Les étudiants qui ont intégré le Programme Grande Ecole cette année ont la chance d’être parrainés par Eric Cuënot, alumni TBS Education, et ancien vice-président de Nike. La première rencontre a donné le ton d’une relation qui s’annonce fructueuse pour les trois prochaines années.
C’est un parrain inspirant qui a accepté d’accompagner la promotion 2021-2024 du Programme Grande Ecole tout au long de son cursus. En plus de 30 ans de carrière, Eric Cuënot a accompli un parcours remarquable qui l’a mené à de très hautes fonctions au sein de deux groupes internationaux, dont le point de départ se situe à TBS.
« Je suis entré à l’école en septembre 1984, après deux ans de prépa. J’ai choisi Toulouse parce qu’à l’époque, l’école faisait déjà partie des meilleures et que l’attractivité de la ville commençait à s’affirmer. J’y ai passé 3 années extraordinaires ! »
Durant sa scolarité, Eric Cuënot s’oriente vers le marketing et s’ouvre sur l’international en choisissant pour ses stages de partir au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Allemagne. Il s’investit beaucoup dans la vie étudiante et associative, monte une liste pour les élections au BDE, est élu à la Junior Entreprise, participe à la promotion de l’école dans les classes préparatoires.
« Sans savoir exactement ce que je ferais, j’avais de l’ambition, de l’énergie et l’envie de réussir professionnellement et personnellement. Au fil de la vie à l’école, des rencontres avec des mentors, et aussi avec les parents de mes amis, j’ai défini mon projet, qui était de commencer ma carrière dans les ventes, de faire quelque chose de difficile pour me prouver ma véritable capacité », se souvient-il.
C’est comme cela qu’Eric Cuënot est recruté par Procter & Gamble, où il avait effectué un stage en 2e année, avant même l’obtention de son diplôme. Responsable des ventes pour la région parisienne, il évolue rapidement au sein du groupe, devient directeur régional, puis occupe plusieurs postes à l’international jusqu’à être promu directeur des ventes pour la Russie. En 2010, après 22 ans dans le groupe, il saisit l’opportunité qui se présente d’entrer chez Nike comme directeur général Russie. Il restera 11 ans chez l’équipementier sportif, qu’il quitte en 2020 après en avoir été vice-président en charge des catégories football, skateboard, tennis et golf pour les régions Asie-Pacifique et Amérique Latine.
« Aujourd’hui, j’ai pris un virage à 180° en créant ma société de conseil. A 59 ans, j’avais envie de faire autre chose : j’ai toujours aimé coacher, former, je partage mon expérience avec les entreprises pour les aider à développer une vision stratégique et à mettre en place des plans d’action. »
En devenant parrain de promotion, Eric Cuënot met en pratique son goût de la transmission au service d’une nouvelle génération de managers.
« Il me semble important de redonner une partie de ce que j’ai reçu dans cette école pendant mes études. Je souhaite transmettre des valeurs à cette communauté et l’aider à les faire fructifier. Cela m’intéresse d’accompagner la promotion pendant ces trois années, de comprendre les besoins des étudiants, de mettre en place les modalités d’un échange entre nous. J’espère pouvoir les aider à développer leur potentiel et leurs talents. »
La première rencontre entre la promotion et son parrain a eu lieu le 16 septembre dans le grand amphi de TBS Education.
« J’ai voulu discuter avec eux de la notion de leadership. J’ai la conviction qu’il s’agit avant tout d’un état d’esprit, celui de prendre sa destinée en main, d’agir plutôt que subir. Devenir un leader se construit, d’abord en étant bien avec soi-même et en faisant ce que l’on aime. Parfois on ne sait pas, on tâtonne, on rencontre des échecs : ce n’est pas grave, l’important est de trouver ce que l’on aime pour pouvoir y mettre toute sa motivation, son énergie et sa puissance de travail. »
Eric Cuënot a aussi abordé le sujet de l’éducation et du projet pédagogique, en soulignant l’importance des soft skills :
« 80% des métiers de la prochaine décennie n’existent pas encore. Il faut apprendre à apprendre, acquérir les compétences pour pouvoir en permanence s’adapter. » Le parrain de promotion avait enfin à cœur d’ouvrir la discussion avec les étudiants. Car dans son esprit, le parrainage fonctionne dans les deux sens : « J’attends beaucoup du dialogue entre nous, c’est passionnant à mon âge de rester connecté avec cette génération qui pense le monde différemment de la mienne, qui accorde beaucoup plus d’importance au sens. » Un échange gagnant-gagnant qui ne fait que commencer.
