Un privilège d’interviewer notre parrain du PGE 2023-2024, Monsieur Greg-Henri BIZE, actuellement Managing Director chez Evercore à New York. Découvrez le parcours captivant de cet Alumni de la promo du Programme Grande École de 2006 à TBS Education, option Banking Corporate Finance.
Originaire de St Gaudens, Il a obtenu son Bac Scientifique avec mention au lycée de St Gaudens. Il a ensuite intégré les classes préparatoires au lycée Pierre de Fermat de Toulouse entre 2000 et 2002.
Au sein de TBS Education, Greg-Henri BIZE a pris des décisions stratégiques. Initialement orienté vers une option stratégie en 2ᵉ année, une césure en finance a modifié sa trajectoire, le conduisant à se spécialiser en Banking and Corporate Finance pour allier stratégie et finance.
Il a pu également jouer un rôle actif au sein du BDE, de TBS Education avec une responsabilité non officielle dans les relations écoles et extérieures. Bien que satisfaisant, il regrette de ne pas avoir participé à l’association finance de l’époque.
Son engagement international s’est manifesté à travers un stage chez la filiale d‘Airbus à Filton, UK, spécialisée dans la supply chain pour la fabrication des ailes des avions. Il a ensuite parcouru plusieurs étapes marquantes, de Jefferies à Evercore, avant d’être promu Managing Director en février 2021. Son parcours l’a ensuite conduit à New York en mai 2023.
Puis par la suite, la transition vers le monde professionnel débute par un stage chez ABN AMRO à Paris, suivie de son intégration au M&A Graduate program d’ABN AMRO à Amsterdam. Là, il évolua de manière significative, en explorant le M&A en généraliste puis en tant que banquier spécialisé dans le secteur industriel.
L’héritage de TBS Education a orienté Greg-Henri BIZE vers le secteur financier. Et si nous devions lui demander de choisir un mot en rapport à TBS Education celui-ci serait :
“Accélératrice” : pour décrire les opportunités offertes par l’institution d’après notre parrain et Alumni.
« Lancer, vous saisissez toutes les opportunités qui vous sont offertes, car elles sont immenses, n’attendez plus ».
Le 6 mars dernier, le programme Mastère Spécialisé (MS) Expert en Banque et Ingénierie Financière a organisé une conférence sur le métier de conseiller financier indépendant, animée par Matthieu LOUVET, influenceur dans le monde de la finance.
Ancien ingénieur en IA, Matthieu LOUVET s’est plongé dans sa passion des finances personnelles en créant il y a 4 ans un site et une chaîne YouTube pédagogique (+100 000 abonnés) pour démocratiser l’investissement. Il est par la suite devenu Conseiller en Investissements Financiers (CIF) et a fondé le cabinet S’investir Conseil.
Lors de cette conférence, Matthieu LOUVET nous a partagé son expérience professionnelle, mettant en lumière le métier de conseiller financier, son rôle ainsi que les différentes méthodes de rémunération d’un CIF. Tout au long de cet événement, il a notamment souligné les risques de partialité dans le conseil financier dus à d’éventuels conflits d’intérêt tout en proposant des pistes pour assurer la qualité du conseil dispensé. Des cas concrets avec des exemples de clients réels ont également été présentés avec quelques conseils pour les CIF-CGP de demain.
Durant cette conférence, Matthieu LOUVET a abordé la différence entre le CGP et le CIF.Dans le domaine financier, deux figures professionnelles se distinguent souvent : le Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP) et le Conseiller en Investissements Financiers (CIF). Bien que ces deux métiers puissent sembler similaires à première vue, ils présentent des différences significatives dans leurs approches et leurs domaines d’expertise.
Le Conseiller en Gestion de Patrimoine, également appelé CGP, est un professionnel spécialisé dans la gestion globale du patrimoine financier et immobilier de ses clients. Son rôle consiste à analyser la situation financière de ses clients, à évaluer leurs objectifs et leurs besoins, puis à élaborer une stratégie globale de gestion de patrimoine. Cette stratégie peut inclure la gestion de placements, la planification fiscale, la prévoyance, la transmission de patrimoine, ainsi que la gestion des biens immobiliers.
