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  • Apprentissage / Contrat de professionnalisation

L’Alternance

Terme générique désignant une formation qui alterne périodes en entreprise et périodes à « l’école » : Centre de formation d’apprentis (CFA). Elle s’effectue soit sous contrat d’apprentissage, soit sous contrat de professionnalisation. L’apprentissage est une des compétences du Conseil Régional, qui autorise les créations de CFA et les ouvertures de sections.

Deux formules

  • Le contrat d’apprentissage : le coût de l’apprenti est couvert par le versement de la taxe d’apprentissage ou sur fonds propres pour le Programme Grande école.
  • Le contrat de professionnalisation : participation de l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) aux frais de formation et complément sur fonds propres.

Bénéficiaires

Pour le contrat d’apprentissage :

  • les jeunes de 16 à 25 ans, voire jusqu’à 30 ans par dérogation, ou suite à un premier contrat d’apprentissage, ou suite à une rupture de contrat intervenue au plus tard un an avant la signature du nouveau contrat ;
  • sans limite d’âge si le bénéficiaire a le statut de travailleur handicapé ou s’il a un projet de création d’entreprise.

Pour le contrat de professionnalisation :

  • les jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter la formation initiale ;
  • les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.

Rémunération

* Il s’agit de % du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) / En fonction du cursus du jeune.

Quelles aides pour l’entreprise ?

Les aides étant évolutives, se renseigner :

  • pour un contrat d’apprentissage, auprès du point apprentissage de votre Chambre de commerce et d’industrie (CCI) ;
  • pour un contrat de professionnalisation, auprès de votre OPCA.

Les entreprises accueillant des jeunes en situation de handicap perçoivent des aides complémentaires versées :

Procédure

  • pour le contrat d’apprentissage : l’employeur doit contacter le point apprentissage de la chambre de commerce & d’industrie du siège de l’entreprise ;
  • pour le contrat de professionnalisation : l’employeur doit contacter son OPCA.

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