Le parcours d’Eric Cuenot est incroyable et m’a franchement m’inspiré. Cette capacité à trouver les bons contacts, savoir saisir les bonnes opportunités, même si parfois nos choix semblent mauvais, nous ne les regrettons jamais. J’ai aimé qu’il nous encourage à saisir les offres que nos futurs employeurs vont nous faire, ne pas hésiter à dévier du parcours déjà fondé en nous, et sortir des sentiers battus et surtout penser aux métier de demain, ceux qui émergent seulement et même ceux qui n’existent pas encore.Enfin, j’ai adoré sa conception, il a réussi à intégrer l’un des plus grand groupe d’articles de sports aux monde, grâce à son travail acharné et aux conseils des autres, et pourtant, il n’a pas hésité à repartir de zéro en réalisant son rêve de créer sa propre société de conseil “un rêve de gosse”.Pour moi, il incarne le travail, la sincérité et la modestie, des valeurs qu’il pourra partager avec nous tout au long de son parrainage.Lucas Sircoulomb – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
Le parcours d’Eric Cuenot est incroyable et m’a franchement m’inspiré. Cette capacité à trouver les bons contacts, savoir saisir les bonnes opportunités, même si parfois nos choix semblent mauvais, nous ne les regrettons jamais. J’ai aimé qu’il nous encourage à saisir les offres que nos futurs employeurs vont nous faire, ne pas hésiter à dévier du parcours déjà fondé en nous, et sortir des sentiers battus et surtout penser aux métier de demain, ceux qui émergent seulement et même ceux qui n’existent pas encore.Enfin, j’ai adoré sa conception, il a réussi à intégrer l’un des plus grand groupe d’articles de sports aux monde, grâce à son travail acharné et aux conseils des autres, et pourtant, il n’a pas hésité à repartir de zéro en réalisant son rêve de créer sa propre société de conseil “un rêve de gosse”.Pour moi, il incarne le travail, la sincérité et la modestie, des valeurs qu’il pourra partager avec nous tout au long de son parrainage.
Lucas Sircoulomb – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
La rencontre en amphithéâtre avec Eric Cuenot fut d’une grande pertinence. Il s’est présenté d’une manière personnelle, nous parlant sans tabou de ce qui l’animait humainement puis nous a partagé nombre d’expériences et d’anecdotes professionnelles parfois impressionnantes, parfois drôles, parfois étonnantes, qui font de lui un homme très inspirant, pour moi personnellement. Rencontrer une personne ayant fait une carrière à laquelle j’aspire, à ce point capable de nous partager réalisations pratiques et visions théoriques fut une expérience particulièrement enrichissante.
Thomas Broyer – Etudiant de L3 du Programme Grande Ecole
Ôh Toulouse ! Meilleure ville étudiante 2021–2022 pour l’Étudiant. Et pour la cinquième année consécutive.
Il faut dire que notre ville rose bénéficie depuis des années d’une excellente réputation auprès des étudiants. Convivialité, dynamisme, art de vivre, environnement : toutes les raisons sont bonnes pour venir à Toulouse.
Samuel Fosso-Wamba, professeur en Systèmes d’Information et Data Sciences à TBS, est reconnu comme l’un des chercheurs les plus influents dans son domaine. Classé parmi les chercheurs les plus cités au monde, il a reçu le prix de la carrière d’excellence lors d’une conférence tenue par l’ICTO, Information and Communication Technologies in Organizations and Society.
Cette récompense honore ses nombreuses contributions à la recherche en Systèmes d’Information (SI), son exceptionnelle contribution auprès de la communauté ICTO (Information and Communication Technologies in Organizations and Society) et sa participation dans l’amélioration de la recherche dans ses domaines d’expertise.
Pour plus d’informations, retrouvez ses publications sur son profil.
Samuel Fosso-Wamba est, depuis 2019, à la tête du centre d’excellence en IA et Business Analytics de TBS. Ce dispositif vise à produire des recherches, des connaissances et un enseignement de pointe sur les Big Data et les entreprises axées sur les données et l’intelligence artificielle.
Les principales missions du centre sont de :
Raphaël Thomas est un étudiant du PGE qui s’appuie sur des valeurs fortes et un indéniable goût du challenge. Il a participé à deux concours en 2021, en parallèle de son Master 1 en alternance :
Tous HanScène est un concours vidéo étudiant mené par l’association Tremplin Handicap. Organisé pour la 9ième année consécutive, il vise à changer le regard sur le handicap. La faible scolarisation en études supérieures des jeunes en situation de Handicap est le constat à l’origine de sa création.
2021 marque une édition record pour le concours Tous HanScène avec pas moins de 190 films en compétition. La cérémonie de remise des prix a eu lieu le 24 juin 2021 à Aubervilliers, en Ile-de France. Raphaël et ses acolytes sont reparti avec le Prix du Jury dans la catégorie Humour grâce à leur vidéo décalée.
Raphaël a découvert par hasard le concours grâce à un autre participant. Tout de suite séduit par le concept, l’étudiant d’origine nantaise a contacté son ami Louis Dubreil et son cousin Paco Thomas qui l’ont suivi dans l’aventure. Ils se sont lancés avec audace dans la catégorie Humour.
