TBS Education et ATR, le leader mondial de l’aviation régionale, renouvellent leur partenariat pédagogique dans le cadre du Global Executive MBA, un programme qui figure parmi les 100 meilleurs programmes du prestigieux classement mondial des Financial Times et QS International.
L’enjeu de ce partenariat est de promouvoir le développement des compétences des cadres à fort potentiel grâce à cette formation d’excellence.
Il permet de proposer des conditions préférentielles exceptionnelles aux candidats identifiés comme partenaires d’ATR souhaitant s’engager dans le Global Executive MBA.
Cette année ce sont 5 candidats retenus qui verront l’intégralité de leurs frais de scolarité (37 500€) pris en charge par la bourse ATR.
Les autres candidats se verront proposer une réduction de 20% sur leurs frais de scolarité.
Le Global Executive MBA de TBS Education s’adresse à des cadres de direction et/ou des cadres à potentiel souhaitant évoluer vers une fonction de direction.
Ce programme d’excellence d’une durée de 14 mois, délivre 510h de cours axés autour de 4 grands piliers : les modules fondamentaux (240h), le module leadership (60h), les parcours de spécialisation (120h) et les séminaires thématiques (90h).
Objectifs pédagogiques du programme :
La nouvelle campagne d’admission pour la promotion qui débutera en novembre 2023 sur le campus TBS Education de Toulouse a démarré.
Vous avez envie de faire évoluer votre carrière, de changer vos perspectives professionnelles et de vous lancer un challenge motivant ? Candidatez !
Tel: 05 61 29 46 55
“Le Global Executive MBA de TBS Education était en Process Workshop sur l’Excellence Commerciale. Un atelier conçu et animé par DCF Toulouse, l’association des Dirigeants Commerciaux de France. Une semaine pour créer une entreprise unipersonnelle et en faire une structure globale. Accompagnés à chaque étape par des professionnels en activité, les équipes ont pu comprendre et s’approprier les fondamentaux de la fonction commerciale et proposer un plan de développement pertinent.
(Directeur Général – Bertrandt France).
QS, un classement mondial pour l’éducation supérieure
Leader mondial de l’analyse dans le secteur de l’éducation supérieure, QS permet aux étudiants du monde entier de rechercher et de comparer différents programmes afin de répondre à leurs besoins éducationnels, leurs envies de mobilité internationale et leurs aspirations professionnelles. Inauguré en 2004, le classement QS des Universités Mondiales (World University Rankings) figure parmi les sources de données comparatives les plus consultées dans le monde .
Le Global Executive MBA de TBS Education se hisse à la 100 eme place du classement QS international !
Pour classer les universités et institutions d’éducation supérieure, QS manie cinq critères d’évaluation :
Nous faisons partie des 3villes françaises plébiscitées par les étudiants.
https://bit.ly/3ANAQxE
Dans cet article, nous revenons sur l’article du Toulemploi traitant des nouveautés de TBS Education pour la rentrée 2022.
Vous souhaitez en savoir plus au sujet de nos formations? N’hésitez pas à nous contacter en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Dans cet article, nous revenons sur la Webconférence organisée par TopFormation et diffusée par Webikéo, et à laquelle a participé notre directeur du développement de la Formation Continue Pascal Cathalifaud.
L’objectif de cette webconférence? Trouver le programme de formation correspondant à votre projet personnel de développement professionnel, et faire évoluer votre carrière et votre salaire.
Les programmes de formation continue présentés sont destinés à accompagner vos enjeux de montée en compétences que vous soyez Dirigeant, Manager de proximité, commercial, ingénieur ou rattaché au périmètre exécutif de votre entreprise.
TBS Education est la première grande école de commerce de France à proposer un parcours digitalisé à distance, adapté aux joueurs sportifs de haut niveau. Depuis six ans, plus de 200 joueurs, arbitres et joueuses sont passés par cette formation de TBS Education.
Isabelle STRUNC, 30 ans, joueuse de basket de haut niveau, devenue en fin de mois dernier championne de France, a choisi la formation de Business Manager chez TBS Education. Concilier vie sportive, performance de très haut niveau et reconversion professionnelle c’est possible grâce à TBS Education.
