MS Manager en Ressources Humaines

Le Mastère Spécialisé Expert en Ressources Humaines vise à former des cadres de haut niveau, capables d’appréhender la vision stratégique de l’entreprise et la place des Ressources Humaines comme facteur de différenciation.
Des professionnels aptes à comprendre et maitriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications concrètes sur le terrain. Le programme leur permettra de développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de manager des ressources humaines et permettre des possibilités d’évolution vers des responsabilités supérieures.

• Appréhender la place des ressources humaines dans sa contribution à la stratégie de l’entreprise
• Comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles
• Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d’évolution vers des responsabilités supérieures

Pédagogie active conduite par professeurs permanents, des professionnels et consultants :
• mises en pratique et compréhension des méthodes, techniques et approches étudiées en cours,
• mises en situation permettant aux apprenants de tester, analyser, adapter leurs acquis aux réalités du terrain,
• acquisition de connaissances et de formation par la recherche grâce à la rédaction et la soutenance d’une thèse professionnelle, basée sur une mission en entreprise de 4 à 6 mois. Le thème traité doit correspondre à une préoccupation réelle des besoins de l’entreprise et s’appuyer sur le corpus de recherche du domaine

• Professeurs de TBS qui apportent leurs connaissances académiques nourries de leurs recherches
• Intervenants professionnels du secteur
• Consultants spécialisés

Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :
▪ Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI)
▪ Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG)
▪ Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5
▪ Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.
▪ Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I)▪ Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus.

Sur dérogations (selon les conditions de la Conférence des Grandes Ecoles) :
▪ Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle
▪ Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum
▪ VAPP

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