« Empêcher l’humour, parce qu’un tel est sourd ou aveugle, parce qu’il n’est pas de la même couleur ou qu’il parle différemment, c’est ça qui crée des barrières et des différences. » Raphaël Thomas, étudiant en alternance du PGE
« Empêcher l’humour, parce qu’un tel est sourd ou aveugle, parce qu’il n’est pas de la même couleur ou qu’il parle différemment, c’est ça qui crée des barrières et des différences. »
Pour Raphaël, il ne faut ne pas se laisser entrainer par l’uniformisation de la société actuelle mais au contraire cultiver la diversité, accepter les différences. Si son court métrage « Handicanapé » peut contribuer à faire évoluer les comportements et le regard sur le handicap, ce sera pour lui une petite victoire.
L’étudiant en alternance s’est lancé, en parallèle, dans un concours d’éloquence, le premier organisé par l’association Chasseurs d’Inspiration. Chapotée par Géraldine Lecoq, cette première édition s’est déroulée sur un mois et a rencontré un vif succès.
Au départ, les participants ont envoyé un discours de 3 minutes sur la thématique « Le monde d‘après : que ferais-tu si on te donnait les clés ? ». Raphaël Thomas s’est retrouvé parmi les 10 finalistes qui ont eu la chance de bénéficier d’un encadrement avec une coach vocale et une coach mentale. Il a ensuite démontré son éloquence devant un jury éclectique composé, entre autres, d’un avocat, d’une comédienne, de chefs d’entreprises et de coachs. Il est sorti 1ier du concours. Il a alors eu la chance de faire l’ouverture de TEDxNantes le 3 juillet 2021, au Théâtre Graslin à Nantes.
« L’oral, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, est une compétence clé. On a un peu tendance à oublier la richesse de la langue française et on se contente du minimum. C’est dommage. Les concours d’éloquence sont une réponse concrète à cette problématique. » Raphaël Thomas, étudiant en alternance du PGE
« L’oral, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, est une compétence clé. On a un peu tendance à oublier la richesse de la langue française et on se contente du minimum. C’est dommage. Les concours d’éloquence sont une réponse concrète à cette problématique. »
Après deux années de classes préparatoires ECE au lycée Loquidy à Nantes, Raphaël a intégré le PGE de TBS Education. Il a effectué son année de Master 1 en alternance chez MTB, une entreprise du secteur du recyclage industriel située en Isère. L’étudiant se prépare à intégrer le M2 en double diplôme avec le Master of Science Entrepreneuriat et Business Development, pendant lequel il poursuivra son alternance.
« Je n’ai pas envie qu’on me formate à être une personne type, qu’on me mette dans une case, aujourd’hui TBS ne me l’impose pas donc ça me plaît bien. En L3, j’ai pu, grâce au Parcours Jeune actif et passionné, me libérer du temps pour mes passions et projets à côté de l’école. » Raphaël Thomas, étudiant en alternance du PGE
« Je n’ai pas envie qu’on me formate à être une personne type, qu’on me mette dans une case, aujourd’hui TBS ne me l’impose pas donc ça me plaît bien. En L3, j’ai pu, grâce au Parcours Jeune actif et passionné, me libérer du temps pour mes passions et projets à côté de l’école. »
Son parcours actuel en alternance est très formateur à ses yeux et offre 2 formes d’apprentissage très complémentaires, en cours et en entreprise.
De manière plus globale, Raphaël est conquis par l’approche de TBS qui lui permet de s’épanouir à sa façon, tout en bénéficiant d’un solide accompagnement.
L’école s’est lancée dans l’aventure passionnante du Certificat d’Excellence « Scale-up : piloter l’hyper-croissance » au côté de KPMG, un partenaire de longue date. Plusieurs dirigeants impliqués nous ont fait part de leur perception du marché et de leur retour d’expérience. Nous avons également recueilli le témoignage vidéo de l’équipe gagnante de la Meilleure Mission Conseil Scale-up 2021 qui a collaboré avec JobTeaser.
Depuis 2007, KPMG est un partenaire privilégié de TBS Education sur les métiers de l’audit et du conseil.
« [Le partenariat KPMG-TBS] s’est petit à petit focalisé sur une typologie d’entreprises, qui, économiquement, sortait du lot : les entreprises en hyper-croissance. »Béatrice Charlas, directrice régionale Sud-Ouest KPMG, à propos de ce partenariat initié par Jacky Lintignat, Directeur Général de KPMG France à l’époque.
« [Le partenariat KPMG-TBS] s’est petit à petit focalisé sur une typologie d’entreprises, qui, économiquement, sortait du lot : les entreprises en hyper-croissance. »
En 2020, TBS et KPMG France ont créé le Certificat d’Excellence « Scale-up : piloter l’hyper-croissance ». Le réseau de cabinets d’audit et de conseil s’implique tout au long du parcours pédagogique, de la Licence 3 au Master 2.
