 1ère année du cycle master : 12 mois, 18 mois et 24 mois.
En effet, 15 Masters of Science (MSc) sur les 29 proposés dans l’école sont ouverts à l’alternance sur 3 de nos campus : Toulouse, Paris et Barcelone.
L’alternance permet d’allier formation théorique et expérience professionnalisante en entreprise. L’entreprise prend alors en charge les frais de scolarité de l’étudiant et lui verse une rémunération pendant toute la durée du contrat.
En fonction des revenus familiaux, les étudiants peuvent obtenir une bourse du CROUS (Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires) de l’enseignement supérieur lors de leur scolarité à TBS. Ce statut permet également d’être prioritaire pour des demandes de logement.
La Fondation de TBS, créée sous l’égide de la Fondation de France distribue des bourses au mérite sur critères sociaux, toutes nationalités confondues.
Enfin l’association ATALE (Association Toulousaine pour l’Accueil et le Logement des Étudiants), fondée par des diplômés de TBS, est un membre fondateur de la Fondation TBS à laquelle elle fait de généreux dons chaque année pour venir en aide aux étudiants en difficulté financière.
Le parcours « Jeune actif et passionné » est un dispositif accessible pendant l’année de L3 et une partie du Master 1.
Avec des cours uniquement le matin ou l’après-midi, les étudiants peuvent occuper un emploi à mi-temps dans une entreprise de la région et bénéficier ainsi de l’intégralité des enseignements de l’école, tout en exerçant une activité rémunérée.
Ce dispositif est également accessible aux étudiants qui souhaitent exercer une autre activité en parallèle de leurs études : sportif de haut niveau, entrepreneur, artiste…
Le bien-être pédagogique au sein de TBS Education, c’est l’excellence académique et les démarches d’apprentissage innovantes mais ce sont aussi des étudiants transformés et épanouis grâce à une vie associative riche et impactante.
Les 30 associations du Programme Grande Ecole sont au cœur de la vie de l’école. Elles l’animent tout au long de l’année. Pour les étudiants, c’est l’occasion de gérer des projets stimulants, engageants, et d’être en contact avec le monde professionnel. L’année est rythmée par de nombreux événements que les étudiants organisent aux niveaux local et national et même parfois international, dans l’école et en dehors des murs.
Nous avons rencontré Vincent Belhassen, responsable de l’expérience étudiante, Mattéo, président du Bureau Des Élèves (BDE), Yanis, président d’ESCadrille Toulouse Junior Conseil, Thibault, président du BDH – Bureau de l’Humanitaire – Toulouse Business School et Apolline, présidente de la Fédération Des Associations.
Pour se faire, le Programme Grande Ecole emploie une pédagogie innovante et par projet. Afin de vous préparer au mieux aux enjeux du monde professionnel, le parcours est coconstruit avec des entreprises, ce qui permet de garder un diplôme toujours actuel. Cela, en plus de notre réseau de plus de 46 000 alumni, vous assure l’obtention d’un emploi rapidement, après votre sortie de l’école, puisque 97% de nos alumni trouvent un emploi dans les 6 mois, avec un salaire annuel moyen de 39K€.
L’ouverture à l’international et la maitrise d’autres langues fait partie des exigences des entreprises. C’est pourquoi 100% de nos étudiants vivent au moins une expérience à l’étranger. Avec plus de 200 universités partenaires et 2 campus à l’étranger, il n’y a plus qu’à choisir sa destination ! 20% de nos alumni travaillent aujourd’hui à l’international.
Avec 6 spécialités au choix en M1 et plus de 100 possibilités de doubles diplômes en M2, nos alumni travaillent dans tous les secteurs d’activité du monde de l’entreprise ! Nos coachs du Career Starter, structure dédiée au développement de l’employabilité, vous aident à construire votre parcours pour trouver le métier qui vous correspond grâce à des tests de personnalité, des entretiens ou des rencontres avec des alumni.
Enfin, les stages et alternances sont déterminants pour la construction de votre avenir. D’abord, ils vous permettront de connaitre les domaines vers lesquels vous souhaiterez vous tourner, ou non. Quels types d’entreprises vous conviennent ? Une startup, une PME, une multinationale ? Avez-vous envie de bouger, rencontrer du monde ou préférez-vous travailler seul ? Pour vous aider à répondre à ces questions, vous pouvez réaliser jusqu’à 21 mois de stages, et 24 mois d’alternance. Ils vous permettent de vous démarquer des autres candidats, car vous connaitrez déjà le monde de l’entreprise et ses attentes.
TBS pense également aux autoentrepreneurs ! Notre incubateur TBSeeds est une opportunité unique pour les créateurs d’entreprises d’être accompagnés par TBS et de recevoir les conseils d’experts dans tous les domaines du management.
Le Certificat D’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » est une innovation pédagogique, développée avec KPMG France, en lien étroit avec des entreprises aux parcours hors du commun.
