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L’Alternance

Terme générique désignant une formation qui alterne périodes en entreprise et périodes en Centre de Formation. Elle s’effectue soit sous contrat d’apprentissage, soit sous contrat de professionnalisation.

Deux formules

  • Le contrat d’apprentissage : les frais de formation sont couverts par le coût contrat défini par la loi. Il peut y avoir un complément versé par l’entreprise en fonction du montant du coût contrat.
  • Le contrat de professionnalisation : participation de l’Opérateur de Compétences (OPCO) aux frais de formation et complément sur fonds propres.

Bénéficiaires

Pour le contrat d’apprentissage :

  • les jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
  • sans limite d’âge si le bénéficiaire a le statut de travailleur handicapé ou s’il a un projet de création d’entreprise.

Pour le contrat de professionnalisation :

  • les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter la formation initiale ;
  • les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.

Rémunération

* Il s’agit de % du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) / En fonction du cursus du jeune.

Quelles aides pour l’entreprise ?

Les aides étant évolutives, se renseigner auprès des Opérateurs de Compétences (OPCO) :

  • pour un contrat d’apprentissage
  • pour un contrat de professionnalisation

Procédure

  • pour le contrat d’apprentissage : l’employeur doit contacter son OPCO ou la Chambre de Commerce et d’Industrie du siège de l’entreprise ;
  • pour le contrat de professionnalisation : l’employeur doit contacter son OPCO.

Vidéo de la formation

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