Le programme Global Executive MBA (GEMBA) de TBS Education confirme sa dynamique d’excellence en gagnant deux places dans le classement mondial QS Executive MBA 2025. Il se hisse désormais la 83e position mondiale et à la 29e place en Europe, renforçant sa reconnaissance parmi les meilleures formations pour cadres dirigeants à l’échelle internationale.
Aux côtés des institutions les plus prestigieuses, le Global Executive MBA de TBS Education confirme son positionnement international.Grâce à une approche pédagogique exigeante, une spécialisation sectorielle différenciante – notamment dans le management aérospatial. – et une forte orientation vers les enjeux globaux, le GEMBA attire de plus en plus de talents en quête d’une carrière à dimension internationale.
Le classement QS Executive MBA repose sur des critères tels que :
Cette progression reflète la capacité du programme à accompagner les dirigeants dans leur transformation professionnelle, en combinant excellence académique, développement de compétences stratégiques et impact concret sur la carrière.
Cette nouvelle reconnaissance vient conforter la stratégie de TBS Education en matière de formation continue de haut niveau, tournée vers l’innovation, la durabilité et la transversalité. Elle constitue une étape importante dans l’ambition de l’école de devenir une référence dans la formation des leaders responsables de demain.
Depuis mars 2024, Groupama d’Oc et TBS Education ont noué un partenariat autour de la formation professionnelle, avec pour ambition commune de faire grandir les talents.
Un prolongement naturel d’une collaboration engagée depuis 2022 autour de la marque employeur, portée par deux acteurs fortement ancrés sur leur territoire : une mutuelle régionale, implantée sur les territoires, et une grande école de management engagée au service des entreprises de proximité.
Le partenariat s’est concrétisé par la mise en place de deux parcours de formation :
Ce dernier parcours a déjà vu passer deux promotions, dont chaque apprenant à récemment reçu son certificat. La troisième promotion a démarré en mars 2025.
Pensé comme un véritable tremplin vers une posture managériale solide et affirmée, ce parcours a pour ambition d’outiller les nouveaux managers dans leurs missions quotidiennes. Qu’ils soient leaders, coachs ou facilitateurs, ils sont aujourd’hui des acteurs clés de l’engagement et de la performance des équipes.
Le programme a été conçu pour leur permettre de :
Une pédagogie innovante et ancrée dans la réalité du terrain
Sur une durée de 17 jours répartis sur 8 mois, les participants alternent entre apports théoriques, ateliers pratiques, mises en situation, co-développement et partages d’expérience. Accompagnés par les équipes de Groupama d’Oc sur les modules RH et par des intervenants experts, ce parcours de formation leur permet d’acquérir des outils concrets pour relever les défis du management mais aussi de renforcer la cohésion et l’échange entre managers partageant des enjeux et problématiques communs.
Le programme, certifiant, permet aux participants de valider un bloc de compétences du titre RNCP Manager centre de profit délivré par TBS Education.
10 managers ont rejoint la 1ère promotion de ce parcours d’une durée de 9 mois qui leur permet notamment d’appréhender :
Leur formation se clôturera au mois de mai après une soutenance devant un jury composé de membres de Groupama d’Oc et de TBS Education sur une thématique stratégique pour leur entreprise.
Ce programme certifiant leur permettra de valider un bloc de compétences du titre RNCP Dirigeant de petite et moyenne entreprise.
Ce parcours de formation apporte une valeur ajoutée immédiate aux managers et à Groupama d’OC. Les managers certifiés sortent du programme avec une solution opérationnelle à une problématique managériale clé, renforçant leur impact et leur efficacité au sein de l’entreprise. Pour Groupama OC, c’est une opportunité de fidéliser ses talents et de garantir une gestion des équipes plus performante et alignée sur les objectifs stratégiques. En offrant des parcours de formation certifiants, Groupama d’OC investi dans l’excellence de ses équipes et accompagne ses managers dans le développement de compétences essentielles. Cette démarche, en collaboration avec TBS Education, répond aux défis du secteur en favorisant l’émergence de leaders autonomes, responsables et certifiés, capables de faire face aux évolutions et d’apporter une contribution significative à l’entreprise. Élodie KOLBERT – Responsable Animation de la formation chez Groupama d’Oc.
Ce parcours de formation apporte une valeur ajoutée immédiate aux managers et à Groupama d’OC.