Son type de formation a trois particularités :
C’est ce qu’a réalisé Isabelle STRUNC cette année, en profitant de cours en ligne adaptés à ses horaires d’entrainement et de match, mais aussi avec une coordinatrice pédagogique dédiée qui pouvait répondre à toute ses questions. Une championne de France qui à la tête sur les épaules et qui prépare son après carrière.
Qu’est-ce qui a poussé Isabelle STRUNC à choisir TBS Education et la formation de business manager sportif, pourquoi elle a pris en compte une reconversion professionnelle, ainsi que d’où vient son inspiration quotidienne, découvrez dans ce portrait “inspiring students”.
Verser votre solde de la taxe d’apprentissage c’est être partenaire du développement de l’Ecole et nous accompagner pour relever ensemble les défis de demain :
La taxe d’apprentissage est une ressource essentielle pour TBS Education qui nous permet de mener à bien la mission que nous nous sommes fixés : Former de futurs décideurs de dimension internationale, collaboratifs, agiles et responsables
Comme vous le savez, vous avez le choix de flécher le solde de la taxe d’apprentissage (13%) aux organismes de formation de votre choix avant le 31 mai 2022. Pour la dernière année, le versement s’effectuera en direct aux établissements que vous choisirez.
Avec son plan stratégique 2026 , TBS Education a pour ambition de devenir l’école du bien-être pédagogique. L’expérience apprenante est au cœur de nos préoccupations : nous souhaitons être un véritable laboratoire où des innovations pédagogiques sont testées.
Nous misons sur une pédagogie innovante et active dans laquelle les apprenants sont acteurs et managers de leur apprentissage et créent des expériences engageantes et authentiques.
Labelisé 4Digital par la Conférence des Grandes Ecoles, TBS poursuit sa stratégie d’innovation par le digital en proposant de nouveaux contenus à ses étudiants.
Les campus de TBS Education sont des lieux de vie qui rassemblent des communautés apprenantes, académiques, de recherche, d’affaires, entrepreneuriales et citoyennes. Les étudiantes et les étudiants de l’école s’épanouissent au sein de campus éco-responsables, dans lesquels toutes les conditions seront réunies pour favoriser la transformation des individus et leur meilleur apprentissage.
Repenser l’apprentissage, c’est aussi repenser la salle de cours de demain en proposant à nos étudiants un mix entre présentiel et distanciel, des interventions dans et hors les murs de l’Ecole.
Pour cela, les 4 campus de l’école seront connectés aux entreprises et aux acteurs socioéconomiques partenaires pour cultiver l’esprit d’entreprise, favoriser l’innovation locale et mutualiser les savoirs.
Forte de plus de 15 ans d’intégration réussie des critères environnementaux, sociétaux et sociaux dans son modèle d’école et dans ses programmes de recherche et de formation, TBS Education a pris la qualité de société à mission. En versant votre solde de la taxe d’apprentissage, vous contribuez à la formation de futurs managers conscients des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux et capables d’accompagner la transformation de vos organisations vers un monde plus responsable.
C’est un impôt versé par votre entreprise qui se compose de deux parts :
En choisissant TBS Education, vous construisez l’avenir de vos futurs collaborateurs en les préparant au mieux au marché du travail qu’ils rejoindront très prochainement.
Il ne vous reste plus que quelques jours pour affecter votre taxe d’apprentissage. Votre soutien est essentiel, nous comptons sur vous !
Contact : c.hong-chang@tbs-education.fr
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Date : jeudi 06 février 2025Lieu : campus TBS Education...
Les apprenants du programme Manager en Stratégie et Développement International de TBS Executive Education, piloté par Sylvie Recoules se sont livrés à l’expérience de la classe inversée dans l’objectif de répondre à une problématique de stratégie digitale simple mais néanmoins complexe pour Logistics Operations by Daher.