François Bloch, alors directeur général KPMG France, est cosignataire de la convention. Il s’est fortement impliqué dans le secteur des start-ups pendant plus de 15 ans. Il a observé l’essor des scale-ups depuis plusieurs années à l’étranger et veut encourager ce phénomène en France. Renforcer les liens avec TBS Education à travers ce certificat est venu tout naturellement.
L’ancien Directeur Général de KPMG France a remarqué que les dirigeants de scale-up avaient souvent besoin d’être challengés, de bénéficier d’idées neuves et de recul. Le Certificat d’Excellence permet aux étudiants de contribuer à y répondre.
« Les étudiants transmettent des bonnes pratiques aux dirigeants d’entreprises en hyper-croissance. Ils leurs apportent des solutions aux problèmes de pilotage, de contrôle de gestion auxquels ils font face. »François Bloch, ancien directeur général de KPMG France
« Les étudiants transmettent des bonnes pratiques aux dirigeants d’entreprises en hyper-croissance. Ils leurs apportent des solutions aux problèmes de pilotage, de contrôle de gestion auxquels ils font face. »
Aux yeux de l’ancien directeur général de KPMG, c’est l’occasion, pour les étudiants TBS Education, de rencontrer des dirigeants visionnaires.
À la suite de plusieurs expériences en cabinet de conseil, Grégory Desmaretz a rejoint l’aventure JobTeaser en 2015, juste après la première levée de fond de la société. Deux levées de fond plus tard, l’entreprise est passée d’une vingtaine de collaborateurs à plus de 250 aujourd’hui. La start-up s’est transformée en scale-up.
JobTeaser s’est lancé fin 2008 avec un jobboard présentant les entreprises en vidéo pour « donner le maximum de billes aux jeunes sur les entreprises et les métiers vers lesquels les jeunes pouvaient s’orienter », comme nous l’explique Grégory Desmaretz, directeur financier de l’entreprise.
En 2013, à la suite des suggestions d’une école, l’entreprise duplique sa plateforme pour la développer en marque blanche et devenir le career center des écoles. Elle propose ainsi des solutions de recrutement et de visibilité marque employeurs aux entreprises qui, elles, financent le business model. C’est un véritable succès !
Dans le cadre de leur Mission Conseil, les étudiants de M2 ont fourni des indicateurs pertinents que l’entreprise peut réutiliser.
« Les étudiants ont travaillé sur l’une des problématiques actuelles de l’entreprise qui est la pénétration du marché allemand, avec des enjeux d’acquisition BtoC dans un pays où les étudiants ne sont pas habitués à utiliser des career center. »Grégory Desmaretz, directeur financier JobTeaser
« Les étudiants ont travaillé sur l’une des problématiques actuelles de l’entreprise qui est la pénétration du marché allemand, avec des enjeux d’acquisition BtoC dans un pays où les étudiants ne sont pas habitués à utiliser des career center. »
Le directeur financier a apprécié le professionnalisme des étudiants dans leur conduite du projet et dans les interactions qu’ils ont eu avec les salariés de JobTeaser.
« J’ai assisté à la soutenance et j’ai eu un sentiment de fierté assez fort parce que je les ai trouvés très bons dans la présentation de JobTeaser, dans l’assimilation de toutes les informations qu’on leur avait données, de leur restitution auprès des membres du jury et surtout dans la pertinence de la balance score card qu’on devait déployer chez JobTeaser. »Grégory Desmaretz, directeur financier JobTeaser
« J’ai assisté à la soutenance et j’ai eu un sentiment de fierté assez fort parce que je les ai trouvés très bons dans la présentation de JobTeaser, dans l’assimilation de toutes les informations qu’on leur avait données, de leur restitution auprès des membres du jury et surtout dans la pertinence de la balance score card qu’on devait déployer chez JobTeaser. »
Il recommande vivement à d’autres managers de tenter l’expérience, d’un point de vue à la fois professionnel et personnel, en y consacrant un peu de temps. C’est, à ses yeux, une excellente opportunité de transmettre à des étudiants.
Aptero crée des espaces 3D personnalisables à destination des entreprises pour animer leurs événements ou leurs formations. Cédric Chane, l’un des 3 fondateurs, a partagé avec nous son retour d’expérience de la Mission Conseil Scale-up.
Trois ans après la fin de ses études, il a créé Aptero avec Pierre Henri Fricot et Christian Gomez, rencontrés sur les bancs de l’école à HEC. Le projet est né d’une volonté d’apporter une valeur ajoutée au monde en développant des outils innovants. Passée à 8 collaborateurs aujourd’hui, l’entreprise compte doubler son effectif d’ici la fin de l’année et engager une levée de fond.