Les managers certifiés sortent du programme avec une solution opérationnelle à une problématique managériale clé, renforçant leur impact et leur efficacité au sein de l’entreprise. Pour Groupama OC, c’est une opportunité de fidéliser ses talents et de garantir une gestion des équipes plus performante et alignée sur les objectifs stratégiques.
En offrant des parcours de formation certifiants, Groupama d’OC investi dans l’excellence de ses équipes et accompagne ses managers dans le développement de compétences essentielles.
Cette démarche, en collaboration avec TBS Education, répond aux défis du secteur en favorisant l’émergence de leaders autonomes, responsables et certifiés, capables de faire face aux évolutions et d’apporter une contribution significative à l’entreprise.
Félicitations aux nouveaux managers de proximité de Groupama d’Oc, premières promotions d’un partenariat prometteur, au service du développement des compétences sur nos territoires.
Julien Jane, ancien rugbyman professionnel formé à Béziers, passé par le Racing 92, Bayonne, Agen ou encore l’Équipe de France de rugby à 7 est également un entrepreneur audacieux ! Durant son parcours de sportif de haut niveau, Julien a décidé de monter une startup avec son ami d’enfance, tout en préparant sa reconversion professionnelle via le programme Business Manager de TBS Education.Il revient sur son parcours d’ailier à entrepreneur dans Qui Veut Être Mon Associé saison 5.
J’ai toujours eu envie d’entreprendre, j’adore le milieu des startups et MAJU est né d’un vécu, un besoin personnel lorsque j’étais sportif de haut niveau. Mon meilleur ami et associé, Mathias, est diététicien, il me faisait peser mes aliments, compter les calories, c’était l’enfer ! D’autres de ses patients lui faisait remonter le même constat : c’était vraiment problématique de contrôler l’alimentation. On s’est donc dit qu’il fallait trouver une solution simple, ludique et accessible à tous pour solutionner ce problème, et c’est ainsi qu’est né MAJU ! Notre produit phare est un bol intelligent avec une application mobile pour accompagner les utilisateurs vers une alimentation équilibrée.
J’avais déjà cette envie d’entreprendre, mais il me manquait un socle théorique et des outils pour structurer mon projet. La formation Business Manager de TBS Education a été une véritable opportunité : j’ai pu tester mon idée, affiner mon business model et challenger mes stratégies marketing. L’accompagnement et la flexibilité du programme ont été essentiels pour jongler entre mon activité de sportif, le développement de MAJU et la formation.Ce qui m’a particulièrement marqué, c’est la possibilité d’appliquer directement les enseignements à mon projet. Lors de ma soutenance de mémoire, j’ai présenté les tout premiers prototypes du bol MAJU. J’ai aussi pu bénéficier des conseils de professeurs et d’intervenants qui m’ont aidé à structurer mon approche et à prendre les bonnes décisions stratégiques.
Actuellement nous avons développé le produit phare : le bol, ainsi qu’une application complète, mais aussi tout une gamme d’accessoires (sacs de transport, sacs isothermes, etc.) pour améliorer l’expérience utilisateurs. Nous avons dépassé les 35 000 utilisateurs et nous sommes aujourd’hui présents dans 150 pharmacies. L’objectif est d’accélérer cette expansion pour atteindre 2 000 pharmacies d’ici la fin de l’année. Nous développons également notre activité B2B et envisageons une internationalisation, avec notamment un déploiement aux États-Unis en 2026.
C’est une belle aventure ! Ce qui est amusant, c’est que nous n’avons pas postulé : la production nous a contactés directement. Cela nous a confortés dans notre conviction que nous avions un projet solide. Le tournage a été intense avec beaucoup de préparation en amont : un coaching pour le pitch, travail sur le business plan, mise en place de la scénographie. Le jour J, tout s’est joué en quelques minutes face aux investisseurs. Une expérience unique !
Juste avant de rentrer sur le plateau, la production a décidé de modifier toute notre mise en scène. Tout ce que nous avions répété a été chamboulé à la dernière minute ! On s’est regardés avec Mathias et on s’est dit qu’il fallait juste être nous-mêmes. Au final, cela nous a permis d’apporter une touche d’authenticité à notre présentation.