À cette occasion le 10 et 11 mars, les apprenants de l’Executive Education sur le campus d’Entiore se sont immergés afin de résoudre un cas réel d’entreprise livré en amont. Puis accompagnés de Sylvie Bellard-Hilaire, ils ont participé à une restitution orale devant Florent François, directeur de Logistics Opération by Daher.L’objectif de cette intervention ? Mettre l’apprenti(e) apprenant(e) au coeur de sa formation, créer du lien avec l’entreprise avec un vrai cas d’étude.
Florent François CEO – BY DAHER
La relation avec les écoles est à mon sens très intéressante, elle permet de rester connecter à un écosystème moderne et innovant.
J’aime l’énergie que mettent les étudiants de TBS Education à appréhender le projet et à faire de leur mieux.
J’aime le partage entre l’école et l’entreprise
J’aime la collaboration et la confrontation de la réalité de l’entreprise avec la riche théorie scolaire.
Je n’ai pas spécialement de conseil à donner aux entreprises qui hésitent, je dirais juste que l’intégration des futures générations professionnelles au plus tôt dans nos activités est indispensable pour garantir la pérennité de nos entreprises.
Win / Win (mince il m’en manque 1 😉)
Dans le peu de temps imparti, les livrables sont de bonne qualité.
En mixant l’ensemble des livrables, nous avons su alimenter la stratégie marketing de LO grâce à TBS.
Leur vision « neuve » des outils digitaux nous a fait prendre conscience de certains points à améliorer dans notre stratégie.
Je suis impatient et je ne souhaite pas que cela soit un « one shot », à mon sens, ce genre de partenariat doit s’inscrire dans la durée et se répéter régulièrement pour être efficace.
Florent François CEO – LOGISTICS OPERATION BY DAHER
C’était une expérience très enrichissante à plusieurs niveaux. Selon moi, aucun d’entre nous n’avait eu un tel challenge à relever, à travailler en si grand nombre, en si peu de temps et avec de si grands attendus. Un challenge qui a été relevé par l’abnégation et l’implication de chacun. C’était aussi une matière très ludique pour appréhender les différentes notions de cours en lien avec le référencement, les réseaux sociaux et le marketing digital.
Théo Cabaz
J’aborderais cette question par l’aspect le plus difficile ; je dirais que le fait de travailler avec un groupe de 14 apprenants a été l’une des difficultés les plus importantes du projet ; avoir à mettre en œuvre des compétences diverses : savoir être, notre capacité à être méthodiques, organisés développer nos qualités d’écoute et d’efficacité attendu d’un futur manager. Mettre en œuvre de telles qualités dans un laps de temps aussi court et auprès d’un aussi grand nombre de personnes a été une source de stress importante. Cependant, le stress est souvent associé à un challenge et cette semaine a été un véritable challenge, enrichissant dans lequel nous avons pu mettre en œuvre des compétences acquises, ainsi que de nouvelles compétences liées à nos expériences professionnelles individuelles.
Sarah THENE
« J’ai particulièrement apprécié le fait d’élaborer un cas d’entreprise avec l’encadrement de Mme Bellard Hillaire et Rémy mon manager… un travail minutieux mine de rien. Par ailleurs, il était également intéressant de mettre nos connaissances et nos compétences à l’épreuve. Nous avons ouvert les portes de notre entreprise et j’étais persuadé que chaque apprenant apporterait son grain de sel et serait capable de répondre à la problématique donnée. Cela nous a permis de voir si nos connaissances théoriques étaient suffisamment maîtrisées et applicables à des problématiques concrètes pour certains et d’apprendre en pratiquant pour d’autres, dont moi-même. J’ai beaucoup apprécié le fait que les apprenants soient impliqués et organisés. Je tiens à souligner leur professionnalisme et encourage les recruteurs à jeter un œil à leurs profils respectifs après notre formation. Les livrables sont complets et répondent à nos besoins. Nous avons déjà mis en place un plan d’action marketing basé sur le travail fourni, le défi est donc pleinement relevé. »
Mamadou Diaby (alternant chez Logistic operation by DAHER)
« C’était un défi de faire travailler ensemble 26 esprits en si peu de temps, et il était quelque peu difficile d’avoir le rôle de commanditaire et de répondre aux questions de mes camarades tout en essayant d’être en phase avec les attentes théoriques d’une part et les besoins concrets de notre entreprise d’autre part. C’était aussi un défi de rester légitime, et d’endosser le rôle de tampon entre les apprenants, mais aussi entre eux et Mme Bellard Hillaire. J’ai aussi réalisé la qualité, l’adaptabilité et l’abnégation de mes camarades les plus concernés. »
« Concernant les difficultés : la première difficulté a été le temps. Je pense, qu’une période plus longue aurait été bénéfique que ce soit pour la réalisation de livrables plus perfectionnés ainsi que d’un oral abouti. Une période plus longue aurait également permis de limiter le sentiment de stress et de pression présent pour ce projet.La deuxième difficulté est selon moi le nombre. Il est très rare et, je crois que je n’avais jamais travaillé sur un même projet avec autant de personnes. Travailler avec un nombre de personnes aussi important entraîne forcément de nombreux avis divergents et des modes de travail pas forcément complémentaires entraînant donc une nouvelle difficulté. »
Steven.K
Le 17 novembre 2021 a eu lieu la Learning Expedition du M2 – Manager en Stratégie et Développement International 2021 en partenariat avec la société KIPPIT, sous le signe de la RSE, du Développement Durable et du Néo-Consumérisme.