En revanche, le Conseiller en Investissements Financiers (CIF) se concentre principalement sur la recommandation et la gestion de produits financiers. Son expertise réside dans l’analyse des marchés financiers, la sélection de produits adaptés aux objectifs de ses clients, et la gestion dynamique des portefeuilles.
Autre point abordé lors de cet événement : la rémunération des Conseillers en Investissements Financiers (CIF).
La rémunération des CIF varie en fonction de leur statut, qu’il soit indépendant, non indépendant ou hybride. Les CIF non indépendants reçoivent souvent des rétro-commissions basées sur les produits qu’ils vendent.
En revanche, les CIF indépendants, conformément à la directive MIF (Marchés d’Instruments Financiers) 2, facturent des honoraires à leurs clients, basés sur des services de conseil et de gestion de patrimoine.
Les CIF hybrides adoptent un modèle de rémunération mixte, combinant à la fois des rétro-commissions et des honoraires. Cette approche offre une flexibilité tout en préservant une certaine transparence dans la rémunération.
Les frais de rémunération peuvent avoir un impact significatif sur le client, influençant les recommandations de placement et le rendement global de son portefeuille. Par conséquent, il est essentiel que les conseillers expliquent clairement leurs structures de rémunération et soient transparents sur les frais facturés.
La gestion des conflits d’intérêts est un aspect crucial de la pratique des CIF. Ils doivent mettre en place des politiques et des procédures pour identifier et gérer les conflits potentiels, assurant ainsi une conduite éthique et conforme aux intérêts des clients.
Enfin, le panorama de la rémunération des Conseillers en Investissements Financiers (CIF) englobe plusieurs aspects :
En résumé, le panorama de la rémunération des CIF met en lumière les pratiques en France, les tendances observées en Europe ainsi que les défis rencontrés dans la commercialisation des services de conseil indépendant.
Dans une démarche stratégique de renforcement de ses équipes, TBS Education annonce la création de la Direction de la Formation Initiale, dirigée par Anne Rivière, accompagnée de Jean-François Salies en tant que Directeur des Opérations de la Formation Initiale.
Pour Stéphanie Lavigne, directrice générale de TBS Education, “la nouvelle direction de la formation initiale est une excellente nouvelle pour nos programmes Bachelor, Grande École, MSc et DCG-DSCG. Avec la création de cette direction centrée sur les programmes, nous souhaitons renforcer la visibilité de TBS Education en coordonnant les pratiques et en mutualisant les moyens.“
Anne Rivière et Jean-François Salies, forts d’un engagement indéniable de respectivement 19 et 24 ans au sein de TBS Education, ont exercé jusqu’en février les fonctions de directrice et de directeur adjoint du Programme Grande École et du Master of Sciences. Anne Rivière, désormais Directrice de la Formation Initiale, partage son enthousiasme : “ Je suis fière de poursuivre la dynamique collective en faveur de la visibilité et de l’attractivité de nos programmes, tant en France qu’à l’international. Un beau challenge que d’écrire ensemble un nouveau chapitre pour les futurs étudiants de TBS Education.”
Jean-François Salies, Directeur des Opérations de la Formation Initiale, ajoute : ” Après de nombreuses années au service du programme Grande École, et notamment les quatre dernières aux côtés d’Anne Rivière, c’est un grand honneur de l’accompagner dans ce nouveau défi pour la Formation Initiale. Avec Patricia Bournet et Miguel Urdanoz, nous formerons une équipe solide capable d’accompagner au mieux les étudiants dans tous nos programmes.”
Classée 10e au palmarès 2024 des écoles de commerce post-prépa par Le Point en février dernier, TBS Education structure et renforce ses équipes pour proposer des formations qui répondent aux attentes toujours plus nombreuses des apprenants et maintiennent un haut niveau de qualité.