Je reprends souvent cette phrase : Il ne faut pas être bon pour se lancer, il faut se lancer pour devenir bon. L’entrepreneuriat est une aventure faite de hauts et de bas, mais il faut oser, tester et apprendre en permanence. Si j’ai un message à faire passer, c’est que l’on n’a pas besoin d’avoir un projet parfait pour commencer. La formation, les mentors et l’expérience aideront à l’affiner en chemin. De mon côté j’avais déjà un projet mais de nombreux camarades non et chacun à pu vivre la formation à son rythme de façon hyper adapté.
La prochaine étape, c’est la diffusion de l’émission et les retombées qui vont en découler. Nous nous préparons à une augmentation de la demande et à accompagner au mieux nos utilisateurs. Et bien sûr, nous avons de grandes ambitions avec le développement à l’international !
Date : jeudi 06 février 2025Lieu : campus TBS Education – Toulouse
La 17ème édition de la soirée de parrainage DFCG s’est déroulée le jeudi 06 février 2025 sur le campus de TBS Education.
Dans le cadre de cette soirée, une table ronde sur le thème “Mise en œuvre de la double matérialité en ETI, contraintes et opportunités” a été animée par Fabienne ORIOT, Professeure et Responsable pédagogique du programme Mastère Spécialisé (MS) Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion et Anne BRIQUETEUR Présidente DFCG Midi-Pyrénées.
Cet événement rentre dans le cadre du partenariat officiel signé en 2005 et renouvelé en 2022 entre TBS Education et la DFCG, une collaboration prestigieuse et durable !
“Ce partenariat permet aux étudiants du programme Mastère Spécialisé (MS) Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion de rencontrer régulièrement des professionnels de leur secteur d’activité pour échanger des idées et partager des expériences. C’est une opportunité unique de rencontres entre praticiens et experts, pour prendre du recul sur les enjeux de nos métiers, faire le lien entre le monde universitaire et professionnel mais aussi de se retrouver pour approfondir d’un point de vue théorique et pratique les thèmes d’actualité”.
Date : jeudi 14 novembre 2024Lieux : Renaissance Paris La Défense Hotel – Paris Public : Cadres, Dirigeants, Managers
Venez nous rencontrer au salon “Premier EMBA” à Paris, le 14 novembre prochain ! Lors de cet événement, TBS Education sera présente pour échanger directement avec vous sur ses programmes Executive Management/Dirigeants, leurs spécificités et pour vous accompagner au mieux.
Date : mardi 26 novembre 2024Lieux : Groupe Le Monde, 67 Avenue Pierre-Mendès – 75013 Paris Public : Cadres, Dirigeants, Managers
Le Salon des MBA et Executive Masters, organisé par Le Monde, aura lieu le 26 novembre 2024 prochain. TBS Education sera présente pour répondre aux questions sur ses programmes MBA et Executive, et pour accompagner les visiteurs dans leurs choix de parcours et stratégies d’évolution de carrière.
Depuis deux décennies, l’alternance à TBS Education a ouvert la voie à des milliers d’étudiants, leur offrant des expériences professionnelles uniques. À l’occasion de cet anniversaire, l’école met en lumière des parcours inspirants.
Vicky Arnaud, fondatrice de l’agence Aurava, raconte comment l’alternance a été un levier décisif dans son développement professionnel : « L’alternance m’a permis de mieux comprendre les enjeux du marketing digital et d’acquérir une vision pragmatique, ce qui a grandement facilité la création de mon agence. J’ai pu expérimenter l’entrepreneuriat tout en ayant le soutien académique de TBS Education. »
L’impact de l’alternance va bien au-delà des compétences techniques. Laurent Vacher, fondateur de LV Courtage, se souvient : « Dès mon entrée dans le monde professionnel, j’ai su que l’alternance était un atout inestimable. Elle m’a donné la confiance nécessaire pour lancer mon entreprise de courtage. Les relations que j’ai pu tisser avec mes mentors et mes pairs sont encore aujourd’hui des piliers dans ma carrière. »
L’alternance permet également d’évoluer au sein de grandes entreprises internationales. Jonathan Desrumaux, Transformation Manager chez Airbus, explique : « Mon expérience en alternance chez Airbus m’a donné un accès direct à des projets de transformation passionnants. En combinant les études à la pratique, j’ai pu rapidement monter en compétences et comprendre les dynamiques internes d’une entreprise de cette envergure. »
Date : mardi 17 septembre de 9h à 12h30Lieu : Complexe Patrick Pépi Rue des coteaux31130 Quint-FonsegrivesPublic : Etudiant en réorientation / Jeune diplômé en poursuite d’études / Demandeur d’emploi / Salarié
TBS Education sera présent au 13ème Forum de l’Emploi et de la Formation de Quint-Fonsegrives, qui se déroulera le mercredi 17 septembre 2024. Venez nous rencontrer et échanger avec notre équipe !