Aptero a su répondre à une demande croissante liée aux formats hybrides virtuel/présentiel en proposant des solutions techniques sur mesure.
Dans le cadre du Certificat Scale-up, les fondateurs avaient la volonté de transmettre leur savoir. La forte motivation des étudiants était un élément précieux aux yeux de Cédric Chane.
« C’était assez impressionnant de voir comment les étudiants ont pu produire quelque chose d’utile en quelques semaines avec assez peu de données et de nouveaux outils à maitriser. »Cédric Chane, co-fondateur d’Aptero
« C’était assez impressionnant de voir comment les étudiants ont pu produire quelque chose d’utile en quelques semaines avec assez peu de données et de nouveaux outils à maitriser. »
Grâce à ce projet, Cédric Chane a pu rencontrer et échanger avec des managers KPMG, avec l’idée d’une potentielle collaboration, ce qui a été très utile pour Aptero.
Ce certificat est un véritable atout pour KPMG. François Bloch, ancien directeur général KPMG France, y voit l’occasion de renforcer la marque employeur mais aussi une opportunité d’étudier les facteurs clés de succès des entreprises en hyper croissance. Les rencontres, avec les étudiants impliqués et avec les entrepreneurs, sont également enrichissantes pour les intervenants.
Des experts KPMG interviennent sur plusieurs cours comme par exemple le financement ou le pilotage.
Le réseau de cabinets d’audit et de conseil est à l’initiative d’au moins une grande conférence par an à destination des étudiants et des scale-ups partenaires.
Cette collaboration se traduit aussi par de nombreux stages et recrutements, pour les étudiants participants, au sein de KPMG, et ce, aussi bien à Toulouse qu’à Paris et ailleurs.
« [Ce parcours différenciant, proposé en 3 ans par TBS Education,] donne aux jeunes les cartes pour trouver un emploi très rapidement, dans des entreprises qui ont des besoins très spécifiques. […] On ne s’improvise pas dans des entreprises en hyper-croissance. Il faut aimer manier la data et savoir l’interpréter. »Béatrice Charlas, directrice régionale Sud-Ouest KPMG
« [Ce parcours différenciant, proposé en 3 ans par TBS Education,] donne aux jeunes les cartes pour trouver un emploi très rapidement, dans des entreprises qui ont des besoins très spécifiques. […] On ne s’improvise pas dans des entreprises en hyper-croissance. Il faut aimer manier la data et savoir l’interpréter. »
Debbi Dablé, Axel Clain, Emma Heidari, Laurence Petit et Clémence Raynaud, témoignent de leur expérience du Certificat d’Excellence Scale-up : piloter l’hyper-croissance et plus particulièrement de leur mission auprès de Job Teaser.
TBS construit un nouveau campus ambitieux de 8000 m2 localisé dans le quartier des startups et de l’innovation. Il pourra accueillir 1100 étudiants dès la rentrée 2022, et proposer une offre de logements intégrés de 700 lits situés à côté du campus.
Implanté au cœur du centre-ville barcelonais depuis 1995, le campus de TBS Education offre la possibilité aux étudiants d’étudier à Barcelone le temps d’un semestre, d’une année ou plus encore.
TBS renforce ainsi sa présence dans une métropole européenne incontournable où sont installés certains des meilleurs établissements mondiaux d’enseignement supérieur en management.
TBS recevra le double d’étudiants dans des installations entièrement écoresponsables et innovantes.
Une annonce qui s’inscrit dans la stratégie de développement globale de TBS Education qui vise à renforcer les liens entre l’école et les territoires sur lesquels elle est présente.
Pensé pour répondre à tous les besoins de la communauté éducative, le bâtiment respectera les critères les plus stricts de l’éco-conception. Il réunira toutes les installations et équipements nécessaires à une pédagogie innovante : salles multi-espaces et immersives, espaces dédiés aux associations, à la vie étudiante, aux événements scientifiques et d’entreprises, incubateur.
Le campus de Barcelone est accessible aux étudiants des programmes Bachelor, Programme Grande Ecole et Master of Science plus de 600 étudiants à ce jour dont 36 % d’étudiants internationaux venant de plus de 25 pays.
Les cours sont enseignés en anglais et espagnol, par des enseignants-chercheurs de TBS Education et des intervenants de l’Université Polytechnique de Catalogne (UPC) classée parmi les meilleures universités espagnoles et européennes.
Les étudiants du Programme Grande Ecole, peuvent partir sur le campus dès la 1° année de Master. En collaboration avec l’UPC l’école vous offre des parcours « Discovery » pour approfondir des grandes thématiques essentielles :
En 2° année du Master, vous pourrez ensuite poursuivre votre spécialisation dans un domaine qui vous passionne ou découvrir de nouveaux métiers et horizons.
