KLARSFELD Alain

Professeur Permanent TBS

Département : Droit des Affaires & Management de Ressources Humaines


CURRICULUM VITAE

Formation

  • 2006 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) • USTL, Lille
  • 2000 : Doctorat en Sciences de Gestion • IAE Aix Marseille III & ESSEC Cergy Pontoise
  • 1995 : DEA (M2 Recherche) en Développement des Ressources Humaines • CNAM, Paris
  • 1992 : Diplôme Universitaire de Formateur d'Adultes (DUFA) • Université Paris IX Dauphine, Paris
  • 1985 : Diplôme des Hautes Etudes de Commerce • HEC Paris

Expérience d'Enseignement

  • 2002 : Professeur en  Gestion des Ressources Humaines • Toulouse Business School
  • 1999-2001 : Enseignant de Gestion des Ressources Humaines (ATER) • Université Paris-Dauphine
  • 1995-1999 : Assistant Pédagogique et de Recherche • ESSEC

Responsabilités Académiques & Managériales

  • 2012-2016 : Responsable du Département Organisation Responsable Ressources Humaines (ORRH) • Toulouse Business School
  • 2003-2015 : Responsable de Programme Mastère Spécialisé Relations et Ressources Humaines (RRH) • Toulouse Business School

 

PUBLICATIONS

Articles

  • KLARSFELD, A., L.KNAPPERT, A.KORNAU, F. W.NGUNJIRI, B.SIEBEN, "Diversity in under-researched countries: new empirical fields challenging old theories?", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2019, vol. 38, no. 7, pp. 694-704
    lien internet
  • CARILLO, K., A.KLARSFELD, G.CACHAT-ROSSET, "Reconstructing the Concept of Diversity Climate – A Critical Review of Its Definition, Dimensions, and Operationalization", European Management Review, 2017[Cnrs :2, Fnege: 2]
    lien internet
  • D'ARMAGNAC, S., A.KLARSFELD, C.MARTIGNON, "La gestion des talents : définitions, modèles, pratiques d’entreprises", @grh, 2016, vol. 20, no. 3, pp. 9-41[Fnege :3]
    ">lien internet
  • KLARSFELD, A., E. S.NG, L.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, "Comparative equality and diversity: main findings and research gaps", Cross Cultural & Strategic Management, Août 2016, vol. 23, no. 3, pp. 394-412[Cnrs :4, Fnege: 4]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples From Around The World", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Mars 2016, vol. 35, no. 2, pp. 169-172
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Doing "male" diversity research in France: a self-reflective account", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Juin 2014, vol. 33, no. 5, pp. 462-469
    lien internet
  • HYMAN, R., A.KLARSFELD, E.NG, R.HAQ, "Introduction: Social regulation of diversity and equality", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 279-292[Cnrs :3, Fnege: 3]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., E.NG, A.TATLI, "Social regulation and diversity management: A comparative study of France, Canada and the UK", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 309-327[Cnrs :3, Fnege: 3]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., A.-F.BENDER, "Gender and diversity in organizations: international perspectives", Equal Opportunities International, Novembre 2009, vol. 28, no. 7, pp. 623-629
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "The diffusion of diversity management : the case of France", Scandinavian Journal of Management, Décembre 2009, vol. 25, no. 4, pp. 363-373
  • KLARSFELD, A., O.MUSSEAU, F.VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens", Gestion 2000, Mars 2009, no. bimestriel 2, pp. 19-40[Cnrs :4]
  • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "La RSE au-delà de l'opposition entre volontarisme et contrainte : l'apport de la théorie de la régulation sociale et de la théorie néo-institutionnelle", Revue de l'Organisation Responsable, Mai 2008, vol. 3, no. 1, pp. 53-64
    lien internet
  • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "La responsabilité sociale des entreprises, une préoccupation pour les DRH de demain", Ressources humaines et management, Octobre 2007
  • KLARSFELD, A., "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées", Personnel - Andrh, Septembre 2006, pp. 21-22
  • SAINT-ONGE, S., V. Y.HAINES III, A.KLARSFELD, "La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences", Relations Industrielles / Industrial Relations, Décembre 2004, vol. 59, no. 4
  • KLARSFELD, A., C.MABEY, "Management Development in Europe", European Management Journal, Décembre 2004, vol. 22, no. 6, pp. 649-658
  • KLARSFELD, A., "Compétences et innovation", Ressources humaines et management, Octobre 2004
  • KLARSFELD, A., D.BALKIN, A.ROGER, "Pay policy variability within a French firm : the case of skill-based pay in a process technology context", Journal of High Technology Management Research, Avril 2003, vol. 14, pp. 47-70
  • JENKINS, A., A.KLARSFELD, "Understanding 'Individualization' in HRM : the case of 'skill-based pay' in France", International Journal of Human Resource Management, Février 2002, vol. 13, no. 1, pp. 198-211
  • KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer explicitement les compétences ?", Comportamento Organizacional e Gestao, Novembre 2001, vol. 7, no. 2, pp. 319-334
  • KLARSFELD, A., "La compétence : ses définitions, ses enjeux", Gestion 2000, Mars 2000
  • KLARSFELD, A., "Construire l'apprentissage en situation", Ouvertures, 1999, vol. n° 1
  • KLARSFELD, A., "Les définitions de la compétence et leurs ancrages respectifs", Personnel - Andrh, Février 1999
  • KLARSFELD, A., "Rémunérer les compétences : bilan d'une expérience", Personnel - Andrh, Décembre 1997