Avez-vous déjà entendu parler des scale-up ? Cette typologie d’entreprise au parcours bluffant vient bousculer les codes de notre écosystème entrepreneurial. Evolution à succès de la start-up ou de la PME, la scale-up se définit comme une entreprise en hyper-croissance. Elle présente une croissance annuelle de chiffre d’affaires de plus de 15 % à 20% pendant 3 ans et comprend au moins 10 ou 15 employés. Le succès et l’efficacité de ce modèle est tel que les scale-up représentent une source incontournable de développement économique en France.
Parce que ces entreprises hors du commun cherchent à recruter des profils spécifiques pour les piloter, TBS Education a créé, en partenariat avec KPMG, le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance ». Il s’agit d’un partenariat pédagogique et de recherche privilégié qui existe depuis plus de 15 ans, initialement tourné vers les systèmes de pilotage des PME/PMI. Cette collaboration a été recentrée sur les Scale-Ups afin d’accompagner la transformation des startups en ETI grâce à la formation des étudiants aux problématiques et caractéristiques spécifiques aux entreprises en hyper-croissance (CA en progression de + 15 à 20 % par an sur les 3 dernières années).
Développé sur les 3 années du parcours du Programme Grande Ecole, cette spécialité unique en son genre est proposée de façon optionnelle à tous ceux qui souhaitent développer une expertise sur le sujet. Ce certificat allie un enseignement pédagogique avec des ateliers pratiques en partenariat avec des scale-up et aussi des conférences et des concours.
Le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » a été créé en réponse à l’essor de ces entreprises et à leurs difficultés en matière de recrutement.
L’investissement de KPMG auprès des étudiants est décisif, il leur permet d’être au cœur des problématiques concrètes d’entreprises dans le cadre des divers travaux d’études (mémoires de recherche, stages, missions de conseil…) et de favoriser les échanges avec les Scale-ups.
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.Axel Rebaudières, Directeur Général KPMG France
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.
Depuis l’année universitaire 2020-2021, TBS Education et KPMG ont créé le « Certificat d’Excellence Scale Up Piloter l’Hypercroissance KPMG-TBS Education » structuré autour de trois axes d’intervention tout au long des trois années de formation :
Les acquis pédagogiques sont concrétisés par des études de cas réelles en M1 et en M2.
En Master 1, les étudiants sont amenés à travailler en équipe pour proposer un business plan adapté à l’évolution rapide d’une entreprise. Dans le cadre de ce partenariat école-entreprise, la scale-up partage des données réelles et peut ensuite tirer parti concrètement de ces recommandations.
Béatrice Charlas (KPMG) souligne que TBS Education fait un effort considérable pour avoir des entreprises partenaires très intéressantes. De nombreuses scale-up se prêtent ainsi au jeu et bénéficient de l’expertise de nos participants. KPMG essaie d’apporter sa vision et son soutien aux étudiants lors de ces études de terrain.
La Mission Conseil est le projet phare des étudiants suivant le MSc Controlling & Risk Management de TBS Education, dans le cadre du Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’Hyper-Croissance » en partenariat avec KPMG. Depuis février, les étudiants, par groupes de 5 ou 6, se sont rapprochés d’une Scale-Up afin de l’aider à traiter ses problématiques de pilotage de la performance en phase d’hyper-croissance. Au contact des dirigeants, les étudiants dressent une carte stratégique, outil clé pour travailler sur les priorités stratégiques et élaborer un tableau de bord de direction. Ces tableaux de bords auront une utilité forte pour ces Scale-Ups, souvent en manque de visibilité du fait de leur environnement changeant à grande vitesse. Les étudiants formulent également des recommandations de mise en œuvre afin d’assurer la mise en place des indicateurs clés permettant ensuite le suivi de la performance. Le 15 juin 2022, les étudiants ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education. L’équipe gagnante a été récompensée du prix de la Meilleure Mission Conseil 2022 et d’une gratification de 1500€.
La Cérémonie de remise des prix de la Meilleure Mission Conseil Scale-Up 2022 a eu lieu le 15 juin 2022. 36 étudiants répartis en 6 groupes ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education.
Béatrice Charlas, Associée, Directrice régionale Sud-Ouest KMPG, a eu l’opportunité de consulter en amont les dossiers primés. Elle a apprécié la grande qualité et les très bons diagnostics effectués dans le temps très court de réalisation fixé à 2 semaines. Elle nous donne son ressenti sur les étudiants dans le cadre de cette étape du parcours : « On sent une motivation et un enthousiasme important car il n’y a rien de plus valorisant que de se confronter à la réalité du terrain. La théorie est indispensable mais avec la pratique vous apprenez bien plus vite et c’est beaucoup plus concret, intéressant.»
Félicitations à l’équipe vainqueur qui a travaillé sur la scale-up MALT : Capucine BRIGNIER, Hanaleï BUNN, Élodie CHERY, Justine DORCHIES, Camille FAVRESSE, Clara TELLIER.
MALT est une plateforme de mise en relation entre entreprises et freelance. Avec 200 M€ de CA en 2020 et 200 collaborateurs, elle est présente en France, Espagne et Allemagne. Elle touche plus de 30 000 clients et dispose de 250 000 consultants free lance. Elle a réalisé récemment une levée de fonds de 80 M€.
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société. C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.Laurent Geoffroy, DRH KPMG France
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».
Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société.
C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.