Date : samedi 21 septembre de 10h à 18hLieu : AÉROPORT SUD DE FRANCE CARCASSONNE (11)Public : Etudiant en réorientation / Jeune diplômé en poursuite d’études / Demandeur d’emploi / Salarié
TBS Education sera présent à l’événement “L’avion des Métiers – Forum des formations, de l’emploi et de l’insertion”, qui se déroulera le samedi 21 septembre 2024, en parallèle du meeting aérien de Carcassonne. Organisé en collaboration avec la Région, le Conseil départemental de l’Aude, le Campus des Métiers, le GIFAS, l’UIMM, ainsi que France Travail et ses partenaires pour l’emploi, cet événement réunira des centres de formation, des entreprises et des organismes spécialisés prêts à répondre à vos questions et à vous proposer des métiers passionnants. Nous serons ravis de vous y rencontrer et d’échanger avec vous sur des opportunités concrètes d’emplois, d’alternances ou de stages.
Tournant dans une carrière, évolution professionnelle, changement de métier : autant de raisons de reprendre des études de longue durée. Un choix engageant basé sur plusieurs types de motivation, comme l’explique Stéphane Thion, directeur du programme Executive Doctorate of Business Administration (DBA) de TBS Education
L’objectif du programme, qui est un doctorat professionnel, est de doter les décideurs des compétences nécessaires pour naviguer efficacement dans l’environnement incertain et complexe des entreprises d’aujourd’hui. On n’apprend pas la dernière technique en vogue. Plutôt que de se concentrer sur les techniques éphémères, ce programme met l’accent sur la maîtrise de la méthode scientifique, une approche rigoureuse issue du milieu académique, qui se révèle tout aussi pertinente dans le contexte économique. Il s’agit donc de développer la pensée analytique, c’est-à-dire la capacité à poser une problématique, à conceptualiser, à collecter et à analyser des données, à évaluer les solutions possibles en prenant en compte les nombreux biais cognitifs. Cette compétence est aujourd’hui particulièrement recherchée par de nombreux recruteurs, comme le souligne le dernier rapport de Futur of jobs du Forum économique mondial. C’est la première compétence exigée pour les dirigeants d’aujourd’hui et un avantage concurrentiel certain sur le marché du travail.
Les promotions d’une quinzaine de personnes sont composées d’apprenants français, binationaux ou étrangers, en provenance de tous les continents. Ils sont enseignants, managers, dirigeants d’entreprise ou d’ONG, consultants et même personnalités politiques. Ils ont entre 30 et 50 ans, et un quart d’entre eux sont des femmes. Nous travaillons à aller vers davantage de parité !
Il est vrai que la durée du parcours, quatre ans, est longue. Les candidats doivent donc faire preuve d’enthousiasme et de résilience. Les motivations peuvent être de différents ordres : intrinsèques, répondant au besoin d’acquérir de nouvelles compétences, ou extrinsèques, répondant par exemple au besoin de se distinguer de ses compétiteurs ou d’accéder à une position plus prestigieuse.
Ces motivations s’expriment d’ailleurs différemment selon les âges : les plus jeunes viennent chercher un diplôme supplémentaire, c’est particulièrement vrai pour les personnes de culture anglo-saxonne ou moyen-orientale ; les plus âgés viennent acquérir une compétence supplémentaire. Une autre distinction de motivation peut être opérée selon les profils : les enseignants ont besoin de cette compétence pour asseoir leur légitimité, les consultants pour développer leur expertise et acquérir un avantage concurrentiel.
En définitive, la motivation intrinsèque se révèle souvent le meilleur moteur : c’est bien elle qui permettra au candidat d’aller au bout de ce projet personnel. En sortie de cursus, les apprenants sont unanimes : ils ont acquis bien plus que ce qu’ils avaient initialement anticipé.