Livres

  • NG, E. S., A.KLARSFELD, "Comparative and multi-country research in equality, diversity, and inclusion" dans Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work., Ed., Edward Elgar Publishing, chap. Chapitre 6, pp. 122-146, 2018 [978 1783476077]
  • KLARSFELD, A., D.BEBBINGTON, A.KAY, L.TAKSA, F.GUO, P.MENDES, "Chapter 6: National Perspectives on Jews at Work: Contrasting Australia, France, Israel, and the UK" dans Religious Diversity in the Workplace., Jawad Syed, Alain Klarsfeld, Faith Wambura Ngunjiri, Charmine E. J. Härtel Eds, Cambridge University Press, vol. chapter 6, pp. 145-176, 2018 [9781316477106;9781107136038;9781316501733]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., Y.ALLAN, M.LARQUEY, "Attentes de carrière des femmes et des hommes : convergence ou divergence ?" dans Management de la diversité des ressources humaines., Anne-Françoise Bender, Alain Klarsfeld, Christine Naschberger Eds, Vuibert, 2018 [978-2-311-40557-6]
  • KLARSFELD, A., "Chapter 5: The untold, the unseen and the forgettable: Jewishness, Jews and Judaism in diversity management scholarship" dans Religious Diversity in the Workplace., Jawad Syed, Alain Klarsfeld, Faith Wambura Ngunjiri, Charmine E. J. Härtel Eds, Cambridge University Press, chap. Chap. 5, pp. 123-144, 2018 [978-1-107-13603-8]
  • KLARSFELD, A., G. M.COMBS, L.SUSAETA, M.BELIZON, "International perspectives on diversity and equal treatment policies and practices" dans Handbook of Research on Comparative Human Resource Management., Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale Eds, Edward Elgar Publishing, chap. Part II, chap. 17, pp. 393-415, 2018 [978-1-78471-112-2]
    lien internet
  • COMBS, G., R.HAQ, A.KLARSFELD, L.SUSAETA, E.SUAREZ, "Comparative perspectives on diversity and equality: the challenges of gender, sexual orientation, race, ethnicity, and religion" dans Handbook of Research on Comparative Human Resource Management., Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale Eds, Edward Elgar Publishing, chap. Part II, chap. 17, pp. 303-321, 2018 [9781784711139]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Chapter 2: Competence and Diversity: What Parallels Between Them? What Interconnections?" dans Management and Diversity (International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, Volume 4)., Jean-François Chanlat , Mustafa F. Özbligin Eds, Emerald Publishing Limited, chap. 2, pp. 19 - 35, 2017 [978-1-78635-490-7]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., E. S.NG, L. A.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management, Edward Elgar Publishing, 2016 [978-1784719685]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., L.A.E. BOOYSEN, E.NG, I.ROPER, A.TATLI, International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition), Edward Elgar Publishing, 2014 [978-0-85793-930-2]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., L.A.E. BOOYSEN, E.NG, I.ROPER, A.TATLI, "Introduction: equality and diversity in14 countries - analysis and summary" dans International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition)., 2014 [978-0-85793-930-2]
    lien internet
  • BENDER, A.-F., A.KLARSFELD, J.LAUFER, "Equality and diversity in years of crisis in France" dans International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition)., 2014 [978-0-85793-930-2]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., G. M.COMBS, L.SUSAETA, M.-J.BELIZON, "International perspectives on diversity and equal treatment policies and practices" dans Handbook of research on comparative human resource management., Chris Brewster and Wolfgang Mayrhofer Ed., Edward Elgar Publishing, chap. Chapitre 17, pp. 393-415, 2012 [978-1847207-265]
    lien internet
  • FORASACCO, C., A.KLARSFELD, "Diversité et égalité de traitement à travers le monde : quels cadres politiques pour quelles pratiques?" dans L'encyclopédie des diversités., Jean-Marie PERETTI Ed., chap. Chapitre 62, pp. 475-482, 2012 [978-2-84769-299-0]
    lien internet
  • BENDER, A.-F., A.KLARSFELD, J.LAUFER, "Equality and diversity in the french context" dans International Handbook on Diversity Management at Work édité par Alain Klarsfeld., Alain Klarsfeld Ed., pp. 83-108, 2010 [978-1-84720-890-3]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Cas SCOREX - Stratégie d'entreprise et choix RH : questionner les liens" dans Pratiques de GRH dans les pays francophones., Françoise Chevalier Ed., pp. 379-383, 2010 [978-2311-00453-3]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Perspectives from 16 countries on diversity and equal treatment at work on overview and transverse questions" dans International Handbook on Diversity Management at Work., Alain Klarsfeld Ed., pp. 1-10, 2010 [978-1-84720-890-3]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., International Handbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar Publishing, 2010 [978-1-8472-0890-3]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "La compétence, ses définitions, ses enjeux" dans Développer les compétences au travail., Dominique Bouteiller et Lucie Morin Ed., pp. 184-198, 2009 [978-2-9215-1021-9]
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Managing diversity: the virtue of coercion" dans Equality, diversity and inclusion at work: a research companion., Ozbilgin, M. Eds, pp. 322-331, 2009 [978-1-8472-0335-9]
    lien internet
  • DUTECH, A., F.LE DEIST, A.KLARSFELD, J.WINTERTON, "Management training and development in France : Will elitism give way to strategic development ?" dans Management Development : Perspectives from Research and Practice., J. Stewart and R. Hill Ed., pp. 79-94, 2007 [978-0-415-39602-8]
  • KLARSFELD, A., E.OIRY, C.DEFELIX, Nouveaux regards sur la gestion des compétences, Vuibert, Paris, France, 2006 [2 711769534]
  • KLARSFELD, A., C.DEFELIX, "Reconnaitre les compétences pour favoriser l'inovation" dans Tous reconnus., Jean-Marie PERETTI Ed., pp. 119-125, 2005 [2-7081-3383-7]
  • KLARSFELD, A., E.OIRY, Gérer les compétences, des instruments aux processus, Vuibert, Paris, France, 2003 [2 7117 6974 7]
  • KLARSFELD, A., O.ROQUES, "Histoire d’une instrumentation de gestion des compétences : entre rationalité contingente, rationalité limitée et rationalité institutionnelle" dans Gérer les compétences, des instruments aux processus., in KLARSFELD, Alain and OIRY, Ewan, (eds), Vuibert, pp. 171-190, 2003 [0-7117-6974-7]
  • KLARSFELD, A., "Rémunérer les compétences : analyse comparative et longitudinale de deux établissements du secteur du carton ondulé" dans Gérer les compétences, des instruments aux processus., in KLARSFELD, Alain and OIRY, Ewan, (eds), pp. 147-170, 2003 [2-7117-6974-7]
  • KLARSFELD, A., S.SAINT-ONGE, "La rémunération des compétences : théorie et pratique" dans Les rémunérations : politiques et pratiques pour les années 2000., ROSSEL P, PERETTI JM Eds, 2000