Des équipes mobilisées, interactives, solidaires, cohésives ont joué le jeu de la Learning Expedition 1ère Edition M2 2021.
Les Equipes de la TBS Library ont apporté un appui terrain de proximité : conseils et bases de données sectorielles. Surtout, ces 3 journées conclues par un pitch oral devant le client ont favorisé réflexivité managériale et prise de conscience de la construction de la compétence acquise depuis le début de la formation tout au long du parcours diplômant.
Pour en savoir plus sur la société Kippit :www.kippit.fr
“La Learning Expédition, c’était un temps fort pour notre Promo ! C’est une expérience que nous avons vécue en équipe et qui nous a appris à mieux nous connaître. Ma crainte sur cette mission qui s’effectuait sur trois jours était de savoir si nous allions pouvoir développer un bon esprit d’équipe et être capable d’orienter les compétences de chacun et de chacune d’entre-nous vers l’atteinte de notre objectif. J’ai rapidement constaté que toutes et tous, nous étions contents de nous rencontrer sur le site de TBS Entiore et que l’énergie déployée était très positive. Là j’ai su que nous allions passer de bons moments. Bien sûr, nous avons dû composer avec les aléas, relever des défis que seul il aurait été impossible de relever ; fédérer une équipe vers un objectif commun tout en accommodant les personnalités de chaque membre n’a pas manqué de sel. Mais au final, écoute, consensus, empathie et détermination ont été les clés qui nous ont permis de rendre notre dossier avec le sentiment d’avoir accompli un bon travail en équipe. L’expérience de la Learning Expédition nous a soudé et pour longtemps.” Mehdy JACQUARD, Alumni TBS – Apprenant M2 en cours de diplomation – manager de promo. – Directeur commercial chez BLACK MOUNTAIN
“La Learning Expédition, c’était un temps fort pour notre Promo !
C’est une expérience que nous avons vécue en équipe et qui nous a appris à mieux nous connaître.
Ma crainte sur cette mission qui s’effectuait sur trois jours était de savoir si nous allions pouvoir développer un bon esprit d’équipe et être capable d’orienter les compétences de chacun et de chacune d’entre-nous vers l’atteinte de notre objectif.
J’ai rapidement constaté que toutes et tous, nous étions contents de nous rencontrer sur le site de TBS Entiore et que l’énergie déployée était très positive. Là j’ai su que nous allions passer de bons moments.
Bien sûr, nous avons dû composer avec les aléas, relever des défis que seul il aurait été impossible de relever ; fédérer une équipe vers un objectif commun tout en accommodant les personnalités de chaque membre n’a pas manqué de sel. Mais au final, écoute, consensus, empathie et détermination ont été les clés qui nous ont permis de rendre notre dossier avec le sentiment d’avoir accompli un bon travail en équipe. L’expérience de la Learning Expédition nous a soudé et pour longtemps.”