Miguel Urdanoz, nouveau directeur du PGE, titulaire d’un doctorat en sciences économiques (École des Hautes Études en Sciences Sociales de Paris et Toulouse School of Economics), a rejoint TBS Education en 2010 en tant que professeur en organisation industrielle, logistique et technologie. Engagé dans son département académique et dans l’école, il a occupé pendant six ans le poste de chef du département d’organisation industrielle, logistique, technologie.
Miguel Urdanoz poursuivra le travail initié par sa prédécesseur, Anne Rivière, en mettant l’accent sur l’excellence académique du Programme Grande École.
Miguel Urdanoz déclare : “C’est un honneur de devenir directeur du PGE, et j’ai la chance de le faire aux côtés d’Anne et de toute l’équipe de l’école. La dualité de mes origines et mon attachement profond à Toulouse incarnent pleinement l’identité de notre école, à la fois locale et internationale, au service de la diversité et de l’inclusion.“
Patricia Bournet élargit désormais ses responsabilités au recrutement international pour les programmes de formation initiale, après une décennie d’implication dévouée au sein de l’école. “Je suis ravie de contribuer au développement international de l’école que je connais bien et d’apporter ma valeur ajoutée en matière de management multicampus et interculturel.“
Le classement Eduniversal 2024 des Meilleurs Masters, MS et MBA met de nouveau en lumière plusieurs programmes Mastère Spécialisé (MS), Master of Business Administration et Master of Science de TBS Education.
Eduniversal reste le seul système de classement français qui évalue uniquement la qualité individuelle de chaque formation. Le classement combine une approche sectorielle avec des critères de marché spécifiques et offre un véritable outil aux étudiants pour affiner le choix de leur future formation. Le classement Eduniversal retient 3 critères principaux :
Le classement Eduniversal met en valeur 9 de nos programmes Mastère Spécialisé (MS) et fait la part belle au MS Expert en Audit Interne & Contrôle de Gestion et au MS Manager de Structures Sanitaires et Sociales, qui restent en tête du classement. Dans le Top 5, on retrouve également nos MS Manager Marketing et Communication, Juriste Manager des Affaires, Manager Marketing et Commercial dans les Industries de Santé, Manager des Ressources Humaines, et le MS Manager de l’Innovation Technologique.
Le jeudi 29 février 2024, le MS Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion, dirigé par Fabienne ORIOT, a organisé la remise du prix DFCG Midi-Pyrénées de la meilleure thèse professionnelle, dans le cadre de son partenariat avec l’association professionnelle de référence des métiers du contrôle et de la finance.
Félicitations à Nizar CHAKIRI, qui remporte le prix 2024 de la meilleure thèse professionnelle du MS Expert en audit Interne et Contrôle de Gestion de TBS Education, ainsi qu’à nos 3 lauréats sélectionnés pour la qualité de leur travail.
Nos 3 lauréats et les thématiques de leurs thèses professionnelles :
Yasmine YASSINE – “En quoi la collaboration entre la fonction des ressources humaines et celle du contrôle de gestion bénéficie-t-elle au pilotage des ressources humaines ? Le cas des TDB” – CAISSE D’EPARGNE
Nizar CHAKIRI – “Contrôle de Gestion dans les PME Familiales : Vers une Performance Durable” – GIESPER
Adrien MARION – “Comment mettre en place une démarche d’amélioration continue au sein d’un service de contrôle de gestion ?” – MECACHROME
Cet évènement rentre dans le cadre du partenariat officiel signé en 2005 entre TBS Education et la DFCG. Ce partenariat permet notamment aux étudiants du MS Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion de rencontrer régulièrement des professionnels de leur secteur d’activité pour échanger des idées et partager des expériences.
Ce prix a pour but de promouvoir la fonction contrôle de gestion et d’attirer les meilleurs talents dans cette filière, en valorisant des travaux d’analyse qui contribuent à faire progresser et à faire reconnaître ce domaine d’expertise.