Cas pédagogiques

Conférences

  • KLARSFELD, A., K.CARILLO, G.CACHAT-ROSSET, "Measuring Diversity Climate: Distinguishing Perceptions of Intentions, Programs and Practice" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin., 2019, Boston
  • KLARSFELD, A., "Including the ‘privileged’: towards an intersectional and contextualized agenda for gender diversity" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin., 2019, Boston
  • NG, E. S., A.KLARSFELD, C.STAMPER, "What's in an Index: Opening Pandora's Box on Equality & Diversity indices" dans Conférence AOM, Chicago, USA, 10-14/08/18., 2018, Conférence AOM, Chicago
    lien internet
  • KLARSFELD, A., B.SIEBEN, R.HAQ, L.KNAPPERT, A.KORNAU, E.NG, F.NGUNJIRI, "Equality, Diversity and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda" dans Conférence AOM, Chicago, 10-14/08/2018., 2018
  • KLARSFELD, A., B.SIEBEN, "Diversity and inclusion through HRM - Country perspectives" Conférence AOM. Août 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique
  • KLARSFELD, A., "The untold, the unseen and the forgettable: Jewishness, Jews and Judaism in EDI scholarship" Conférence EURAM. Mai 2016, Paris, France
  • KLARSFELD, A., E.NG, L.BOOYSEN, L.CASTRO CHRISTIANSEN, B.KUVAAS, "International and Comparative Perspectives on Diversity Management: an overview" Conférence AOM. Août 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique
  • KLARSFELD, A., "Religious diversity in the workplace: conflict, harmony and performance" 2015 Academy of Management Conference. Août 2015, Vancouver, Canada
  • KLARSFELD, A., J.SYED, "Stream Proposal: Dealing with diverse religious identities in the global workplace" 8th Equality, Diversity and Inclusion International (EDI) conference. Juillet 2015, Tel-Aviv, Israël
  • KLARSFELD, A., L.BOOYSEN, E.NG, I.ROPER, A.TATLI, "Equality and Diversity in 14 countries: a transverse analysis" dans EDI., 2014, Munich, Allemagne
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Compétence et diversité : quels parallèles ? Quelles interconnexions ?" dans AGRH., 2014, Chester, Royaume Uni
    lien internet
  • KLARSFELD, A., N.GALY, "L'entrée dans la carrière à l'épreuve du genre: un éclairage à partir d'une analyse des stages de fin d'études en gestion" dans Congrès AGRH., 2013, Paris, France
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Between regulation and voluntary action" dans Foundation seminar series 2013 - Promoting diversity at the workplace: a strategy for inclusion and competitiveness., 2013, Vienne, Autriche
  • KLARSFELD, A., N.GALY, "Differences between women and men before the start of their career: an analysis of business studies senior internships in France" dans Equality Diversity Inclusion., 2013, Athènes, Grèce
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Meeting of international country and thematic perspectives book project" dans Equality Diversity Inclusion Conference., 2012, Toulouse, France
    lien internet
  • KLARSFELD, A., N.GALY, C.CHENERIE, "Differences between men and women at the start of their career: an analysis of internships in France" dans Equality Diversity Inclusion Conference., 2012, Toulouse, France
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Comparaison des politiques de diversité et d'égalité de traitement à travers le monde" dans XXIIème congrès de l'AGRH., 2011, Marrakech, Maroc
  • KLARSFELD, A., "CSR, agency, and the law beyond the edge of Anglo-Saxon academia : lessons from French industrial relations theory and history" dans AIRAANZ Conference., 2011, Auckland, Nouvelle Zélande
    lien internet
  • KLARSFELD, A., G. M.COMBS, L.SUSAETA, M.-J.BELIZON, "Comparing diversity and equal treatment policies across countries" dans AIRAANZ Conference., 2011, Auckland, Nouvelle Zélande
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Compétence et diversité. Quels liens ?" dans Congrès AGRH., 2010, St Malo, France
  • KLARSFELD, A., "The regulation of diversity management : towards a typology (Atelier)" dans Academy of Management., 2010, Montréal, Canada
    lien internet