Mehdy JACQUARD, Alumni TBS – Apprenant M2 en cours de diplomation – manager de promo. – Directeur commercial chez BLACK MOUNTAIN
La Learning Expedition est un travail extrêmement important à mes yeux dans notre parcours diplômant. Elle est en effet le reflet d’une vie d’entreprise et d’une cohésion de groupe nécessaire dans la vie professionnelle. La pression du résultat, l’entraide, l’alignement de l’ensemble des “consultants”, la soutenance ou encore l’envie de relever le défi sont mis en avant durant ces 3 jours et résument ce que nous vivions quotidiennement en entreprise. La durée est optimale même si le contenu reste très dense et très riche. La gestion des équipes en “présentiel / distanciel” reste pour ma part le petit bémol. Des équipes en 100% présentiel sur Entiore serait à mon sens une réelle plus-value à cette formation. Pour le reste, ce fut une joie ainsi qu’un réel challenge de pouvoir participer à cette Learning Expedition. C’est un réel plus à ce diplôme Bac+5 Apprenant – Maxime BOYER – Responsable des Achats du Comité Social et Economique Airbus Opérations Toulouse
La Learning Expedition est un travail extrêmement important à mes yeux dans notre parcours diplômant.
Elle est en effet le reflet d’une vie d’entreprise et d’une cohésion de groupe nécessaire dans la vie professionnelle.
La pression du résultat, l’entraide, l’alignement de l’ensemble des “consultants”, la soutenance ou encore l’envie de relever le défi sont mis en avant durant ces 3 jours et résument ce que nous vivions quotidiennement en entreprise.
La durée est optimale même si le contenu reste très dense et très riche.
La gestion des équipes en “présentiel / distanciel” reste pour ma part le petit bémol.
Des équipes en 100% présentiel sur Entiore serait à mon sens une réelle plus-value à cette formation. Pour le reste, ce fut une joie ainsi qu’un réel challenge de pouvoir participer à cette Learning Expedition. C’est un réel plus à ce diplôme Bac+5
Apprenant – Maxime BOYER – Responsable des Achats du Comité Social et Economique Airbus Opérations Toulouse
Une fois de plus, le constat est clair que laisser la main aux apprenants est une méthode d’apprentissage qui mobilise leurs efforts et leurs ressources, parfois inédites, au maximum. Avoir en face de soi un client est un challenge bien concret ; Dans notre cas ici, travailler avec Kippit nous a mis en face d’une entreprise extrêmement avant-gardiste, qui mêle et confronte écoresponsabilité et challenges industriels et environnementaux. Une vraie aventure industrielle qui a donné un excellent « grain à moudre » à nos apprenants. Le professeur référent – Alain FAIVRE-DUPAIGRE – Dirigeant de la société AVISEE – Consultant en management interculturel et intervenant TBS
Une fois de plus, le constat est clair que laisser la main aux apprenants est une méthode d’apprentissage qui mobilise leurs efforts et leurs ressources, parfois inédites, au maximum. Avoir en face de soi un client est un challenge bien concret ; Dans notre cas ici, travailler avec Kippit nous a mis en face d’une entreprise extrêmement avant-gardiste, qui mêle et confronte écoresponsabilité et challenges industriels et environnementaux. Une vraie aventure industrielle qui a donné un excellent « grain à moudre » à nos apprenants.
Le professeur référent – Alain FAIVRE-DUPAIGRE – Dirigeant de la société AVISEE – Consultant en management interculturel et intervenant TBS
Octobre 2022 donnera le GO de 2 nouvelles Learning Expedition car deux promotions : résolument internationales, elles valoriseront la RSE, l’industrie, le consulting dans un contexte de management en situation de crise… Surtout, une nouvelle dimension Hors des Murs pour impulser des échanges terrain chez le Client.
Le 18 novembre 2021, TBS Education sera une nouvelle fois parrain et partenaire de l’Aéroforum organisé par La Tribune. Un événement majeure qui réunira dès 18h30, la filière aéronautique occitane au musée Aéroscopia.
L’Aéroforum 2021 sera l’occasion d’échanger sur l’avenir de l’industrie aéronautique avec des experts qui viendront présenter et commenter les perspectives quant à la remontée des cadences de production.
