Management & Enjeux RH

Objectifs

• Comprendre les enjeux du management des ressources humaines.
• Management des collaborateurs : recrutement, objectifs, développement des compétences, évaluation, droit social.
• Définir et accompagner la mise en œuvre d’une politique de management des ressources humaines.

Programme

• COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA RELATION MANAGER/RH
  • Savoir identifier les rôles des ressources humaines et les rôles du manager
  • Identifier le cadre juridique de la relation de travail
  • Sélection des outils RH à la disposition du manager
• CONNAÎTRE LES LEVIERS DE LA MOTIVATION
  • Identifier les besoins et les attentes des collaborateurs
  • Mesurer l’impact des valeurs et de la culture d’entreprise sur la motivation
  • Fixer des objectifs : méthode SMART
  • Savoir réaliser un feedback
• OPTIMISER SES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT
  • Identifier ses besoins dans une vison prospective
  • Mener un entretien de recrutement
  • Faire son choix
  • Sécuriser l’intégration
• ÉVALUER SES COLLABORATEURS
  • Rappel des obligations légales
  • Connaître les différents types d’évaluation et leurs usages
  • Préparer et conduire les entretiens d’évaluation
  • Utiliser les principaux outils de développement de la compétence
  • Zoom sur le débriefing d’une évaluation de collaborateur

Modalités & Moyens Pédagogiques

• Très pragmatique, cette formation permet aux managers d’acquérir toutes les notions de base en matière de Ressources Humaines pour optimiser leurs prises de décision à partir de cas pratiques.
• Remise d’un support pédagogique à chaque participant.
• Feuilles de présence à la demi-journée émargées par les participants et le formateur.
• Évaluation finale sous forme de questionnaire écrit et un tour de table “à chaud”.