  • KLARSFELD, A., M.VAN ENGEN, A.CHIA, R.HAQ, E.NG, "Country perspectives on diversity and equal treatment policies and practices: lessons from 16 countries" dans IFSAM., 2010, Paris, France
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "Reframing corporate social responsibility: the implications of the neo-institutional and social regulation theories on the definition of CSR" dans Academy of Management Annual Meeting (AOM)., 2008, Anaheim - Californie, Etats-Unis d'Amérique
    lien internet
  • KLARSFELD, A., "La gestion de la diversité : pratique rationnelle ou mode managériale ?" dans Congrès AGRH., 2007, Fribourg, Suisse
  • KLARSFELD, A., "Diversity and discrimination policies in France : the multi-level interplay between voluntary and coercive processes" dans IIRA Europe Conference., 2007, Manchester, Royaume Uni
  • KLARSFELD, A., "Managing Diversity and Discrimination in France between economic rationality and neo-institutionalism" dans Academy of Management Conference., 2007, Philadelphie, Etats-Unis d'Amérique
  • KLARSFELD, A., C.DELPUECH, "L'apport de la théorie de la régulation sociale et de l'approche néo-institutionnelle à l'étude de la responsabilité sociale de l'entreprise" dans Congrès AGRH., 2007, Fribourg, Allemagne
  • KLARSFELD, A., "Diversity management in France : rational in discourses, institutional in practice ?" dans 8ème Congrès de l'IFSAM., 2006, Berlin, Allemagne
  • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Nouveaux regards sur la gestion des compétences., pp. 229-251, 2006, Paris, France [2 7117 6953 4]
  • KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire." dans Congrès AGRH., 2005, Paris, France
  • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Congrès AGRH., 2005, Paris, France
  • KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire" dans La GRH mesurée., 2004, Montréal, Canada
  • KLARSFELD, A., "L'Efficacité du développement managérial : son impact sur la performance organisationnelle en Europe" dans La GRH Mesurée., 2004, Montréal, Canada
  • KLARSFELD, A., S.SAINT-ONGE, V. Y.HAINES III, "Rémunération basée sur les compétences : contingences et incidences" Atelier « Rémunération des compétences ». Décembre 2003, Toulouse, France
  • LE DEIST, F., A.KLARSFELD, C.LAFOUCRIERE, J.WINTERTON, "Management development and organisational strategy: the missing link?" dans Symposium on Developing Europe’s Managers at Fourth Conference on HRD Research and Practice: Lifelong Learning for a Knowledge-Based Society., 2003, Toulouse, France
  • KLARSFELD, A., O.MUSSEAU, F.VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens" dans 14ème Congrès de l’AGRH., 14ème Congrès de l'AGRH, 2003, Grenoble, France
  • KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer les compétences ?" Atelier « Compétences ». Janvier 2003, Grenoble, France
  • KLARSFELD, A., "Approche institutionnelle et rémunération des dirigeants : propositions de voies de recherche" dans 14ème Congrès de l’AGRH., 2003, Grenoble, France
  • LE DEIST, F., A.KLARSFELD, C.LAFOUCRIERE, J.WINTERTON, "Management development, organisational strategy and performance: counter evidence from France" dans Symposium on Management Development in Europe at International HRM Conference., 2003, Limerick, Irlande
  • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences au service de l’innovation : gérer par les contenus ou gérer par les processus" dans 14ème Congrès de l’AGRH., 2003, Grenoble, France
  • KLARSFELD, A., O.ROQUES, "De la stratégie à l’instrumentation de gestion des compétences : entre rationalité contingente, rationalité limitée, et rationalité institutionnelle" dans Congrès de l’AGRH., 2002, Nantes, France
  • KLARSFELD, A., S.SAINT-ONGE, V. Y.HAINES III, "Les régimes de rémunération basée sur les compétences : quelle contingence par rapport à la stratégie ? Quels effets ?" dans Congrès de l’AGRH., 2002, Nantes, France
  • KLARSFELD, A., F.LOZIER-LEROUX, "Stratégie et ressources humaines : quelles conceptions pour quelles articulations ?" dans 13ème Congrès de l’AGRH., 2002, Nantes, France

