MSc Management des Ressources Humaines

MSc Management des Ressources Humaines

Le capital humain est un levier de croissance majeur : ce sont les individus qui font la réussite de l’entreprise, par leurs compétences, leur motivation, leur engagement.

L’objectif de ce MSc est de vous former à être directeur des ressources humaines en développant vos compétences techniques, votre savoir-être et votre vision prospective.

Vous apprendrez le métier de manager RH du 21e siècle : celui qui soutient le management, conseille la direction, améliore les process de gestion, développe les compétences et le bien-être du personnel, oriente les décisions dans le respect des contraintes (légales, budgétaires…) et promeut un cadre éthique et responsable.

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DurationDurée : 18 mois   
LanguageLangue : Français / Anglais   
TuitionFeesPrésentiel : 450 h   
Appli FeesCrédits : 90 ECTS   
CampusCampus : Toulouse   
ModeRythme : Alternance   
Appli FeesRentrée : 14 Sept.   

 


Pour ceux qui aiment relever les défis, qui sont attirés par la complexité, qui veulent défendre leur vision de l’humain, qui veulent équilibrer réflexion, ouverture et pratique, ce Msc ouvre sur des métiers en pleine mutation et des environnements variés en attente de jeunes profils.

La progression sera intense et rapide grâce aux missions en alternance que vous effectuerez au cours de votre année. Cela vous permettra de mettre directement en application les acquis de votre formation et d’échanger avec les professeurs sur les problématiques professionnelles réelles que vous rencontrerez.

Une grande partie de vos cours est assurée par des professionnels en activité et des consultants spécialisés sur les questions RH. Vos enseignants-chercheurs sont également reconnus au niveau international pour leurs travaux de recherche sur la gestion des ressources humaines.

Vous bénéficiez d’un réseau de 40 000 Alumni dont une tribu dédiée aux managers et directeurs RH à travers le monde. Vous développerez ainsi un réseau solide, qui vous apportera des conseils en matière de carrière. Vous développerez des compétences transversales pour assurer le pilotage des processus d’innovations en entreprise, dans des industries de produits et de services variés.

Calendrier

Calendrier MSc

Structure du programme

Les MSc de TBS sont construits sur un format unique qui permet aux étudiants de développer de manière optimale leurs compétences managériales et professionnelles. Ils sont constitués de cinq expériences d'apprentissage complémentaires.

Expertise Professionnelle

8 unités de cours :

1. Gestion de la performance sociale
Objectif : Maitriser les outils permettant de mesurer et développer coûts, investissements et performance sociale.

2. HR support to business (enseigné en anglais)
Objectif : Comprendre que les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines doivent soutenir les objectifs de l'organisation et de son développement, ainsi que la manière de le mettre en œuvre.

3. Acquisition et développement de talents (enseigné en anglais)
Objectif : Travailler en profondeur sur les processus et outils utilisés dans les entreprises pour attirer et fidéliser des personnes qualifiées et expérimentées.

4. SIRH et Digital RH
Objectif : Savoir piloter la transformation digitale des entreprises et l’émergence de la gestion des données appliqués au management des ressources humaines.

5. Droit du travail et Relations sociales
Objectif : Intégrer, appliquer et utiliser le cadre juridique dans la pratique quotidienne des RH.

6. Les nouveaux challenges des managers RH (enseigné en anglais)
Objectif : Répondre aux besoins du futur en matière d'innovation, de créativité et de développement personne.

7. Perspective internationale en Gestion des Ressources Humaines (enseigné en anglais)
Objectif : Intégrer la dimension internationale dans les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines.

8. Méthodes et dynamique de recherche en Management des Ressources Humaines
Objectif : Appliquer les connaissances et les méthodes scientifiques aux situations et aux problématiques concrètes d’entreprises

Certificat Soft Skills

Les “Soft Skills” sont des qualités intra et interpersonnelles qui permettent de créer les conditions d’une équipe durablement performante et de savoir gérer de manière efficiente sa carrière professionnelle. 

2 unités de cours :

1. Compétences clefs en management et en leadership
Objectif : Savoir mettre en œuvre les 9 compétences-clés pour diriger les équipes et sa propre trajectoire professionnelle.

Compétences clefs en management et en leadership

2. Career Agility
Objectif : Révéler votre talent et vous permettre de faire des choix d’évolution en accord avec vos aspirations profondes.