19h00 – MOT D’ACCUEIL
Jean-Christophe TORTORA, Président de La Tribune
19h10 – DISCOURS D’OUVERTURE
Étienne GUYOT, Préfet de la région Occitanie et du département de la Haute-GaronneStéphanie LAVIGNE, Directrice générale de TBS
19h20 – SEQUENCE D’OUVERTURE (Table Ronde)
Clémentine GALLET, Vice-Présidente du comité Aéro PME (GIFAS)Didier KATZENMAYER, Directeur des affaires industrielles d’AirbusThierry QUILLET, Directeur Général adjoint du GIFASMagali VAISSIERE, Présidente de l’IRT
19h45 – DUOS INNOVATION – “Les entreprises remarquables”
Corinne d’AGRAIN, Présidente du directoire l’IRDI Capital InvestementMaxime HARDOUIN, Président-Directeur Général d’AEROSPLINEJean-Christophe LAMBERT, Co-fondateur et CEO d’Ascendance Flight technologies
Table-ronde animée par Pierrick MERLET, Journaliste à La Tribune
19h50 – SÉQUENCE 1 : QUALITÉ
Serge DUMAS, Président de Gillis AéroJean-Bernard RODRIGUEZ, Vice-Président région Grand Sud de CGI
20h00 – DUOS INNOVATION – “Les entreprises remarquables”
Jérémy CAUSSADE, Président et Chief Engineer d’AURA & TOULOUSE MÉTROPOLEPhilippe LEBAS, CEO d’AIRUDIT & 3DSAgnès PLAGNEUX BERTRAND, Adjointe au Maire de Toulouse en charge des relations avec les acteurs économiques, Vice-présidente de Toulouse Métropole en charge de l’aéronautique et du spatial
20h10 – SEQUENCE 2 : FINANCEMENT
Guillaume BENHAMOU, Directeur Général d’Ace Capital PartnersNicolas BONLEUX, Directeur Général de LiebherrPatrice CAUVET, Directeur général du CIC Sud-OuestPauline LAMBERT, Directrice générale de PSD AeroPhilippe ROBARDEY, Président Directeur Général de Sogeclair
Table-ronde animée par Florine Galeron
20h50 – DUOS INNOVATION – “Les entreprises remarquables”
Sylvie DAGNET, Chief Experience Officer à StirweldAlexandre WILLEMONT, Senior Vice President – Airbus Global Account Manager at Expleo Group
SÉQUENCE 3 : FORMATION
Antoine POTEZ, Directeur Général de Potez AéronautiqueBruno BERGOEND, Président de l’UIMM MP – OccitanieTBS – Sylvain BOURJADE, Professeur de finance à la Toulouse Business SchoolTable ronde animée par Pierrick Merlet
21h55 – CLÔTURE
Jalil BENABDILLAH, 8ème Vice-président la Région Occitanie en charge de l’Economie, de l’Emploi, de l’Innovation et de la RéindustrialisationPierre-Olivier NAU, Président du groupe Manatour
Fermement ancrée dans son territoire aérospatial toulousain, TBS propose également un centre d’excellence (sous la supervision de Sylvain BOURJADE) qui couvre toutes les thématiques de management liées à ce secteur en pleine transformation.
TBS a une longue histoire dans l’éducation des managers du secteur, avec des programmes spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des entreprises d’aujourd’hui :
Le Centre d’Excellence Aeronautics & Space pilote également des projets de haute voltige en collaboration avec des partenaires de renom :
Sous l’égide de l’Université Fédérale de Toulouse, TBS participe à la création d’une Université Européenne de l’Espace, projet qui porte le nom d’UNIVERSEH. Ce projet vise à doter l’Union Européenne d’une université de référence du secteur du spatial en réunissant les expertises d’acteurs reconnus dans le domaine de l’éducation aérospatiale. L’objectif est d’aligner les compétences dans l’enseignement supérieur et la recherche avec les besoins futurs du marché du travail pour stimuler l’emploi, l’industrie et rendre le secteur spatial plus durable.