Distinctions

  • 2016 : Finaliste du concours d’innovation pédagogique • Toulouse Business School
  • 2008 : Meilleur Symposium • International Academy of Management
 

EXPERTISE

Domaines d'enseignement

  • Management de la diversité
  • Management International des Ressources Humaines

Thèmes de recherche

  • Management des compétences et des talents
  • Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Expertises Professionnelles

Activités éditoriales

  • Depuis 2017 : Membre du Comité Editorial de la revue "Equality Diversity Inclusion"
Lire la suite

Associations Académiques

  • AGRH • Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines
  • ANDRH • Association Nationale des DRH / National HR Association
Lire la suite

Contrats de recherche

  • 2005-2007 : Projet Equal ‘Et pourquoi pas vous avec nous’ Coordination d’une étude auprès de 80 professionnels : cadres, DRH, consultant en recrutement, avocats, concernant leurs perceptions des discriminations
Lire la suite

Organisation de Manifestations Scientifiques

2009 : Co-organisateur et Membre du Comité Scientifique du Congrès Annuel AGRH • Toulouse
2012 : Organisateur de la Conférence Internationale Equality Diversity Inclusion • Toulouse

Lire la suite

Encadrement de thèses, DBA

  • Depuis 2015 : Encadrement de la thèse de doctorat de Gaelle Cachat-Rosset sur le climat diversité
  • 2011-2014 : Encadrement de la thèse de doctorat de Sophie Rogriguez sur le changement culturel et la diversité
  • 2003-2015 : Encadrement de 15 à 20 mémoires de Mastère Spécialisé RH et Executive Master in Management
Lire la suite
 
Retour à l'annuaire ›