Dans l’arène de l’entrepreneuriat français, Qui Veut Être Mon Associé (QVEMA) est un tremplin incontournable pour les entrepreneurs souhaitant donner un élan significatif à leur projet. L’un des participants était à l’incubateur TBSeeds et un autre était un alumni !
Parmi l’équipe de l’émission, le célèbre Startup Coach, Aram Attar, est alumni de TBS Education.
Diplômé en 2023 du Doctorate in Business Administration (DBA), spécialité entrepreneuriat, il a soutenu sa thèse “How Do Entrepreneurs Manage Their Mental Health?” en parallèle de l’émission QVEMA.
L’émission prendra une tournure particulièrement intéressante pour la communauté TBS Education puisque Brice Cavelier, ancien incubé TBSeeds, fera son apparition sur le plateau pour présenter UpFiner.
UpFiner, c’est une marque de coffre-fort nomade avec détection de vol et alarme, fabriqué en en Occitanie, pour sécuriser des objets de valeur lors de déplacements et/ou activités.
Une question demeure : Brice parviendra-t-il à convaincre les sept investisseurs chevronnés de l’émission ?
Rendez-vous le 21 février, à 21h10 sur M6, pour connaître la réponse et soutenir Brice dans son aventure entrepreneuriale !
Depuis 2012, 173 projets ont été accompagnés par notre incubateur TBSeeds !
Cette synergie entre une éducation de qualité et un écosystème entrepreneurial accessible fait de TBS Education un terreau fertile pour le lancement et le développement de projets novateurs.
Notre Programme Grande École gagne une place au classement Le Point 2024 des grandes écoles. Il se positionne au 10e rang et conserve sa dynamique de progression. Notre école se distingue également dans la catégorie transition écologique et conserve sa 2e place.
Une reconnaissance significative qui atteste de la qualité de notre programme de formation, mais également de nos engagements en faveur de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et du Développement Durable, notamment dans le contexte de notre passage en société à mission.
“Chaque école a répondu à une soixantaine de questions en ligne. Les réponses ont été recoupées par une équipe dédiée, qui s’est appuyée sur les chiffres des années précédentes, ainsi que sur les informations livrées par des structures spécialisées : Commission d’évaluation des formations et diplômes de gestion (CEFDG), Conférence des grandes écoles (CGE), organismes d’accréditation… Ce travail a permis d’établir une centaine de paramètres, qui ont été croisés, pondérés et additionnés, pour aboutir à six notes.”Claire Lefebvre Le Point 15/02/2024
“Chaque école a répondu à une soixantaine de questions en ligne. Les réponses ont été recoupées par une équipe dédiée, qui s’est appuyée sur les chiffres des années précédentes, ainsi que sur les informations livrées par des structures spécialisées : Commission d’évaluation des formations et diplômes de gestion (CEFDG), Conférence des grandes écoles (CGE), organismes d’accréditation… Ce travail a permis d’établir une centaine de paramètres, qui ont été croisés, pondérés et additionnés, pour aboutir à six notes.”
Ce palmarès évalue 37 établissements selon 60 questions, une centaine de paramètres autour de six grands thèmes :
Ce classement général est accompagné de focus, dont celui des écoles de commerce identifiées comme étant les plus engagées dans la transition écologique. Nous sommes fiers de nous voir placés en seconde position, pour la deuxième année consécutive.
En 2022, TBS Education est devenue société à mission, inscrivant ainsi dans nos statuts nos engagements sociétaux pour contribuer à une économie soutenable et responsable. Notre raison d’être traduit notre volonté de former une diversité d’acteurs ouverts et éclairés, capables de contribuer à des pratiques économiques responsables au sein de leurs organisations.
Nous faisons d’une priorité le bien-être de nos étudiants en favorisant l’inclusion sociale, en développant des campus écologiquement responsables et en proposant des méthodes d’apprentissage innovantes. Notre faculté, composée d’experts en la matière, produit une recherche de qualité visant à sensibiliser les futurs managers aux enjeux sociaux et environnementaux.