5 MSc seront proposés en alternance dès la rentrée 2021 :
La localisation de TBS à Barcelone n’est donc pas un hasard. Ville cosmopolite et vibrante, Barcelone est aujourd’hui plus que jamais à la pointe des tendances, un lieu inspirant et attractif pour les étudiants, les chercheurs et les entrepreneurs venant de toute l’Europe :
Comme annoncé dans son plan stratégique “Inspiring TBS”, TBS évolue en société à mission, toujours plus engagée pour répondre à de grands enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Renforcer l’ouverture sociale et favoriser l’égalité des chances, offrir aux étudiants les conditions d’une scolarité possible et plus sereine qui fasse rimer excellence et inclusion, tel est le premier enjeu auquel TBS souhaite répondre de manière concrète.
Depuis septembre 2021, les étudiants de 1re année du Programme Grande École et de 1re et 2e année du Programme Bachelor de TBS peuvent bénéficier d’un dispositif de modularité des frais de scolarité en fonction des revenus des familles. Pour ce faire, l’institution a adopté un système lisible avec cinq tranches de réduction allant de 5 à 50% des frais de scolarité. TBS Education est la première école post prépas à proposer cette solution de financement.
La modularité en fonction des revenus de la famille correspond concrètement aux différentes tranches de réduction dont dépendra l’échelon de bourse CROUS sur lequel se situe l’étudiant.
Cette décision vient ainsi compléter les mesures déjà existantes, notamment les bourses distribuées par la Fondation TBS et le parcours jeune actif et passionné (*cf. plus bas).
« Moduler nos frais de scolarité en fonction du revenu des familles est un engagement fort de notre école pour proposer les meilleures conditions d’accompagnement à nos jeunes apprenants. Bien entendu, nous n’augmenterons pas les frais de scolarité pour les étudiants ne bénéficiant pas de ce dispositif. C’est une mesure ambitieuse qui nous engage à développer de nouvelles activités pour la financer. »— Stéphanie LAVIGNE, Directrice Générale TBS.
« Moduler nos frais de scolarité en fonction du revenu des familles est un engagement fort de notre école pour proposer les meilleures conditions d’accompagnement à nos jeunes apprenants. Bien entendu, nous n’augmenterons pas les frais de scolarité pour les étudiants ne bénéficiant pas de ce dispositif. C’est une mesure ambitieuse qui nous engage à développer de nouvelles activités pour la financer. »
Pour le Programme Grande École, cette mesure ne concerne que les étudiants de L3 car c’est la seule année pour laquelle on ne peut pas proposer d’alternance dans le PGE.
TBS Education donne l’opportunité aux étudiants du PGE de bénéficier de différents formats d’alternance dès la 1ère année du cycle master : 12 mois, 18 mois et 24 mois.
En effet, 15 Masters of Science (MSc) sur les 29 proposés dans l’école sont ouverts à l’alternance sur 3 de nos campus : Toulouse, Paris et Barcelone.
L’alternance permet d’allier formation théorique et expérience professionnalisante en entreprise. L’entreprise prend alors en charge les frais de scolarité de l’étudiant et lui verse une rémunération pendant toute la durée du contrat.
En fonction des revenus familiaux, les étudiants peuvent obtenir une bourse du CROUS (Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires) de l’enseignement supérieur lors de leur scolarité à TBS. Ce statut permet également d’être prioritaire pour des demandes de logement.
La Fondation de TBS, créée sous l’égide de la Fondation de France distribue des bourses au mérite sur critères sociaux, toutes nationalités confondues.
Enfin l’association ATALE (Association Toulousaine pour l’Accueil et le Logement des Étudiants), fondée par des diplômés de TBS, est un membre fondateur de la Fondation TBS à laquelle elle fait de généreux dons chaque année pour venir en aide aux étudiants en difficulté financière.
Le parcours « Jeune actif et passionné » est un dispositif accessible pendant l’année de L3 et une partie du Master 1.
Avec des cours uniquement le matin ou l’après-midi, les étudiants peuvent occuper un emploi à mi-temps dans une entreprise de la région et bénéficier ainsi de l’intégralité des enseignements de l’école, tout en exerçant une activité rémunérée.
Ce dispositif est également accessible aux étudiants qui souhaitent exercer une autre activité en parallèle de leurs études : sportif de haut niveau, entrepreneur, artiste…
Le bien-être pédagogique au sein de TBS Education, c’est l’excellence académique et les démarches d’apprentissage innovantes mais ce sont aussi des étudiants transformés et épanouis grâce à une vie associative riche et impactante.
Les 30 associations du Programme Grande Ecole sont au cœur de la vie de l’école. Elles l’animent tout au long de l’année. Pour les étudiants, c’est l’occasion de gérer des projets stimulants, engageants, et d’être en contact avec le monde professionnel. L’année est rythmée par de nombreux événements que les étudiants organisent aux niveaux local et national et même parfois international, dans l’école et en dehors des murs.
