• Toulouse Lascrosses
  • Anglais, Français
  • Tarif public : 16 500 € - Tarif autofinancement : 14 400 €
  • 12 mois
  • Part-Time, Alternance, VAE
  • 3 octobre 2022

Le Mastère Spécialisé® Expert en Ressources Humaines de TBS obtient
le renouvellement de son titre RNCP niveau 7 pour une durée de 5 ans
Consulter la fiche RNCP

MS Expert en Ressources Humaines de TBS Education

Le Mastère Spécialisé® Expert en Ressources Humaines vous permettra de mieux comprendre et maîtriser la fonction RH dans son intégralité ainsi que ses implications opérationnelles. Vous développerez des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de manager RH et évoluer vers des responsabilités supérieures.

En bref

Occitanie
L’alternance, avec le soutien de la région
  • Titre RNCP Niveau I (Fr) / Niveau 7 (Eu) – « Manager en ressources humaines »  N°35657
  • Accrédité par la Conférence des Grandes Écoles (CGE)
  • Langue (s) : fr
  • Rythme : alternance (une semaine de cours par mois)
  • Tarif public : 16 500 €
  • Tarif autofinancement : 14 400 €
  • Durée : 12 mois
  • Rentrée : octobre 2022
  • Campus : Toulouse Lascrosses
Points Forts
Programme
Responsable
Admission
Carrière
  • Une vision à 360°, stratégique et opérationnelle de la fonction RH
  • Un séminaire RH international animé par une équipe d’intervenants de l’université du Québec
  • Des intervenants de haut niveau dont des DRH et RRH en poste au sein de grands groupes
  • Une pédagogie basée sur l’apprentissage par l’action, les cas et les mises en situation réelles en entreprise
  • Des partenaires de référence : ANDRH, MEDEF, CJD, FACE, CPME

Objectifs pédagogiques :

  • Appréhender la place des ressources humaines dans sa contribution à la stratégie de l’entreprise
  • Comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles
  • Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d’évolution vers des responsabilités supérieures

Contenu :

  • Élaboration et mise en cohérence de la politique RH avec la stratégie de l’entreprise
  • Administration du personnel
  • Accompagnement et facilitation des transformations de l’entreprise
  • Développement, soutien de l’engagement, de la performance individuelle et collective
  • Développement personnel et soft skills du Manager RH
  • Séminaire RH international à Paris animé par une équipe d’intervenants de l’université du Québec
Photo Jean Michel Mathieu Portrait

Jean-Michel MATHIEU

Dirigeant de la société EXHEN spécialisée dans le conseil en RH et Management

Prérequis : 

  • Diplôme Bac+5
  • Diplôme Bac+4 avec 3 ans d’expérience professionnelle

Par dérogation :

  • Diplôme de niveau M1 (240 ECTS) sans expérience
  • Diplôme L3 (180 ECTS) justifiant d’une expérience professionnelle adaptée au domaine de 3 années au minimum lors de la candidature
  • Bac avec 10 ans d’expérience professionnelle significative (admission par VAP nous consulter)

Profils :

  • Professionnels des Ressources Humaines souhaitant élargir et actualiser leurs connaissances
  • Professionnels de la paie, de la formation et du recrutement souhaitant acquérir une vision plus globale de la fonction et évoluer vers un poste de RRH puis de DRH
  • Toute personne souhaitant s’orienter vers la fonction RH dans une PME ou un grand groupe

Contact :

05 61 29 48 68

Métiers préparés :

  • Responsable RH, DRH en PME-ETI
  • Responsable administration du personnel généraliste ou spécialisé
  • Responsable gestion et développement des RH
  • Accompagnateur des transformations, des réorganisations, fusions…
  • Consultant en RH au sein de société de conseil

Témoignages

Plus

Catherine CELLIER

Le Mastère Spécialisé® m'a permis de développer de nouvelles compétences indispensables pour occuper le poste RH généraliste que j'ai obtenu

Céline BECEDE

14 mois de formation très riches qui m'ont permis de franchir un cap professionnel

Pour tout savoir…

  • Le Mastère Spécialisé Expert en Ressources Humaines vise à former des cadres de haut niveau, capables d’appréhender la vision stratégique de l’entreprise et la place des Ressources Humaines comme facteur de différenciation.
    Des professionnels aptes à comprendre et maitriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications concrètes sur le terrain. Le programme leur permettra de développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de manager des ressources humaines et permettre des possibilités d’évolution vers des responsabilités supérieures.

    • Appréhender la place des ressources humaines dans sa contribution à la stratégie de l’entreprise
    • Comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles
    • Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d’évolution vers des responsabilités supérieures
  • Pédagogie active conduite par professeurs permanents, des professionnels et consultants :
    • mises en pratique et compréhension des méthodes, techniques et approches étudiées en cours,
    • mises en situation permettant aux apprenants de tester, analyser, adapter leurs acquis aux réalités du terrain,
    • acquisition de connaissances et de formation par la recherche grâce à la rédaction et la soutenance d’une thèse professionnelle, basée sur une mission en entreprise de 4 à 6 mois. Le thème traité doit correspondre à une préoccupation réelle des besoins de l’entreprise et s’appuyer sur le corpus de recherche du domaine

  • • Professeurs de TBS qui apportent leurs connaissances académiques nourries de leurs recherches
    • Intervenants professionnels du secteur
    • Consultants spécialisés

  • Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :
    ▪ Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI)
    ▪ Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG)
    ▪ Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5
    ▪ Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.
    ▪ Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I)▪ Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus.

    Sur dérogations (selon les conditions de la Conférence des Grandes Ecoles) :
    ▪ Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle
    ▪ Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum
    ▪ VAPP

  • Nous contacter

  • 12 mois

  • – Dossier,
    – Entretien EasyRecrue

  • Jusqu’au jour de la rentrée

  • 2021

  • – Contrôle continu
    – Travaux individuels
    – Travaux de groupe,
    – Thèse professionnelle, écrit & soutenance

  • Possibilité de valider 1 ou plusieurs blocs de compétences

    • Justifier d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial ou en alternance) au dépôt du dossier de candidature
    • être titulaire au minimum du baccalauréat

    Consultez la fiche VAE >

  • Service Mastères Spécialisés

    TOULOUSE
    05 61 29 48 68
    masteres@tbs-education.fr