L’international occupe une place centrale dans notre approche pédagogique. Avec 54% de professeurs internationaux et un réseau de 240 universités partenaires de renommée, nous favorisons l’interdisciplinarité et l’ouverture d’esprit chez nos étudiants.
Nous nous engageons également à renforcer l’employabilité de nos étudiants en collaborant étroitement avec les entreprises, en co-construisant des programmes de formation adaptés aux besoins du marché et en offrant un accompagnement personnalisé pour leurs parcours professionnels.
Date : mardi 26 mars à 19hLieu : Amphithéâtre Bosco – Campus de Toulouse Lascrosses
Inscription obligatoire (nombre de places limité)
Nous sommes ravis de vous convier à une soirée dédiée à la réflexion sur l’impact des politiques de rémunération et des avantages sociaux sur l’attraction et la rétention des talents. Cette conférence, qui se tiendra en mars prochain, offre une occasion unique d’explorer le domaine du C&B (Compensation & Benefits) et d’appréhender le rôle crucial de cette fonction souvent méconnue au sein des entreprises.
Nos cinq intervenantes partageront leurs connaissances et leurs points de vue, vous offrant ainsi une opportunité précieuse d’en apprendre davantage sur les défis et les opportunités liés à la rétention des talents et à leur attraction.
Joignez-vous à nous pour cette soirée enrichissante, où l’échange d’idées et les perspectives novatrices ouvriront de nouvelles voies dans le domaine des ressources humaines. Ensemble, explorons comment les politiques de rémunération et les avantages sociaux façonnent l’avenir du recrutement et la gestion des talents
Cette soirée promet d’être une expérience stimulante et inspirante. Nous avons hâte de partager ce moment avec vous et d’enrichir ensemble notre compréhension des enjeux cruciaux pour les entreprises d’aujourd’hui.
En décembre dernier, les 12 apprenants du parcours Manager du Développement International se sont retrouvés autour d’un projet appelé Learning Expedition. Une course contre la montre, par équipe, pour répondre à la problématique d’une entreprise et une mise en pratique des acquis extrêmement formatrice, selon les participants au programme.
Trois jours, une problématique complexe à résoudre pour une entreprise, un travail en équipe, une préconisation sous forme de pitch à présenter au client : tels sont les ingrédients de la Learning Expedition, composante du parcours Manager du Développement International qui confronte les apprenants à la vie réelle. En décembre dernier, ils ont planché sur le droit social pour le compte d’un cabinet d’avocats spécialisé dans la gestion des litiges entre salariés et employeurs. Objectifs du client : déployer une stratégie et des solutions pour fédérer les collaborateurs autour d’une vision commune et développer sa marque employeur pour faire connaitre ses spécialités auprès des futurs recrutés. Deux équipes se sont attelées à la tâche, chacune se concentrant sur l’un des sujets proposés.
Le parcours, qui délivre un titre de niveau 7, se réalise essentiellement à distance. La Learning Expedition est un moment unique de travail en équipe pour ces stagiaires qui se voient peu. Une étape de la formation « émotionnellement intense » pour Salima Hamaza, 41 ans, qui conduit une mission pour Airbus Helicopters à Marignane : « bien sûr nous nous connaissons même si nous ne nous rencontrons qu’à distance, mais là, l’immersion est totale. La mission fédère, crée du lien, permet de déceler les leaders ». « La tâche est ardue mais extrêmement formatrice », renchérit Romain Bezian, sportif de haut niveau en reconversion, joueur de l’équipe de rugby pro de Colomiers. Pour les deux apprenants, l’important était de créer un groupe capable de mener à bien un projet, « en gérant le temps et les profils des personnes ». « Quand des consultants disposent de plusieurs semaines pour rendre un rapport, nous avons dû proposer un projet pertinent en trois jours ! Il a fallu être très stratégique pour remplir la mission », ajoute le rugbyman.