Nous avons rencontré Vincent Belhassen, responsable de l’expérience étudiante, Mattéo, président du Bureau Des Élèves (BDE), Yanis, président d’ESCadrille Toulouse Junior Conseil, Thibault, président du BDH – Bureau de l’Humanitaire – Toulouse Business School et Apolline, présidente de la Fédération Des Associations.
Pour se faire, le Programme Grande Ecole emploie une pédagogie innovante et par projet. Afin de vous préparer au mieux aux enjeux du monde professionnel, le parcours est coconstruit avec des entreprises, ce qui permet de garder un diplôme toujours actuel. Cela, en plus de notre réseau de plus de 46 000 alumni, vous assure l’obtention d’un emploi rapidement, après votre sortie de l’école, puisque 97% de nos alumni trouvent un emploi dans les 6 mois, avec un salaire annuel moyen de 39K€.
L’ouverture à l’international et la maitrise d’autres langues fait partie des exigences des entreprises. C’est pourquoi 100% de nos étudiants vivent au moins une expérience à l’étranger. Avec plus de 200 universités partenaires et 2 campus à l’étranger, il n’y a plus qu’à choisir sa destination ! 20% de nos alumni travaillent aujourd’hui à l’international.
Avec 6 spécialités au choix en M1 et plus de 100 possibilités de doubles diplômes en M2, nos alumni travaillent dans tous les secteurs d’activité du monde de l’entreprise ! Nos coachs du Career Starter, structure dédiée au développement de l’employabilité, vous aident à construire votre parcours pour trouver le métier qui vous correspond grâce à des tests de personnalité, des entretiens ou des rencontres avec des alumni.
Enfin, les stages et alternances sont déterminants pour la construction de votre avenir. D’abord, ils vous permettront de connaitre les domaines vers lesquels vous souhaiterez vous tourner, ou non. Quels types d’entreprises vous conviennent ? Une startup, une PME, une multinationale ? Avez-vous envie de bouger, rencontrer du monde ou préférez-vous travailler seul ? Pour vous aider à répondre à ces questions, vous pouvez réaliser jusqu’à 21 mois de stages, et 24 mois d’alternance. Ils vous permettent de vous démarquer des autres candidats, car vous connaitrez déjà le monde de l’entreprise et ses attentes.
TBS pense également aux autoentrepreneurs ! Notre incubateur TBSeeds est une opportunité unique pour les créateurs d’entreprises d’être accompagnés par TBS et de recevoir les conseils d’experts dans tous les domaines du management.
Le Certificat D’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » est une innovation pédagogique, développée avec KPMG France, en lien étroit avec des entreprises aux parcours hors du commun.
Avez-vous déjà entendu parler des scale-up ? Cette typologie d’entreprise au parcours bluffant vient bousculer les codes de notre écosystème entrepreneurial. Evolution à succès de la start-up ou de la PME, la scale-up se définit comme une entreprise en hyper-croissance. Elle présente une croissance annuelle de chiffre d’affaires de plus de 15 % à 20% pendant 3 ans et comprend au moins 10 ou 15 employés. Le succès et l’efficacité de ce modèle est tel que les scale-up représentent une source incontournable de développement économique en France.
Parce que ces entreprises hors du commun cherchent à recruter des profils spécifiques pour les piloter, TBS Education a créé, en partenariat avec KPMG, le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance ». Il s’agit d’un partenariat pédagogique et de recherche privilégié qui existe depuis plus de 15 ans, initialement tourné vers les systèmes de pilotage des PME/PMI. Cette collaboration a été recentrée sur les Scale-Ups afin d’accompagner la transformation des startups en ETI grâce à la formation des étudiants aux problématiques et caractéristiques spécifiques aux entreprises en hyper-croissance (CA en progression de + 15 à 20 % par an sur les 3 dernières années).
Développé sur les 3 années du parcours du Programme Grande Ecole, cette spécialité unique en son genre est proposée de façon optionnelle à tous ceux qui souhaitent développer une expertise sur le sujet. Ce certificat allie un enseignement pédagogique avec des ateliers pratiques en partenariat avec des scale-up et aussi des conférences et des concours.
Le Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’hyper croissance » a été créé en réponse à l’essor de ces entreprises et à leurs difficultés en matière de recrutement.
L’investissement de KPMG auprès des étudiants est décisif, il leur permet d’être au cœur des problématiques concrètes d’entreprises dans le cadre des divers travaux d’études (mémoires de recherche, stages, missions de conseil…) et de favoriser les échanges avec les Scale-ups.