Career StarterLe Career Starter est un centre de conseils et d’accompagnement qui aide les étudiants à définir et à développer leur projet de carrière.
Par le biais de conférences, d’ateliers, de tests individuels et de séances de coaching, un spécialiste suivra chaque étudiant : des premières questions à la recherche du stage ou de l’emploi qui lui convient.
Coaching : pour vous accompagner dans votre réflexion sur vos forces et vos axes d’améliorations, vos ambitions et vos choix de carrière !
Personal Branding : vous participerez à des ateliers de construction de votre CV et de votre e-portfolio afin de valoriser au mieux vos expériences et vos compétences face à vos futurs employeurs.

Mission de Conseil

Véritable mission de conseil réalisée pour le compte de prestigieuses entreprises, cet exercice unique en son genre constitue un atout majeur de ce programme. Coachés par les professeurs, les étudiants réalisent en groupe un diagnostic visant à analyser la position concurrentielle de l’entreprise, puis proposent des recommandations stratégiques et opérationnelles répondant à la problématique de l’entreprise.

Exemples d’entreprises partenaires :

Cap Gemini EY Aerospace Valley Airbus
Continental Automotive Comtesse du Barry Hilti Mars
Motorola Thalès Rockwell & Collins  

Thèse de Master

Objectif : savoir mobiliser des outils et des méthodes scientifiques pour anticiper et résoudre des problèmes complexes dans votre domaine d'expertise.

Chaque étudiant qui suit ce MSc rédige un mémoire qui traite d’une thématique de gestion dans son domaine d’expertise, d’un point de vue académique ou professionnel. L’étudiant contribue ainsi à l’étude, à l’analyse, à la formalisation et à l’abstraction du problème ou de la question identifié(e).

Expérience en Entreprise

ALTERNANCE
Ce Master of Science est conçu pour que les étudiants puissent travailler en entreprise en alternance ou en contrat de professionnalisation en parallèle de leur formation. Ils bénéficient ainsi de la possibilité de faire financer une partie de leurs études et d’être rémunérés. Le format de l’alternance est idéal pour développer une profonde connaissance pratique du métier. Il permet une insertion rapide sur le marché de l’emploi.

Annie DUTECH

Annie DUTECH
Professeur de Management des Ressources Humaines

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Niveau de langues

  • Pour les programmes enseignés en français : langue maternelle / B2 ou équivalent
  • Pour les programmes enseignés en anglais : langue maternelle / TOEFL IBT 80 / IELTS 6.5 / TOEIC 800 / FCE / CAT 165

Niveau académique

  • Accès direct en MSc. : pour les étudiants titulaires d’un Bachelor en 4 ans (240 ECTS) ou d’un master 1.
  • Accès en Preparatory Program : BAC +3 ou équivalent (180 ECTS). Ce programme apporte aux étudiants les compétences en Business et Leadership nécessaires pour intégrer avec succès le programme MSc de leur choix.

En savoir plus sur le PREPARATORY PROGRAM ›

Ce Master of Science vous permet de vous préparer aux typologies de métiers suivants :

  • Talent acquisition assistant/manager
  • Human resources business partner
  • HR manager
  • Compensation and benefits analyst
  • International mobility manager
  • Change management consultant
  • Diversity and inclusion specialist
  • Responsable Ressources Humaines
  • Chargé de mission développement social
  • Responsable Formation et Gestion des carrières
  • Consultant Ressources Humaines
  • Responsable SIRH
  • Contrôleur de Gestion Social

Frais de scolarité : à partir de 16 500 € (pour les MSc à Casablanca : nous contacter).

Le coût de cette formation intègre :

  • Tous les frais académiques, y compris les visites d’entreprises,
  • L’accès à notre campus virtuel et à l’ensemble des ressources pédagogiques en ligne,
  • L’accès aux services du Career Starter (atelier CV, forum métier, etc.),
  • L’accès au réseau de 46 000 alumni.

Financement :

  • Bourse : TBS est habilitée à recevoir des étudiants boursiers de l’enseignement supérieur : bourses de mobilité, bourses de l’Etat, bourses au mérite (Eiffel, Marie Curie), bourses de la Fondation TBS.
  • Echéancier personnalisé : TBS est à l’écoute des étudiants confrontés à des difficultés financières. L’école accorde notamment la mise en place d’échéanciers (paiement en 4 fois ou mensualités).
  • Emplois étudiants : Les associations étudiantes de TBS proposent des missions rémunérées pour le compte d’entreprises ou de particuliers tout au long de l’année.