Ce travail sur un cas réel vise à mettre en pratique l’ensemble des compétences acquises au cours de l’année. « Il faut gérer la frustration », souligne Salima Hamaza. « La professionnelle que je suis aurait aimé approfondir davantage, mais l’étudiante doit se plier aux règles scolaires », sourit-elle. De son côté, le rugbyman Romain Bezian y voit une occasion concrète de préparer sa fin de carrière de sportif. « L’exercice est une vraie passerelle entre les deux mondes professionnels », souligne-t-il. Quant au pitch de présentation, Salima Hamaza et Romain Bezian l’ont vécu comme un « moment puissant », qui conclut une étape passionnante de leurs parcours de formation.
TSB Education a été sélectionnée par Bpifrance pour assurer les formations de dirigeants dans le cadre de son Accélérateur International Occitanie. Une nouvelle reconnaissance du savoir-faire de TBS Education pour mettre en œuvre des programmes sur-mesure pour les entreprises régionales.
C’est à partir du lundi 22 janvier 2024 que la première promotion de dirigeants de PME d’Occitanie se lancera dans l’apprentissage de l’écosystème international. 22 participants, représentant 15 entreprises, assisteront au séminaire de lancement de la formation dédiée au développement international. Pour cette journée inaugurale, les objectifs fixés sont ambitieux : comprendre l’environnement international et ses opportunités, évaluer la maturité stratégique pour le développement international et construire une feuille de route à l’international en pratique. « Bpifrance a retenu notre proposition pour assurer l’ingénierie et mettre en œuvre la formation dans le cadre de son Accélérateur International Occitanie », témoigne le directeur académique des programmes dirigeants de TBS Education, Jean-Michel Rago. « Nous sommes impatients de rencontrer la première promotion ».
Nouvelle proposition d’accompagnement de la banque des entrepreneurs Bpifrance, l’Accélérateur International Occitanie est destiné aux dirigeants de PME de la région qui souhaitent développer leur stratégie à l’export et maitriser les bonnes pratiques en la matière. Le programme est composé de temps individuels de conseil, de mise en réseau et de temps collectifs de formation, ces derniers assurés par TBS Education. « Pour être pertinent, nous avons construit les journées de séminaires en collaboration avec le CCEF le réseau des conseillers du commerce extérieur de la France. Lors de la première journée de formation, c’est Miquel Lozano, président des entreprises Tesalys et Loromed et membre du CCEF qui accompagnera une quinzaine de dirigeants pour mesurer la maturité stratégique de leurs entreprises pour orienter leur développement à l’international », souligne Jean-Michel Rago, qui s’assure, tout au long des journées de formation, qu’elles respectent le cahier des charges de Bpifrance et qu’elles soient pragmatiques. « En tant que grande école, nous sommes conscients du caractère très opérationnel des attentes des dirigeants de PME. Notre excellence académique et notre expérience en formation continue nous permet d’outiller au mieux les dirigeants».
Ce n’est pas la première fois que les propositions de TBS Education sont retenues par la banque des entrepreneurs. L’école est en effet partenaire de l’Accélérateur croissance Occitanie depuis janvier 2021. La troisième promotion de dirigeants a démarré le cursus en novembre dernier et sera accompagnée jusqu’en septembre 2024. « Nous allons au-delà de l’encouragement des entreprises à se développer », souligne Jean-Michel Rago. « Notre mission est de favoriser l’émergence d’ETI en Occitanie ». Stratégie, business model, marketing, développement commercial, management, finances… tous les volets de l’entreprise sont passés à la loupe, grâce aux interventions d’experts coconcepteurs du programme. En février prochain, les dirigeants de la promotion 2023-2024 auront la chance d’échanger avec le sociologue spécialiste de l’Intelligence artificielle et du travail Yann Ferguson, directeur du Labor IA. La transformation de notre société sous l’impulsion des algorithmes n’aura plus de secrets pour eux.
Jean-Michel Rago est directeur académique des programmes dirigeants au sein de TBS Education. Ingénieur et titulaire d’un DEA d’économie industrielle, auteur d’ouvrages de comptabilité et de finance, il est responsable de programmes dédiés aux dirigeants, dont Métier : Dirigeant et Outils de Pilotage de l’Entreprise.