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.Axel Rebaudières, Directeur Général KPMG France
Dans le contexte VUCA actuel (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), nous vivons un tournant, une mutation irréversible et inéluctable de nos modèles économiques et qui concerne toutes les entreprises. Notre enquête sur « Les leviers de l’hyper-croissance » sortie en avril 2022 nous a permis de mettre en lumière 4 dimensions sur lesquelles les entreprises doivent se focaliser pour atteindre une hyper-croissance pérenne : les talents / la dimension durable, éthique et responsable / la capacité de financement / et la capacité d’innovation, de transformation et de disruption.Ce partenariat nous permet à la fois de faire bénéficier les étudiants de notre expertise, mais aussi d’enrichir nos perspectives avec les apports de cette nouvelle génération.
Depuis l’année universitaire 2020-2021, TBS Education et KPMG ont créé le « Certificat d’Excellence Scale Up Piloter l’Hypercroissance KPMG-TBS Education » structuré autour de trois axes d’intervention tout au long des trois années de formation :
Les acquis pédagogiques sont concrétisés par des études de cas réelles en M1 et en M2.
En Master 1, les étudiants sont amenés à travailler en équipe pour proposer un business plan adapté à l’évolution rapide d’une entreprise. Dans le cadre de ce partenariat école-entreprise, la scale-up partage des données réelles et peut ensuite tirer parti concrètement de ces recommandations.
Béatrice Charlas (KPMG) souligne que TBS Education fait un effort considérable pour avoir des entreprises partenaires très intéressantes. De nombreuses scale-up se prêtent ainsi au jeu et bénéficient de l’expertise de nos participants. KPMG essaie d’apporter sa vision et son soutien aux étudiants lors de ces études de terrain.
La Mission Conseil est le projet phare des étudiants suivant le MSc Controlling & Risk Management de TBS Education, dans le cadre du Certificat d’Excellence « Scale-Up : Piloter l’Hyper-Croissance » en partenariat avec KPMG. Depuis février, les étudiants, par groupes de 5 ou 6, se sont rapprochés d’une Scale-Up afin de l’aider à traiter ses problématiques de pilotage de la performance en phase d’hyper-croissance. Au contact des dirigeants, les étudiants dressent une carte stratégique, outil clé pour travailler sur les priorités stratégiques et élaborer un tableau de bord de direction. Ces tableaux de bords auront une utilité forte pour ces Scale-Ups, souvent en manque de visibilité du fait de leur environnement changeant à grande vitesse. Les étudiants formulent également des recommandations de mise en œuvre afin d’assurer la mise en place des indicateurs clés permettant ensuite le suivi de la performance. Le 15 juin 2022, les étudiants ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education. L’équipe gagnante a été récompensée du prix de la Meilleure Mission Conseil 2022 et d’une gratification de 1500€.
La Cérémonie de remise des prix de la Meilleure Mission Conseil Scale-Up 2022 a eu lieu le 15 juin 2022. 36 étudiants répartis en 6 groupes ont présenté leur travail devant un jury composé de dirigeants de Scale-Ups, de managers de KPMG, notre partenaire privilégié sur le certificat, ainsi que des professeurs de TBS Education.
Béatrice Charlas, Associée, Directrice régionale Sud-Ouest KMPG, a eu l’opportunité de consulter en amont les dossiers primés. Elle a apprécié la grande qualité et les très bons diagnostics effectués dans le temps très court de réalisation fixé à 2 semaines. Elle nous donne son ressenti sur les étudiants dans le cadre de cette étape du parcours : « On sent une motivation et un enthousiasme important car il n’y a rien de plus valorisant que de se confronter à la réalité du terrain. La théorie est indispensable mais avec la pratique vous apprenez bien plus vite et c’est beaucoup plus concret, intéressant.»
Félicitations à l’équipe vainqueur qui a travaillé sur la scale-up MALT : Capucine BRIGNIER, Hanaleï BUNN, Élodie CHERY, Justine DORCHIES, Camille FAVRESSE, Clara TELLIER.
MALT est une plateforme de mise en relation entre entreprises et freelance. Avec 200 M€ de CA en 2020 et 200 collaborateurs, elle est présente en France, Espagne et Allemagne. Elle touche plus de 30 000 clients et dispose de 250 000 consultants free lance. Elle a réalisé récemment une levée de fonds de 80 M€.
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société. C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.Laurent Geoffroy, DRH KPMG France
KPMG France se réjouit de renouveler son partenariat avec TBS dans le cadre du Certificat d’excellence « Scale-up Piloter l’Hyper-croissance » et d’accueillir cette année encore, les soutenances des « Missions Conseil MSC Controlling & Risk Management ».
Un partenariat en phase avec la stratégie du cabinet, qui nous permet d’accompagner les étudiants à réfléchir sur des sujets d’actualité comme les entreprises en hyper-croissance et qui nous engage à avoir un impact positif sur la société.
C’est un grand plaisir d’apporter tout notre soutien aux étudiants, de les accompagner dans cette aventure pleine de sens qui forme les leaders de demain.